對於前端團隊，可以實現企業受益最大化要點。
一、技術選型的策略
1、保證產品質量
（1）功能穩健：網頁不白屏，不錯位，不卡死；操作正常；資料精準。
（2）體驗優秀：載入體驗，互動體驗，視覺體驗，無障礙訪問。
2、降低人力成本
（1）降低前期開發成本；
（2）降低後期維護成本。
二、前端開發模式選擇
開發模式：1、純前端開發；2、前後端分離開發；3、後端主導的開發。
1、純前端開發
主要是針對靜態頁面。沒有模板和框架參與，基本上一個人就可以hold住，比如：官方網站，招聘站，以及設計感強烈且運營活動頁面等。自主權最大，正常是使用nodejs進行輔助開發，上線等。
2、前後端分離開發
現在很多公司的系統都是採用前後端分離的開發模式。根據專案的性質，使用nodejs進行模板渲染（ejs模板，jade模板，dot模板，artTemplate模板），要不是框架自帶的渲染的方式（vue，react），但是實質上一樣的，都是使用js對頁面進行構建。控制權很大。
3、後端主導開發
由於很多歷史遺留問題，有的產品還是採用後盾渲染的開發模式，比如一些內部行政系統相關的。在和他們合作的時候，交付原型的時候，需要剋制自己：
（1）不要使用sass，less產不多的前端前處理器；
（2）不使用類似於seajs之類的模組化元件庫，而是採用效率更低的人工模組耦合；
（3）不追求新技術，使用更基礎程式碼，採用更傳統首發，良好的程式碼設計保證質量【引數介面暴露在外，後端可以輕鬆配置，而不是耦合在js中】。
這種前端屬於支援角色，後期維護通常都是與後端開發一起維護。這就是有時候會出現維護很痛苦的問題。
缺點：增加開發人力成本；
優點：自我犧牲保證專案正常維護下去，職業的體現。
三、前端開發技術選型
對於同一個型別的專案，採用開發模式，使用的基本框架都是一致的。
前端技術選型：
（1）外部使用者的PC站；
（2）外部使用者的mobile站；
（3）外部使用者的Native App開發；
（4）內部員工的管理後臺
1、外部使用者的PC站
需要有SEO，有載入體驗，採用的是前後端分離開發模式，頁面直接渲染，基於jquery。
為什麼使用jquery？
（1）主要是為了相容IE8；
（2）是外部使用者，視覺體驗高，權重高。適合先有行，再有行。就是說視覺和行為要儘可能分離，會犧牲一點開發成本，但是使用者更重要。
（3）絕大多數頁面互動輕量用不上資料驅動。
2、外部使用者的Mobile站
這裡說的Mobile站主要是瀏覽器訪問為主的，因此，頁面切換都是傳統連線跳轉，屬於傳統web應用，前後端分離開發模式，頁面直接渲染，採用react。大致原因：使用react 是為了 和APP端的react native保持同步。
3、外部使用者的Native App開發
前端組有直接參與 Native APP 開發的專案，使用的是 React Native 進行開發。
為啥選擇RN，之前Hybrid模式開發有效能優化瓶頸，採用React Native效能可以突破這個瓶頸，有原生的效能，且支援熱更新，上手不算太難，跨平臺，IOS和android程式碼複用率90%。適合互動和動畫不太複雜的專案，最終要根據專案來。特別適合快速迭代的專案或者前期需要大量試錯的專案。
（1）不要隨意使用第三方庫，後期修改維護不方便，儘量自己寫還是自己寫；
（2）前期還是需要客戶端幫忙配合，專案搭建。
4、內部員工的管理後臺
前後端分離開發，頁面側重非同步渲染，使用vuejs。
大致內容是：後臺管理系統有大量的增刪改查操作，適合具有雙向繫結的類庫或者框架進行渲染。同時沒有相容性的要求（SEO，首屏渲染），因此單頁面是合適的。可以選擇vue，react，angular。因為vue對api，文件對開發者更友好。選用好的UI元件，規範貫徹，拆分和按需載入，自動化測試有待加強。
四、總結
對於比較正式的專案，前端技術選型策略一定是產品收益最大化，使用者在首位。考慮到億級的使用者量，自然技術選型更為謹慎，於是優先選成熟，經典的解決方案。
但是不是說，排斥熱門技術。相反，就算還是很不成熟的新技術，只要對產品帶來收益的，一定要鼓勵應用的，比如AMP和PWA的實踐。
其實這時候也會帶來一個問題，技術人員對新技術有著天然的學習和實踐需求，因為這有助於降低內心的焦慮和不安全感。
尤其是對技術有著狂熱的愛好的小夥伴，這些成熟專案由於規範約束，不能隨便亂來，很容易讓開發人員報國無門的感覺，這該如何達到心理的平衡？
通過邊緣專案，實踐性的專案，以及團隊會自發發起一些有價值的內部專案來滿足這樣的需求，同時積累寶貴的經驗。相當於嵌入了新的平臺，讓產品，團隊和個人都達到非常好的平衡。
產品驅動的文化下，心中想的更多是把使用者和產品做更好，讓技術服務產品，因產品而技術，而非因技術而技術。
運營驅動的文化下，本質上是吆喝做買賣，成為前言技術的弄潮兒就是和企業文化的契合。