勞動爭議處理的基本原則(轉載)
116 勞動爭議處理的基本原則
根據《勞動法》第七十八知規定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
何謂勞動爭議：根據我國的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定：“勞動爭議主要包括：1、因企業開除、除名、辭退職工和自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的爭議；4、法律、法規規定因當依本法處理的其他勞動爭議。來自 “ ITPUB部落格 ” ，連結：http://blog.itpub.net/7942439/viewspace-19177/，如需轉載，請註明出處，否則將追究法律責任。
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