年入50萬，程式設計師眾生相

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金九銀十跳槽季如何進階找到合適滿意的工作？

35歲老程式設計師因身體原因沒加班，老闆：不想幹就滾蛋

那些從阿里離職的人，憑什麼佔據了中國網際網路行業的半壁江山？

作者：hsm_computer  

https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/9304778.html

0 題記

先說明，這裡是指稅後。年收入50萬在上海算多嗎？比上不足，比下有餘。

不過在上海達到這個水平，至少可以說是能達到財務自由了吧。況且，根據馬太效應的說法，和年入20萬到50萬這個增加階段相比，年入50萬到100萬這個增長難度會小很多。

雖然說，本人尚未達到年入50萬的水準，但現階段這個目標並不是遙不可及，而且周圍認識的朋友有不少已經達到了這個收入水平，所以自認為尚有資格寫這篇文章。

在本文裡，將圍繞兩方面來寫，

第一，年入50萬的人需要有哪些技能。

第二，如何把這些技能真正轉換成50萬的年收入。

 

1  在公司裡，哪些人能年入50萬

這裡僅限於軟體行業。

年入50萬，那麼平均月薪得53k+，這樣扣去稅，交金等，平均月入能做到40+。

至於用哪種形式？比如是純工資，還是工資加年終獎，或者工資加獎金加股權等，本文不在乎。

如果某人達到了這個水平，那麼公司自然會給出這個身價，如何給法，這個可能就是數學遊戲了。

一般來說，初級開發（3年內）月薪在12k到20k之間。高階開發（5年左右）高的就可以有25k，資深架構或資深專案經理（6年+），可以達到35k，能管20人之內團隊的架構或專案經理，可以達到45k，而帶50+團隊的部門經理（一般工作經驗在10年以上），哪怕是低點的話，就能達到50k+了，就能達到本文提到的收入水平了。

還有一種是走技術加成的路線，比如最近比較流行的AI，大資料或區塊鏈等，這類資深人才如果有5年+相關資深經驗，就能達到這個水平。

或者，到小公司或創業公司裡去做技術總監，至少也是這個價，但是否能持久？我就不敢妄加評論了。

2  可以適當算些工作外的收入

除了在上文裡提到的工作收入外，我還見過如下的一些創收方式。

1 做軟體產品賣，或者幫人兼職做軟體。如果全職上班的話，一年估計能增收的額度估計在10萬以內。

2 做培訓，如果是講基礎內容，每週末去講一次的話，估計每年能增收8到10萬，如果講熱點知識，比如區塊鏈等，那麼年入可以到10萬到15萬，如果成了某個領域的大牛，去做高階企業培訓的話，每場的行情至少2萬，平均每月就講一場，那麼估計年入能20萬+。

3 像本人那樣寫書，按目前的圖書市場行情，每本書的收入估計在1.5w，一年估計3本，那麼在5萬左右，但如果算上寫書給自己帶來的無形價值，（比如靠出書積攢名氣，再去講課）  一年估計能增收10萬。

4 做各種技術諮詢，比如出方案，這個我接觸得不多，但如果能保證長久有活的話，每年估計也能增加10萬。

5 適當做些投資，比如買些基金或者理財產品，目前市面上大約是年收益5%。其實這樣算，如果有1千萬，每年保守的理財收益也能有50萬了。

 

3  我見到的年入50萬的眾生相

1 小A，某外企部門經理，管理50多號人。

每天早上大約9點半到公司，每天估計開會（電話會議和現場會議）時間有6個小時，和領導和客戶溝通時間估計2個小時，剩下的就是寫ppt，郵件和跟進度了。一般來說，週末如果能有一天閒下來就不錯了。 

2 小B，某大廠架構師，技術牛人，分散式架構5年+經驗，對於分散式系統裡的反向代理，mq，資料庫叢集等元件有資深的實踐經驗。

每天平均開會時間+解決問題的時間，估計有6個小時，一般是下班後才有時間幹自己的活，平時不怎麼寫程式碼，而是出方案，具體來說就是根據業務系統的現狀設計元件，開發元件時遇到問題，得及時解決。而且需要手機一直開機，有問題得及時解決。

需要說明的是小B是資深架構，還沒做到技術總監級別，如果能做到負責某個產品的首席架構或技術總監，年入估計要70萬+了。

3 小C，有自己的公司，平時幫人出解決方案，賣自己公司的產品，順帶做監理，培訓等等，反正什麼活都幹，平時經常在飛機上，不定時需要和別人去談專案。而且，從談客戶到實施到問題解決到後繼維護，大多都是自己解決。

4 小D，做培訓的，培訓內容涵蓋PMP，資料庫，AI等，做大班培訓和企業培訓，在行業內也比較有名氣了，也是有自己的公司，而且做得時間比較長，有穩定的客戶源，算下來，一年有100萬+了。但每天也有見不完的客戶和幹不完的事。

5 小E，某創業公司（規模一般）的技術總監，年入55萬+，老闆的要求是，得解決任何技術問題，從帶人開發到測試到上線部署到效能優化，全都得管，大到租伺服器上線專案，中有選用分散式元件開發專案，小到程式碼review測試，沒有不涉及到的。而且成天得提心吊膽，因為創業難。 

歸納一個字，年入50萬，忙。

但相比那些混吃等死無所事事的，這些人能用忙來換錢，也算是有本事了，至少本人願意往這方面努力。

  

