第一個因素是最重要的，因為後面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現在能力如何”很難有大的改變，後面兩個因素是可以短時間做一些準備的。
例子：之前有一個很典型的case，有個小夥子能力很強，筆試和初試評價都很高，最後終試的時候，評價特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鑽研精神，對新技術不感興趣，不願意深入思考，不主動學習……
第一點：瞭解公司
很多朋友，除了準備點技術問題以外，其他的一概沒有準備。不知道公司背景，不清楚公司業務，然後嘴上還會說，對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司……這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去了解公司背景和主要業務，哪怕只看一些新聞，也會增加面試官的好感。
如果希望加入一家公司，建議去多用這個公司的產品，關注公司所在的行業，經常看看這個公司的新聞，想辦法去認識一下公司內部的人，瞭解一些情況。沒有認識的人怎麼辦？現在微博、微信這麼發達，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人麼？
第二點：關於簡歷
很多公司面試，其實沒有筆試環節，大多是通過簡歷篩選，然後通知面試。一些朋友希望自己的簡歷脫穎而出，搞得很特別，出發點不錯，但經常適得其反。因為你不知道面試官是什麼性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，也可能有人覺得太浮躁。
內容方面也有要考慮的地方，有大面上的介紹，還要有重點的描述。把一些關鍵詞放進去，否則搜尋篩選簡歷不會進入視線。然後重點介紹自己最擅長的部分，一定是最擅長的，因為面試官一定會問簡歷上的相關問題。
如果做好了，簡歷可以做為一個鉤子，引導面試官問你一些問題，你要是準備好了答案，在答案中再準備一個鉤子，讓面試官問下一個問題……
還有一個最關鍵點，針對你要面試的公司做簡歷修改。一般公司都有崗位描述，他們需要什麼樣的技能，你就重點描述什麼樣的技能。不要所有公司投遞的簡歷都是一樣的。
第三點：穿著禮儀
面試儀表其實沒那麼重要。如果你平時就很正式，那就穿的正式，如果你平時從沒有穿過西服，面試時穿一件西服，也會覺得特別彆扭。在網際網路公司面試，穿著並不重要，反而穿得太正式了，會顯得另類。
以前有一個典故，說微軟穿著很隨意，都是牛仔褲+T恤，IBM穿著很講究，西裝革履，一次微軟和IBM的人約了一個會議，大家都考慮對方的感受，最後開會時發現微軟的人都穿著西裝，IBM的人都穿著T恤。（其他需要正式點的行業，還是穿正裝，比如保險銀行業、法律相關的）
一般不要濃妝豔抹，當然打扮得特別漂亮的，也有好處，就算實力不行，也有機會過初試。以前初試官偶爾把美女放過來給我終試，評語是：面試辛苦，放鬆一下：）。
最好的禮儀，其實是多說幾句公司的好話，稱讚公司有多麼好，自己對公司多向往什麼的，面試官一般都覺得受用。
最後一點就是：帶三樣東西
面試的時候，記得帶三樣東西：一份簡歷，白紙、和筆。 簡歷一定要準備一份，原因很多。阿里是要求所有面試線上化，所以一般都不給面試官簡歷，造成面試官必須用電腦看，電子版哪有紙質版舒服啊；有可能是兩個面試官，但他們只准備了一份簡歷；還有可能助理忘記列印簡歷給面試官了，很多面試官都是被安排面試的，如果助理不得力，簡歷也要自己列印。自己準備一份簡歷，可以讓面試官有個好印象。
白紙和筆，都是在面試過程中可以幫助自己的。有面試官反映，他們面試過很多，當要求他們描述某個專案或者演算法時，他們用手勢比劃半天，有的把面試官手上的筆和紙拿過去，讓面試官只好眼巴巴看著。
另外，用筆來畫專案流程圖或者技術框架，比用語言描述更加形象。畫完之後，還可以把白紙一起交給面試官，保證面試官對你印象深刻。
接下來就是面試具體流程
流程：一共四輪 專業面1 --> 專業面2 --> HRG面 --> HR面
專業面1
teamleader面。TL是你將來的直接領導，是面試的關鍵，如果TL點頭，就等於拿到了進入公司的通行證。在這輪面試中，TL會通過了解你的專業技能、工作履歷以及性格特質來確認你的技能和經驗足以勝任工作，能否融入他的團隊。TL一般會按照以下套路來對你進行考察：（以下5條是面試的核心，每一條都很重要）
首先，針對崗位問一些專業性問題，因此你要把該崗位要求的專業技能基礎看一遍。
然後，針對你的簡歷，問做過的一些具體的case，因此你要把自己寫在簡歷上的case都覆盤一遍，對自己做過的工作內容進行總結，好好分析不足點和需要進步的地方，並且梳理出自己的優勢。（如果帶上你以前工作的資料和作品等等，會加很多分）
再然後，問你對公司、行業的瞭解，因此你要在面試之前通過各種渠道盡可能的瞭解公司的歷史，業務、當前發展階段和規劃，瞭解行業的歷史、遠景和競爭對手。 再再然後，問你對該崗位的理解和職業規劃，因此你要儘量瞭解你的崗位，並且提前做好未來大致的職業和人生規劃。
最後，就是瞎聊，TL會跟你很隨意的聊一些話題，來觀察你的性格特質和待人接物，確保你能很好的融入他的團隊。比如我當時，TL跟我聊了有沒有女朋友，喜歡看什麼書，喜歡什麼運動，然後還聊了半天音樂...
專業面2
主管面。主管是你TL的上級，他對具體的業務並不瞭解，所以都是問一些基礎，來幫TL把把關。基本上只要TL想要你，主管都是放行的。而且只要你能把上一輪面試的東西準備好，這一輪就沒什麼問題，只要你對人家表示尊重。
HRG面
HRG負責對員工價值觀的把握，她們喜歡招到於人於己於公都負責、為人和善、有自我驅動能力的人。也是跟你瞎聊。（我專門採訪了我的HRG，她會重點問以下三個問題）
離職原因 之前做過的一些事情 自己的所思所悟
HR面
這輪面試是薪酬福利面試，就是跟HR博弈，爭取在該級別範圍內拿到最高的薪水。
注意點
要自始至終表現出強烈的加入公司加入該團隊的意願！！！ 要自始至終表現出強烈的加入公司加入該團隊的意願！！！ 要自始至終表現出強烈的加入公司加入該團隊的意願！！！
面試小技巧
寫了這麼多，最後說幾個小技巧：
面試之前，可以去廁所洗把臉，然後把嘴張大，然後深呼吸。為什麼要這樣？你自己試試就知道了，會讓你不緊張。 面試過程中，注意看著面試官，然後微笑。大部分面試官都在裝正經，你如果能讓場面不那麼正式，會拉近距離。 面試過程中，注意多用“我們們”，少用“你們”。例如：我們們公司在某個產品上如何如何……很容易就拉近距離了。 面試結束，可以微笑著問問還有沒有下一次面試，如果面試通過有的面試官會告訴你的，至少可以安心吧。 所有面試結束，一定要記住跟你談offer的那個人的電話或者聯絡方式，隔幾天跟聯絡一下問問進度。公司內部其實相當混亂，很容易就遺漏某個人了。
面試結束後，如果你感覺還好，可以在微博上表揚一下公司，然後@他們招聘微博什麼的，每個公司招聘團隊都會關注微博上的反饋，說不定就拿你的微博作為截圖發給內部的高管和老大了，可以拿來邀功啊。你幫助了他們，他們至少不會虧待你吧。