“平均每天面試場次不降反升，比春節前還增加了20%多。”張經理是位於北京的一家快速增長的移動內容資訊公司的招聘經理，她表示，由於疫情影響，一開始擔心應聘者的面試會遇到很大挑戰，尤其是佔比挺大的技術團隊，但是覆盤資料發現節後一個多月以來每天/每週的面試人數和場次不僅沒有明顯下降，反倒是增長了近三成；去年底定下的技術團隊擴張計劃也未受到太大的影響。張經理表示，除了保持高效率的遠端辦公之外，主要的原因是通過招聘團隊和技術團隊協同使用“無接觸”技術面試工具 ShowMeBug 來保證前期儲備的候選人和節後應聘者的順利面試。
面試無接觸，招聘不間斷。春節假期後，為助力以張經理所在企業為代表的忠實使用者共克疫情，順利復工，ShowMeBug團隊在遠端辦公狀態下經過一個多月的努力陸續上線筆試功能和團隊/企業版，近日重磅推出ShowMeBug 2.0產品。與此同時，註冊使用者數量突破了1萬。
業內獨創筆/面試一體化場景
技術面試中程式碼是“主角”，ShowMeBug採用著名的OT演算法（Operational Transform，Google Docs、石墨文件等線上文件產品的核心技術）建立了實時協同程式碼交流環境。面試官和候選人可以在程式碼、文字、語音及視訊等溝通媒介之間自由切換。ShowMeBug 2.0產品所包含的筆試功能以及獨創的筆/面試一體化解決方案讓面試的場景更加豐富。
一般來講，技術人員以五年工作經驗為界可做一個資歷劃分，經驗豐富的候選人可以直接面試；資歷尚淺的可以結合筆試+面試多維度考察。對於年輕一點的程式設計師，考察基本功是非常必要的，通過ShowMeBug筆試功能，僅需三步便可建立線上筆試題：
- 建立試卷
- 準備筆試題目（目前僅支援程式設計題）
- 將試題連結傳送給候選人
候選人答題的過程都會記錄下來，完成題目後，面試官對答題情況進行評判打分，包括答題質量、用時長短（系統自動記錄）等。然後，雙方即可進入到 ShowMeBug 獨創的筆面試一體化場景中：面試官可以將皮膚切換到候選人已經做完的筆試題，候選人的皮膚則會實時同步內容，雙方可以聚焦於答題內容進行回顧和交流。
上線一個多月以來，筆試功能尤其是創造性地實時切換答題過程的細節設計得到面試官和應聘者雙方的喜愛，經過筆試場景的初步交流後，雙方可以自然並且順暢地進入到正式的面試場景之中進行深度交流。
筆試記錄和回放功能還特別適用於面試官和候選人雙方時間不能匹配的場景。面試官將筆試題傳送給候選人答題，然後可以利用碎片化的時間查閱答題內容，一方面對候選人進行初步評估，另一方面有的放矢地準備面試問題。例如，通過筆試環節可以判斷候選人基本功過硬，面試環節則可以略過基礎性的問題而重點交流更高階的問題。
此外，筆試環節還可以起到“過濾器”的作用。如果筆試題設計得當，可以考察出候選人的基本功是否欠缺或者在知識結構上存在嚴重的不足，那就可以考慮直接淘汰，不再安排進一步的面試。
團隊/企業版功能正式釋出
招聘工作需要團隊協作（招聘團隊+用人部門等），對於技術人員更是如此，除了與招聘團隊要溝通，技術團隊內部往往要安排多人蔘與候選人的面試。近日，ShowMeBug正式釋出團隊/企業版功能，解決了同一賬戶下設定多個使用者以及角色許可權劃分的剛需。
團隊版適用於小型團隊或初創公司；企業版定位於技術團隊數量較多、招聘流程也比較成熟的企業。前者可以支援10人團隊成員；後者對團隊成員數量沒有限制。賬戶建立人或者管理員可以新增團隊成員（既包括技術團隊，也包含HR招聘人員）進入賬戶獲得使用許可權，滿足多對一、多對多面試等場景需要。根據與真實使用者的交流，下面列舉常見的幾種場景：
典型應用場景A：
