2 月份面試總結

前情摘要

在上家公司待了 4 年多，去年 12 月份初被最佳化了，我那條業務線的團隊差不多全乾完了，我算是熬過了前幾輪，算是第五批吧，全靠直屬領導的資瓷，然後調到到另一業務線，後來這一業務線也裁員了，我這種外來的只能背這個名額。至於賠償，領了 N+ 部分年終獎，算是好聚好散吧，888

Gank

12 月初被裁後，在家玩了 2 個星期多，每天睡到 10 點多，然後開電腦寫寫某老闆給的活（一些爬蟲、指令碼、平臺），打機...月底隨便面了幾家，試試水（下面有面試總結）當然都是沒過的了~1 月份中旬國外旅遊，玩得很開心，回來之後就過年，過年那些天，每天都過得很充實，都快忘記自己是失業的了...

個人情況

先說一下個人情況吧，96 年，有個買菜車，無房貸，已婚暫時無娃，18 年專科畢業，有個本科證（函授本科，那會每週末上課，期末考試，畢業寫論文），學信網可查，這句話都成常用語了...

個人 buff（以下你信個 7788 就好了）:

1. 接近 7 年的經驗，熟悉直播、社交、電商、供應鏈業務，能夠獨立負責業務線的質量保障工作，曾擔任業務線測試負責人
2. 在測試技術領域裡，功能介面自動化效能測試都能一手承擔去做，精通 Python 語言，測試工具開發、介面自動化框架，測試平臺都能 0-1 搭起來
3. SQL 語句算是比較熟悉吧，除了開窗老是記不住，其他都能手寫出來（之前有段時間測過數倉的需求）
4. 熟悉 docker Linux 常用命令
5. 能看懂 Java 程式碼，走讀程式碼，定位問題

個人 debuff：

1. 學歷問題，有時候去到了終面，HR 卡學歷
2. 自認為不是麵霸，算是面渣的那種，面試時容易緊張，緊張時說話吞吞吐吐，普通話不標準（廣東人，平常都是說粵語）
3. 面試時，一下子秒回答面試官的問題，可能腦子轉得快，一直都是邊想邊說，描述起來斷斷續續，比較多口頭禪（嗯、額、哦、然後），腦子想的東西，跟嘴巴說的不太一樣（表達能力不是很好）
4. 有時候面試比較串，會反駁面試官的回覆（這點確實做得不太好，作為應聘者應該是要謙遜）

面試總結

以下總結都是廣州面試的，大家可以參考一下，可能沒多大意義，為了不必要的麻煩，公司名我會直接打 ma...

1、趣 wan

朋友內推的，如果沒內推，可能沒機會面，面的這個崗位主要是 C 端活動業務測試，我拿著 B 端的簡歷優勢不大，一面透過了，二面透過了，三面 HR 面試，問起學歷的事情，我也就如實回答。最終結果：不透過。總結下來，如果一開始準備好，用 C 端的簡歷去面試，可能機會大點，不過有一可能，到最後會卡學歷，畢竟人家快要上市

2、樂趣無 xian

一面線上面試，也是拿著 B 端簡歷去面試，面試難度不大，公司業務做 C 端業務的，感覺不太合適。最終結果：不透過。

3、名創優 pin 外包

招的是供應鏈測試，更多的是問一下供應鏈上的業務流程，怎麼測試，有哪些異常點。最終結果：透過了，後來沒去。感覺外包有點不太穩

4、華銀 kang 集團

主要是做醫療 C 端的，當時的簡歷還是 B 端簡歷，面試問題主要圍繞測試基礎理論、自動化方面，面試官可能想要找熟悉醫療行業的業務測試，最終結果：不透過

5、雲宏信 xi

主要是給政府雲服務平臺業務，年後第一家面試，面試沒問過，主要還是問你簡歷上的東西，具體做了什麼，怎麼做？最終結果：不透過

6、斯沃 de 科技

做物聯網這一塊，面試官一看我都是 B 端的經驗，不太感興趣，問的東西不多，基本上都是簡歷上的，接著看了我個人資訊寫的是專科 + 本科，就問起來。一面面試官面完我讓我等一下（可能是問他領導的意見吧），最後回來說我先回去等通知。最終結果：不透過

7、星火教 yu

做 C 端教育這一塊的，團隊暫時沒測試，問的問題也很基礎，後來得知是產品負責人面我。最終結果：不透過（太多 B 端經歷有點吃虧）

8、廣州澳飾建 cai

做建 cai C 端商城，3 個人同時面試我，那會我都汗流浹背了，面試 1 個多小時，最終結果：透過了，沒去，通勤時間太遠了，薪資談不攏，只能給到 13K，15K 給不到

9、銀葉健 kang

醫療 C 端的，面試問題主要圍繞測試基礎理論、自動化方面、場景價值題。一面透過了，二面副總面。最終結果：不透過（副總威武霸氣，嚇尿我了，太緊張了）

10、移 dong 外包

C 端線上教育業務，面試問題主要圍繞測試基礎理論、自動化方面、效能、場景價值題。最終結果：不透過

11、泰 ji 網路科技

海外叫車業務，面試官估計不是測試，類似專案經理的角色，問的一些測試題目，很籠統，get 不到點。最終結果：不透過

12、名創優 pin 編制

HR 約面試了，然後測試經理前一天打電話說要電話面試，問我之前做的業務，使用者量有多少啊？隨便問了幾個問題，就結束了。。。後來 HR 直接在 boss 說取消面試，說經理那邊不太滿意。有點奇葩。。。

