IT大咖總結的面試真經

問題導讀

1.你認為面試常問的問題有哪些？
2.回答面試問題的原則是什麼？
3.你認為該如何面試？

經常看到學員會遇到面試困惑和難題，同時又到了金九銀十面試跳槽的季節，相信很多人會遇到面試同樣的問題，特別是學生和轉行人員，對於面試認識，認知這裡做了下總結，相信對大家有所幫助，內容如下：
1.面試流程
2.面試常問問題
3.入行新手該如何寫專案經驗
4.面試注意問題

5.把面試當成是提升

6.總結

一、面試流程

對面試流程的瞭解，是我們做好面試的第一步。能夠讓我們心中有數，做好充分的準備，不至於面試的時候，有太多的臨場發揮，總結如下。
1.閱讀簡歷
2.自我介紹
3.交流問題
4.結束

1.閱讀簡歷
面試官閱讀你的簡歷，是對你的初步瞭解，如果簡歷過於邋遢，或則出現無關內容，錯別字等，會造成不好的印象。因此簡歷的製作是比較重要的。這裡我們簡單說下，該如何製作簡歷。
（1）不需要太花俏，以乾淨整潔為主
（2）簡歷架構一般為：個人資訊，技術技能，專案經驗。
（3）不要把與工作無關的，你認為可以顯擺的亮點寫到簡歷中，特別是學生應該注意這點。
（4）簡歷不能有錯別字，這是非常忌諱的。如果面試官發現有錯別字，可能連面試的機會都沒有，直接pass了。
（5）簡歷中不能寫自己不熟悉的內容，否則被問到就懵逼了，整個面試也就垮了。
（6）對於簡歷中出現的內容，一定是自己寫的，切忌複製，而且要精心準備面試官可能提出的問題。

2.自我介紹
這個一般是讓面試者作為開場，自我介紹不能過於簡單。出現這個情況，面試官可能認為
1.態度有問題
2.表達能力不好
所以對於自我介紹，這個常規問題，是我們可以提前準備的。但是在我們介紹的時候，不要像背書一樣。對於過度緊張的小夥伴，你可以認為這不過是走走流程而已，面試官讓你自我介紹，可能只是隨便聽聽，而他聽的同時，正在閱讀你的簡歷。

3.交流問題
介紹完畢，接著面試官可能就要提問了，提問出發點，一般為你的簡歷。會提出哪些常見問題，下面會整理出來。

4.結束
交流完畢，可能會問你，對公司還有什麼問題，作為結束。這個問題，也是常規性的。

二、常問問題

在交流中，面試常問問題有哪些，這裡參考網友及個人總結：

問題1.請簡單做個自我介紹
解讀：幾乎是每家公司的必問題，一種情況是面試官剛拿到你的簡歷，先讓你做個自我介紹好有時間緩衝快速瀏覽下，另一種是在尷尬的氣氛裡讓你先開口，通常該問題對面試過程並不起任何決定性作用，因為有些面試官根本未認真聽，不過當中可以看出你的語言表達能力。

問題2.為什麼離開上家公司
解讀：該問題有設定陷阱，最好是選取既合理而又不得不辭職的理由，理由一：住處距離公司上班路程太遠；理由二：個人原因，想換個環境。面試中這樣的問題最不好回答，稍有不慎就有可能被pass，比如：該公司內部提倡加班文化，而你的辭職理由中卻說原公司加班太多。所以面試前需對公司有所瞭解，避免出現跟公司對沖的情況。

問題3.為什麼要做xx崗位（出現所學專業與求職崗位不同時提問）
解讀：你的回答需包含我能勝任該崗位，我具備了崗位須有的軟硬體條件，回答模板：大學所學專業xxx我並不喜歡，當時xx很火，瞭解了下該崗位發現自己很喜歡，於是就進入了該行業。套路是首先表達喜愛，以及我是怎麼進入，我具備了崗位所要求的1、2、3...打消面試官疑問即可。

問題4.講一個你認為做的最好的專案/案例
解讀：選取一個自己最熟悉的專案講解，按照STAR法則複述情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)，在體現自己能力的地方時重點描述。主要是想了解你在該專案中承擔的角色、任務以及工作成果。

問題5:你最自豪的一件事
這個最自豪的事情，當然這與問題4類似，還有其它類似問題比如你認為你工作中做的最好的一件事,或則專案中你遇到最難的問題，是如何解決的。這可能是在瞭解你的能力上限。
回答方式1：如果有，最好能高大上，當然也必須符合自己的情況。
回答方式2：也可以劍走偏鋒，當時認為自豪的事情，現在看來其實是非常平常的事情，。。。。

問題6.你應聘該崗位的優勢是什麼
解讀：考察求職者的自我認知能力，最好來給我來一個非你不招的理由。

問題7.你上家公司的薪水/期望的薪金
解讀：此處有陷阱，首先搞清他問你上家薪水的目的，據面試經驗反饋，通常有兩種情況，以之前的薪資作為壓價的理由；做背調時考察你是否夠誠實，有些大公司很喜歡做背調，通常hr都有內部群，“誰誰知道xx公司xx崗位的薪資水平是多少嗎”，群裡一問大概都清楚，所以不要誇的太離譜，適當水分可以。

問題8.你對我們公司還有什麼需要了解的麼
解讀：面試如果問到這題，說明已經是這輪面試結束的訊號，而很多應聘者認為面試官問了這個問題就認定有戲。其實面試官問這個問題，不代表你已透過，相反這是面試中的常規必問題。對於這個問題，如果沒有十足把握增加亮點，可以不用問問題。