- 面試物件：高階工程師
- 面試官：技術主管（主面）、招聘經理
- 招聘階段：二面或三面
- 主要挑戰：技術面試官、招聘經理和候選人能夠安排面試的時間難以協調
- 解決方案（及流程）：
- 技術面試官邀請候選人進行筆試；
- 候選人完成答題，技術面試官檢視答題結果並回顧答題過程進行評估和打分；
- 技術面試官與候選人雙方圍繞答題內容進行初步的溝通；
- 技術面試官發起正式面試，同時招聘團隊成員（比如招聘經理）也進入到面試場景中；
- 由技術面試官作為主面與候選人交流業務和技術方面的問題；招聘經理就其他方面的問題進行溝通，並可協助記錄對候選人的評估。
典型應用場景B：
- 面試物件：研發人員
- 面試官：研發經理、技術負責人
- 招聘階段： 二面或三面
- 主要挑戰：技術主管希望在自己面試前瞭解前一輪面試情況和候選人總體水平
- 解決方案（及流程）：
- 研發經理邀請候選人進行筆試和麵試；
- 研發經理在面試結束後對候選人進行評估，將結果彙報給技術負責人並確定是否安排下一輪面試；
- 技術負責人在面試前查閱研發經理評估，並回看候選人的筆試和麵試過程記錄；
- 技術負責人安排面試候選人；
- 面試結束後對候選人進行評估，並將結論反饋給研發經理及招聘團隊。
典型應用場景C：
- 面試物件：機器學習工程師（無人駕駛領域）
- 面試官：技術總監（主面）、資深AI工程師、產品經理等
- 招聘階段：二面或三面
- 主要挑戰：需要有專業人員對候選人專業能力和專案經驗進行多維度評估
- 解決方案（及流程）：
- 資深AI工程師邀請候選人進行筆試和麵試；
- 將候選人評估結果同步給技術總監和產品經理等；技術總監和產品經理回看筆面試過程；
- 安排下一輪面試，技術總監、資深AI工程師以及產品經理同時進入面試；
- 技術總監主要考察候選人綜合能力及軟技能等；資深AI工程師和產品經理分別就各自專業領域問題進行交流；
- 面試結束後對共同對候選人進行評估。
隨著團隊/企業版的上線，ShowMeBug還推出了個人/團隊/企業版的付費版，價格分別為999元/年、1999元/年和3999元/年。其中個人版若每月不超過4次面試（即平均每週一次），可持續免費使用；團隊版每月限額50次面試，企業版100次；超出限額按49元/次進行加購。
考慮到疫情影響，無論新老使用者，現在購買ShowMeBug個人/團隊/企業版的付費版均可以享受8折優惠（詳見下方活動詳情或官網：www.showmebug.com ）。ShowMeBug團隊此舉是希望為企業順利復工和恢復元氣貢獻綿薄之力。
“49元”的單次費用不到兩杯拿鐵咖啡的價格，帶來的將是面試效率的提升和招聘成本的節省。一線城市企業的技術經理和招聘經理時薪分別按照150元/小時和100元/小時計算，使用ShowMeBug面試過程合計能夠節約3-4小時的工作時間，意味著每一位候選人的面試至少可以節省企業開支750元~1000元，而一般成功錄用一名工程師平均需要面試10個候選人。同時，候選人的時間和交通成本也得到了節約，如果候選人需要異地面試，可能要付出數千元的高鐵或機票及住宿費用。對於企業來講，招聘成本還不是關鍵，如果面試誤判招錯了人，帶來的損失可是巨大的，北上廣深經驗豐富一點的工程師年薪基本都在20W+以上。
ShowMeBug 2.0產品的推出是 ShowMeBug 發展過程中的里程碑，希望新老使用者繼續為我們產品和體驗提出寶貴的意見和建議。
打造最專業的技術面試解決方案，我們是認真的！showmebug.com
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