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以下面試，調整了一下簡歷，改成 C 端專案簡歷去面試，B 端專案經歷就只有一個供應鏈的

13、同楫 zhou

家政服務業務的公司，要圍繞測試基礎理論、場景價值題。最終結果：不透過

14、hyper**y

區塊鏈業務，線上面試的，可以居家辦公，一面面我的老哥，挺好人的，問的問題很有深度，面試結束之後，還會指出我有哪些不足...最終結果：不透過（一面口頭說我透過了，說會推到 HR 那邊復面，後來沒了，估計又找到合適的吧~祝好~）

15、字 jie 外包

一面手寫程式碼，程式碼題比較簡單，字串去重 + 編寫一段多執行緒，圍繞簡歷上專案進行面試，測試基礎、介面自動化、效能、測試工具等等

二面手寫程式碼，程式碼題也簡單，列表中，找出單個字元出現次數最多的字元，也大概圍繞簡歷上...(同上)

前天問外包 HR 說是待定，週五給結果，估計涼了。最終結果：不透過

16、成至智 neng

C 端無人飛機業務，主要想要招個高階，帶點管理性質的，管理方面回答得不是很好，而且緊張（尼瑪兩個人一起面）最終結果：不透過

17、美 di 外包

C 端智慧家居業務，圍繞專案、測試基礎、介面自動化、效能、測試工具進行面試，面完後也知道透過了，那老哥幹了 6 年，還沒刀到他頭上，證明能力是 ok 的

最終結果：透過，薪資 10K，太低了，要是正編有個 15K，立馬搬過去

18、匯智旅 you

旅遊經銷商業務，面的是大資料測試崗位，沒問多少大資料相關的東西，一面過了，二面 HR 談薪資，喊了 14-15K。最終結果：不透過

19、賢能數 ke

CRM 業務，測試團隊沒有，一面技術總監，問了很多技術上的問題，譬如 dubbo 介面如何測試、訂單號冪等性如何測試、訊息佇列如何測試等等...二面 CTO 面試，跟這人爭論了起來，一直揪著用例覆蓋率問題，你能做到用例 100% 覆蓋麼？最終結果：回去等通知，估計不透過，喊了 14K

20、廣州正 yue 軟體公司

面試不到半小時結束，沒給我機會問他公司的問題，然後就打發我走了，奇葩。。。最終結果：不透過

21、金 qi 利公司

一面是大姐面試，一開始面的時候，有點緊張，大姐隨意開了一下玩笑，緩解氛圍，然後我就進入了超級賽亞人模式，問啥都能有思路回答出來，主要問題圍繞專案、定位分析問題、測試深度、自動化、效能等展開；二面 HR 面試，大概就聊聊天，聊聊薪資，公司企業文化的。三面副總面試，還沒約（聽 HR 講也是聊聊天，聊公司企業文化之類的，一般都會過的）不知道三面過後，會不會卡我學歷之類的，畢竟有點國企投資的背景在裡面。最終結果：未知

22、南方電 wang 外包

一面 兩個人面試，主要是從測試理論、基礎、場景和效能測試這一塊，面到最後，有個騷微老的說” 今天先到這裡了，我們內部商量一下，如果透過再跟外包公司說採購 “，我聽了之後，一臉？？？最終結果：不透過

23、舵手互 yu

海外直播業務，聽說挺賺錢的。一面 圍繞直播業務寫測試用例，資料庫（手寫 sql），Python 基礎（問得比較細，列表索引倒序怎麼用，切片，裝飾器原理）效能測試（jmeter 指令碼引數化有哪些方法？beanshell 指令碼有什麼作用）介面自動化

二面 還是簡歷上的專案，測試理論、場景價值題、h5 活動打榜獎池如何測試，介面自動化等等

三面技術總監面試，講直播流程的一些測試點，遇到哪些深刻的問題，測試提效上，你做了什麼？最終結果：未知（走的時候，總監還親自送我出門，還問我住在哪裡，難道有戲？）

總結

總結下來，不是麵霸的那種，面試時，口頭禪太多，說話斷斷續續，這些只能多練練，面試官問問題時，要先思考一下，說的時候，最好加上自己的肢體動作，讓人覺得你是有思路的。經濟下行，普通人加把勁吧，如果你選了這一行，就好好規劃一下，在職的小夥伴，你要守住你們的坑位，能上位就上位，跟對一個領導，你往後的路會很好走下去。專科的小夥伴，也要加油，如果能專插本就去上兩年的本科，如果實在沒錢，那就後續自己多努力，參加一下自考本科、成人本科考試，有個” 本科證 “總比沒有的好。

最近在面試的小夥伴，請你好好複習，不復習是不行的。從以下方面進行：

1. 測試基礎理論
2. 場景/價值題
3. 計算機基礎（計算機網路、MySQL、Linux）
4. 測試工具（Charles、fidder、jmeter、docker）
5. Python/Java 語音基礎知識
6. 自動化（介面、UI、效能等）
7. 中介軟體（Redis、訊息佇列等等）
8. 測試平臺思路（如果是測開）

這裡不得不說，某菠蘿的面試寶典真好用（這裡無廣）