4  歸納下年入50萬的技術和軟實力方面的要求

先歸納下技術方面的要求。

1 至少得有架構師的能力，而且得能在專案裡搭建各種元件，這些包括但不侷限於：反向代理叢集，訊息中介軟體叢集，微服務叢集元件，快取實現方式，日誌管理元件，資料庫叢集，資料庫分庫分表叢集等。

2 專案裡的架構元件遇到問題時，能通過debug檢視原始碼的方式解決實際問題。

3 能編寫linux釋出指令碼，能在linux搭建基於Spring boot或tomcat等的專案，同樣，一旦專案執行出現問題，能通過檢視日誌快速定位和分析問題。

4 得至少是一個領域的專家，比如在資料庫方面，知道oracle調優，或知道如何搭建叢集，總之精通資料庫方面的部署調優排查問題等方面的問題。這樣能做到在團隊裡，這個領域方面，你是無可替代的。事實上，真正大牛不會僅侷限於一個方面，往往同時是多個領域的專家。

5 在當前某個熱門領域（AI大資料或區塊鏈）有解決實際問題的能力，而不是僅僅能搭建一個腳手架專案。

 總之，技術上得綜合全面，而且精通一個或多個領域，而且最好能緊跟熱點。但一些高收入人群的能力還不僅限於此，下面說下我看到的這些大牛在在非技術領域方面的技能。

1 能帶團隊，能把自己設計的方案平穩地讓手下的人實現，其中就包含了團隊協作，溝通，進度把控，風險把控等能力。

2 能和其它團隊的人溝通甚至扯皮的能力，畢竟最終出一個方案，得兼顧多方利益，有時候技術得向進度成本等因素妥協。

3 不斷學習的能力，包括能認識到哪些該學以及該怎麼學，這說起來非常簡單，但根據本人的實踐，難。

4 能和各種各樣的人打交道的能力。這往往是從事軟體開發的程式設計師比較欠缺的能力。 

5 更為重要的是，能意識到當前的熱點，同時知道自己該往哪個方向發展，同時或者通過學習，或者通過和別人協作，不斷讓自己進步。

比如我就見到一個人，他看到區塊鏈當時比較火，所以一方面就挖礦，另一方面就學這塊，目前就從事這方面的開發，收入比之前就高了不少。

 

5  如何高效地達到年入50萬水準

我目前看到的是，在上海，一些能力比較強的人（大約10%），在具有5年工作經驗後，就達到了這個水準，在具有8年經驗的人群裡，大約三成到一半人能達到這個水平。所以大家的目標應當是，8年內把自己的收入提升到這個水平。下面我提些可執行的措施。

1 給自己制定一個目標，比如我當前是高階開發，但兩年後，我得具備架構實踐方面的能力，能勝任架構師的角色。這還不算，然後得給自己列個學習和實踐的清單，比如該學哪些，該操練哪些。

人無遠慮必有近憂，目標雖然可以是虛無縹緲的，但沒目標，一定是一事無成。

2 不僅得了解架構元件的實現和配置方式，還得了解該元件的部署和配置方式，而且出了問題還得知道如何除錯和排查問題。就拿kafka元件舉例，不能僅僅瞭解怎麼用，而且還能編寫部署叢集的指令碼，一旦出了問題，還得知道通過日誌甚至debug底層程式碼排查問題。

3 在第2點的要求，儘可能多地掌握高併發場景下的技術點，比如資料庫分庫分表，訊息快取等。

4 目前不少系統是部署在Linux上的，所以Linux技能也是必備項，不僅會通過linux命令部署應用，而且還得編寫部署指令碼，最好還能在Linux配置各類叢集。 

如上是技術方面的需求，其實說起來非常簡單，要達到上述要求不容易。下面列些實踐中的經驗。

1 積累上述技能時，得靠踩坑來積累經驗，尤其是高階開發往架構方面升的階段。這時可能會發現自己欠的債太多，或者工作壓力本身就大，出了問題又很難排查，往往這個時候就得靠咬牙堅持了。（本人目前就處於這個階段）

2 最好進一個大廠，比如BAT或網際網路企業，不是說外企等其它公司就無法提升自己了，但畢竟網際網路公司提升自己的效率更高。如果發現在當前公司雖然舒適，但無法給自己更好的發展前景時，那可能就得為自己多加考慮了。

這裡也說個笑話，一個人的提升速度和1 踩坑率（踩坑數量除以天數）2 平均加班時間  3 身邊牛人的數量 這三點成正比，哪些公司能同時滿足上述三點呢？

3 不斷總結積累，至少把在工作中用到的技能點吃透，比如最近我在用執行緒，那麼就得把諸如volatile等的細節搞明白。又如，最近我會在linux部署和排查專案，那麼就得不斷掌握linux各種相關的命令。

4 先做學徒再做師傅，剛開始總是不可能有實踐機會，總是會跟在架構師後面打零工，這時就得多琢磨架構師是如何分析和解決問題的。

比如我最近在跟著一些大牛在做資料庫分庫分表，當程式調通後，我沒有就事論事，而是再進一步去了解相關元件的底層細節以及叢集配置方式，所以最近我感覺在架構層面，進步不少。

5 同時鍛鍊自己分享，和別人溝通，執行力和時間管理等方面的領導方面的能力。

6 平時不能光埋頭幹，得定時到外面找些活，比如寫書做軟體做培訓等等，這樣掙錢是一方面，另外能見識到更多的人，這樣自己視角就更廣泛了。 當自己人脈廣了以後，小到找活，大到換工作，都有幫助。

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