編者按：原作者多恩·道奇(Don Dodge)是Google幫助開發人員在其平臺和技術上構建新應用的開發者代言人。在加入Google之前，多恩是微軟新興事業部業務開發主管。（以下是全文）
先申明本文的一個前提：合格的候選人多於可提供的名額。他們如何決定錄取誰或僱傭誰呢？假設大多數申請人都有優異的學習成績或較出色的的工作經歷。你如何脫穎而出呢？一流學校和頂尖公司旨在吸引能夠在他們的環境中成功的最好的申請人，而並非要求你完美。史丹佛和哈佛的錄取率在7%~9%之間，合格的候選人遠遠大於他們錄取的人數。在投簡歷的應聘者中，Google和Facebook也只錄取很小一部分。
我以前寫過一篇文章：《如何進入Google工作 – Google招聘流程介紹》，在Hacker News和其他論壇上引發了大量的討論。很多有才能的人希望進入Google、facebook、蘋果或者其他熱門公司工作。錄取透明度、反饋意見的缺乏，以及對錄取情況的瞭解匱乏，會給被錄取帶來不便。我發現，得到一家熱門公司的聘用，和得到史丹佛、哈佛、麻省理工學院等一流學校的錄取很相像。
申請人有什麼特別的地方？在科技、商學、法律、戲劇、烹飪等領域的一流學府，會收到多於錄取名額的申請。我聽說過很多很優秀的申請人，他們有優異的大學入學成績，是年級裡面的佼佼者，參加過很多課外活動，甚至有大量社會服務的經歷……卻沒有被心儀的學校錄取。為什麼呢？在美國，有超過36000所中學，每一所都有致告別辭的學生代表、體育尖子、前10名。但美國只有2600所四年學制的大學，這就必然導致一個現象，即大量合格的學生卻很可惜地得不到錄取。通常，大學會關注申請人有何獨特之處，關注能夠體現他們的創造力、動力和熱情的經歷。
● 做些特別的事——那些能夠提高一流大學錄取你的可能性的事，這和Google、Facebook、蘋果公司錄取你的事大致相同。做些特別的事吧！
為某個開源專案做志願者；寫一篇博文或者成為一個思想帶頭人；採用最新技術製成的東西，創造一個Mashup或者Hack，或做一個領導，創造一些東西，將你的激情轉化成有形的東西。技術人員可以進行創造；設計人員可以進行設計，商人可以開啟某個專案，創作性的人可以寫一些東西，製作錄音或者做一些其他的事，只要能夠展示自己的激情就好。
網際網路給了我們提供一個很好的展示思想和創造性想法的平臺。YouTube（及其模仿者）為創造性表達提供了一個可視通道；部落格為自由寫作以及吸引讀者提供了途徑；Facebook以及其他社交網路為我們深化影響力和增加外界交流提供了便捷。
● 通往成功的道路很多——我沒有申請過史丹佛、哈佛、麻省理工或者其他一流學校，我也不可能被錄取。我在一個很小的州立學校學習。但在數年後，我手下有四個哈佛的工商管理碩士，幾個史丹佛的碩士研究生。剛從大學畢業的時候，我也沒有被微軟或Google錄取。我在一些新成立的小技術公司工作積累經驗，最終同時為微軟和Google工作。AltaVista、 Napster和Groove Networks給了我許多機會並積累的豐富的經驗，是我在學校永遠不可能學到的。新公司更有可能給年輕而沒有經驗，但卻有動力和熱情的申請人機會。
● 不斷進取——通往成功的關鍵是不斷進取。永遠不要停止增長知識突破自己。永遠不要太過滿足於你的現狀。如果你沒有學習新東西或者創造新東西……那麼，立刻行動起來。我大學時候的教授告訴我們“保證你有五年時間積累經驗，不斷進步，而不是重複五年只積累了一年的經驗”，這句話我永遠不會忘記。
● 上帝為你關了一扇門，便會為你開一扇窗——不要將自己在一棵樹上吊死。嘗試接受不同具有挑戰性的機會。通往成功的路很少一帆風順，而大多是曲折和難以預測的，創業當然也不例外。準備好迎接對計劃之外的改變。永不放棄，享受過程！