阿里安全釋出“青色計劃” 招募未來安全人才

有什麼職業可以時不時和國際頂尖駭客切磋一二，還能提升技術在不同場景的適用能力？來阿里安全就對了。

作為阿里巴巴集團最為神秘的部門，阿里安全近日正式啟動2020年校園招聘計劃，並面向高校在校生髮布“青色計劃”招募令。

數字基建的風口為網路安全行業帶來全新的發展機遇，“青色計劃”作為阿里安全面向高校年輕群體的三年人才培養計劃，將建設頂級安全技術發展與交流平臺，與高校透過科研、產品等多種合作方式，培養未來安全人才，尤其將沉澱多年的安全能力和經驗向更多有志於安全攻防的年輕人輸出。

安全對抗能力的最好練兵場

在常人眼中的網路空間，看似波瀾不驚，實則暗潮湧動。

雲服務商巨頭亞馬遜AWS的DNS伺服器遭DDoS攻擊15個小時；16家網站6.17億使用者資訊在暗網被售賣；攻擊者可以利用5G漏洞對使用者進行實時位置追蹤監視，還可以用演算法欺騙自動駕駛的視覺系統，將停車標識誤判為可以通行……

在數字技術廣泛應用於社會場景的時代，普通人很難想象，手機淘寶上一次普通購物點選，0.01秒之內都有一百多個模組在進行實時保護。簡單的動作背後，是來自安全團隊千錘百煉的能力和經驗。

然而，當下安全人才仍是稀缺資源。統計資料顯示，到2020年，網路安全人才缺口將達到140萬。多為業內專家認為，這與網路安全專業人才攻防歷練脫離實際場景、缺乏系統性密不可分。

在阿里安全，基於複雜業務場景的攻防對抗幾乎每天都在發生。當數字技術正在構建前所未有的全新世界，身處變化的前沿，阿里安全團隊面對的是網際網路企業中最為豐富的業態和風險。毫無疑問，這是對檢驗和提升自身能力最好的練兵場。

“我們團隊所有的骨幹都是校招進來的。”阿里安全首席架構師錢磊說，對年輕的技術人來說，最重要的是有戰鬥和成長的空間，阿里安全願意提供這樣的機會和場地。

“青色計劃”瞄準未來頂尖實戰安全人才

有關機構釋出的《2019網路安全人才現狀白皮書》顯示，培養目標定位不準確及教學計劃不合理、教學方法單一、忽略個性培養、缺乏教學案例等，是目前安全人才培養存在的突出問題。

“當前安全行業對人才需求旺盛，培養一個優秀的安全專業人才週期很長，需要在豐富的實際業務場景中經過多年體系化的歷練。”阿里安全高階專家李挺介紹說，阿里安全在2020年春季招聘中推出安全工程師、演算法工程師等多個崗位，並透過“青色計劃”與全球多所重點院校建立校企聯合模式，在科研、頂會、產品、競賽和人才五大領域進行深度合作，重點培養網路安全人才的實戰能力。

在錢磊看來，和普通網路工程師不同的是，安全工程師考慮問題往往要先從技術和業務漏洞出發，發現作弊行為和漏洞被黑灰產利用的可能性，“我們的對抗思路是要融入的骨頭裡的。”

為了讓更多年輕人體會這種對抗的意涵，阿里安全自2019年8月到2020年3月聯合清華大學共同舉辦了三屆“安全AI挑戰者計劃”大賽。

截至目前，比賽吸引全球超過200所高校、100多家企業的3000多支隊伍參與，收到2000萬條惡意樣本，沉澱40多個具有前沿創新性的參賽原始碼和方案，激發出高校學生在安全AI領域極大的創造力，也為阿里實際業務問題的解決貢獻了力量。

目前，阿里安全2020年校園招聘的通道已經開啟。未來三年，阿里安全將聯合高校培養未來頂尖安全實戰人才，為紓解安全人才困局貢獻力量。

圖說：三年安全人才培養計劃出爐  阿里安全面向高校釋出“青色計劃”