你如果正在尋找開發人員/任何其他技術工作，如何確保空缺和公司最適合您？你要記住的第一件事是：不要害羞地提問。與重新安置和技術招聘愛好者團隊Relocateme.eu合作，我們建立了一份引人注目的清單，列出了在下一份工作招聘過程中要找到的有用資訊。

專案的技術方面

1）專案使用了哪些語言/框架/庫？

這個問題不需要解釋 - 你要知道你將要使用什麼樣的工具。

2）專案的架構是什麼？

它是單體還是微服務應用程式？它實現了哪些模式？

3）儲存庫中的程式碼多久部署到生產中？

該專案是自託管解決方案，還是使用雲技術？團隊是否採用CI / CD實踐？容器技術是否在專案中使用？團隊成員在部署之前是否稽核了彼此的程式碼？

4）候選人需要了解的其他重要技術細節是什麼？

儘可能多地瞭解資料庫，API，構建工具，IDE，版本控制系統等。

5）誰負責維護專案的文件？它多久更新一次？

您需要知道編寫和維護專案文件是否屬於您的直接職責。

6）程式碼是如何測試的？

它是單元，整合，迴歸或A / B測試，還是其他型別？誰負責編寫測試？測試現在涵蓋了哪些程式碼？使用了什麼錯誤跟蹤器？

7）誰對不可抗力事件負責？

如果伺服器故障轉移發生在半夜怎麼辦？誰將負責解決問題？該專案是否有隨叫隨到的輪換？

專案，團隊和公司文化

8）該專案的關鍵細節是什麼？

該應用程式解決了哪些問題？該專案的短期和長期目標是什麼？該專案是否會籌集投資，還是計劃這樣做？這個解決方案與競爭對手的不同之處是什麼？

9）專案使用什麼方法 - 敏捷，瀑布，Scrum，看板？

有時使用了幾種方法。但是，重要的是要知道什麼是您的切入點以及該專案目前的發展階段。

10）開發與維護有多少？

您對該專案的興趣直接取決於此，對吧？

11）團隊有多大？它的結構是什麼？

您是否更喜歡在一個結構複雜的大團隊中工作，或者您是一個完美的個人貢獻者？為了避免進一步的挫折，儘可能多地瞭解團隊的規模，結構，外國人數量等。

12）我將向誰彙報？

或者，也許，你會被彙報？

13）有增長空間嗎？

這個職位有沒有職業發展機會？有工作輪換計劃嗎？

14）貴公司是否鼓勵這個職位的教育？

公司內部是否計劃過任何研討會或黑客馬拉松？是否鼓勵和支付公司以外的教育，（會議，課程，培訓）？你會有導師，還是你需要指導其他人？

15）工作時間表是什麼？

時間表有多靈活？可以在家工作嗎？這個專案的員工加班嗎？如果是的話，是加班費嗎？該職位是否需要出差？如果是的話，它們會發生多長時間以及目的地是什麼？

16）隊友友好嗎？

有沒有公​​司活動？他們多久發生一次？團隊內部的衝突通常如何解決？

招聘過程本身

17）面試過程中會有多少個階段？它將如何進行？

要做好準備，您應該瞭解招聘流程的所有階段及其平均持續時間。此外，不要忘記詢問誰將在流程的每個階段與您面談。

技術面試值得特別關注。是Skype通話還是個人會議？您是否必須編寫程式碼或回答技術問題？如果這是一項涉及搬遷的工作，公司是否會承擔辦公室最後一次會議的飛行和生活費用？

18）測試任務是什麼樣的？

瞭解測試任務的具體細節，您就可以為此做好準備。還要指定執行所需的時間，或者是否會限制時間。

其他非常重要的問題

19）這份工作的薪水範圍是多少？薪水有多靈活？

指定薪資範圍以及稽核的頻率。

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20）我可以親自與一些團隊成員交談嗎？

招聘人員的回答和反應將向您展示他們是否告訴您有關公司的事實是真的。

請記住，預先警告是預先設定的，並且在尋找技術工作時不要害羞地提出很多問題。