總結：回答問題的原則
對於經常問的問題，或則說對於面試官提出的問題，我們該如何回答比較合適，回答問題的原則是什麼？
其實條條大道通羅馬，我們既不能太清高，亦不能過於謙卑，我們只要展現出自己最好的一面，同時能夠回答的合情合理即可。

三、入行新手該如何寫專案經驗

這裡面的新手包括學生及轉行人員。對於學生來講，一般來說，如果你想找這方面的經驗，那麼大三就需要開始接觸這個行業。包括加入一些社群，QQ群，微信群等。當然加入只是形式，而是在於你裡面能否學到知識。除了這些，還有一項中的重要內容，就是能有自己的部落格，如果你的部落格，非常受歡迎，那麼這是找工作的一大亮點。

這裡面存在這麼一個現象包括轉行人員，幾乎沒有積累，然後想著寫上幾個專案經驗，去找工作，這幾乎是不可能的事情。由於缺乏技能知識，在基本的交流中，很快就能看出水平高低。在about雲鐵粉微信群中，看到很多上進的學生，他們透過about雲提供的網路資源，及about雲一些收費影片，在加上個人的努力，找到不錯的工作。如果不努力，相信即使花費上萬的培訓費，找工作也是相當困難的。只要個人努力，可能你買個幾百塊的影片，就能起到很大的作用。

同樣，我們看到另外的情況，學的時間不短了，而且感覺學的不少，但是就是苦惱沒有專案經驗，如果是這樣，可以採用下面方法
1.自己實現一個專案
2.購買收費影片學習專案
3.查詢github優秀的專案，學習裡面的精華，可以把專案執行起來，甚至可以模仿實現。

如果我們有了技術基礎，並且實現過一些小的功能，我們同樣可以擴充套件，把我們小的功能，擴充套件為一個專案。那麼專案與功能程式碼區別在什麼地方？是架構與實現原理等。如果這個難度比較大的話，我們可以找一些幾百塊的收費影片，相信如果你遇到問題，也會有人幫助。

上面如果我們自己實現過一個專案，那麼在做其它的專案就簡單多了，因為大部分架構、常用庫等都是相同的，只不過業務邏輯不同而已。

多與前輩交流
我們具備了專案經驗，也就是我們具備了做專案的能力，我們剩下的就可以包裝下自己。比如我們自己獨立完成了一個電商專案，可是大家都寫電商，一看可能認為你是培訓出來的，所以這時候我們可以多請教前輩，學習他們工作中實踐的專案。弄懂其中的原理，知道他們實現的每個細節。這個也完全可以轉換為我們自己的專案經驗。

四、注意問題

1.把面試這個事情做好
面試是我們實力水平的展現，因此我們需要精心準備，展現出我們的最高水平和最好的一面。把面試這個事情做好。簡歷中不要有錯別字，把握好好面試的細節。如果你能把面試這個事情做好，相信也能把領導交給的任務做好。

2.多長時間入職
這個是小細節，如果你實力優秀，是完全不用在乎的。這個比較合適的回答，可以是一週以內。對於可以立即入職的小夥伴，實力又沒有展現出來，面試官可能會產生如下想法
（1）面試太多公司，找不到工作。哪家公司給offer，就迫不及待的去哪家公司。
（2）做事情，可能是欠妥考慮。

3.面試融洽的氣氛會加分
很多人在面試的時候是緊張的，這個倒也沒有錯，但是不要過於緊張。而在交流的過程中，能夠化解尷尬，讓交流的氣氛更加融洽，說明這個人的心態和處事是非常好的。在技術沒有那麼強，但是也不弱的情況下，會大大增加自己錄取的機率。

4.面試題做還是不做
很多小夥伴，不喜歡做公司的面試題，這樣會給面試官造成極不好的印象，特別是剛畢業的大學生，或則已經工作兩三年的工作經驗。如果面試題都未做，可能後面也就是走走過場了。

四、把面試當成是提升

面試失敗其實是很正常的事情，沒有人百發百中，去任何一家公司，都能被錄取。有時候跟女交朋友一樣，看的是緣分。面試是我們人生寶貴的經歷，是我們提升的開始，特別是剛入行的學生，把每次面試當成是鍛鍊，每一次的面試都做總結，那麼你會不斷的進步。這裡分享個人總結的一句話“敢闖敢拼是鍛鍊，有思有悟是提高”，我們不斷的面試則是一股拼勁，但是隻有一股拼勁還是不行的，我們需要不斷的思考，不斷的體悟。體悟的方式有兩種：

1.個人總結，寫筆記或則寫部落格是很好的體現方式

2.交流，無論是群體交流，還是兩人交流。交流的過程中，可能會讓你悟到一些新的內容。

五、總結

上面只是儘可能的讓大家瞭解面試，及面試中遇到的問題，技巧等。但是我們不能忘記勤奮，努力。同時希望about雲能夠傳播給大家活到老，學到老的學習精神。在絕對的實力面前，任何的技巧和方法都會遭到碾壓；同樣如果實力過於弱，任何的技巧和方法也是沒有用的。所以只要我們努力，不斷的學習和改進自己，面試技巧，方法才能發揮更大的作用。如果你還有面試的困惑想交流，或則想加入about雲微信群，可以加微信w3aboutyun，附上“面試”。