最近找工作的小夥伴們聽說你們在面試之前是這樣色的
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| 前言：其實我想說 |
| 一：關於面試準備 |
| 二：關於面試簡歷 |
| 三：關於簡歷投遞 |
| 四：關於面試 |
| 五：關於公司選擇 |
其實我想說
其實面試最重要的是什麼呢，當然是技（心）術（態），有很多求職者還沒面試幾家就已經被面試官虐的悽悽慘慘慼戚，虐到懷疑汪生，我記得一個19歲的小夥子剛面了一家實習生工作，就告訴我這個世界沒人要我，我自閉的躺在床上，思考未來一片灰暗，我才19歲，我壓力好大，對此，本蛋只想飛過去一季白眼，讓他知道什麼是人生灰暗。
一：關於面試準備
如果是有工作的小夥伴建議儘量不要裸辭，如果過長時間找不到工作心裡負擔會加大，但對於已經裸辭的其實也沒事，最起碼可以安心找工作，安心準備面試。準備分為技術方面的和簡歷方面，平時自己有時間可以多看基礎，其實很多零散的知識點都是由一個技術點延伸出來，自己要學會把這些知識點進行歸類，一一克服，其實有了大的框架和學習方向，學習起來也會輕鬆不少，關於面試簡歷儘量找有經驗的同行指導下，因為即使你技術很好，可連簡歷都篩不過，那你就連證明自己的機會都沒有。
二：關於面試簡歷
對於面試簡歷幾個重要的點：
1:姓名，手機號，郵箱
2:會用的技術（精通，深入這些字眼儘量不要有，除非你真的研究很深）
3:專案經歷描述，總體來說要遵循STAR法則：
- S 場景 Situation ：專案應用場景
- T 任務 Task：你所做的是什麼，遇到了什麼問題
- A 行動 Action：在專案中如何解決問題，做了哪些事情
- R 結果 Result：你所做的事情導致了什麼結果
基本原則：
- 有成就的寫成就
- 沒成就寫案例
- 沒案例寫心得
- 打動面試官是最終目標
4:簡潔為主，重要的事說三遍！簡歷要pdf格式！
三：關於簡歷投遞
簡歷投遞途徑五花八門，但本蛋覺得反饋最快，效率最高的兩種方式就是內推和boss直聘，可以內推的儘量走內推渠道，最起碼對公司的情況相對了解一些，和自己期望的職位匹配度也更高，boss呢可以以聊天的方式和hr溝通，比只投出去簡歷被動的等待hr電話更好一些，很多問題也更方便溝通，當然這只是本蛋的個人看法，大家選擇適合自己的就好，投遞簡歷儘量選擇最近更新的職位，因為有很多公司可能已經招到合適的人選但並沒有沒有關閉崗位招聘資訊，還有就是求職簡歷上釋出的一些硬性指標，比如學歷本科以上，薪資範圍什麼的，很多求職者就會放棄投遞，我覺的碰到自己比較心儀的公司不妨問下，或許你會抓住這次機會呢，還有薪資範圍，其實只要和自己期望薪資差不太多的也可以去試下，因為本蛋真的收到過比招聘資訊上薪資高的offer，總而言之，希望大家給自己多創造機會，積極為自己爭取更多的面試機會。
四：關於面試
面試過程中一定要真誠，不會或者暫時想不起來可以委婉讓面試官進行提示或者直接說不會，千萬不要含糊其辭，偏離話題，一道題是否答對並不能影響最終的面試結果，同時描述專案的時候儘量遵循STAR法則，對每個問題的回答儘量深入，不要只簡單說下概念，對於面試中不會的問題可以記錄下來然後去進行專門的複習，對於自己沒有聽說過的，或者和麵試官有爭議的技術點，可以謙虛詢問面試官的理解，儘量不要和麵試官進行爭論，因為，最後可能是你錯，哈哈～
五：關於公司選擇
同等條件下儘量選擇大公司，當然如果你特別喜歡一個公司也可以稍微放低要求，工作經歷不多，或者剛畢業，工作不太好找的情況下有班上可以先入職積累下經驗，然後爭取下次跳到心儀的公司。
最後想和大家說，面試其實本來就是實力加運氣的，不要因為幾次的失敗就覺得自己能力不行甚至想要放棄，只是每個公司的招聘要求不一樣，沒收到offer可能只是公司關注的或者看中的點和你的不一樣，並不能說明你不優秀，所以放平心態，認真準備面試才是王道。(附贈一篇live，有興（會）趣（員）的小夥伴可以聽下 一線大廠如何面試前端工程師？）
