高階加密貨幣開發員都不在矽谷工作的原因

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暴走時評：Coinbase交易所宣佈為從事開源專案的開發員提供贊助，在比特幣和以太坊開發員中間引起不小的疑惑。其中涉及了開發者社群對專案選擇的自主性，而且開源合作可以激發開發員的靈感與積極性。因此對於開發員諸多限制的大型科技公司很難在能夠實現自主盈利的區塊鏈加密貨幣領域留住人才。

作者：Leigh Cuen     翻譯：Annie_Xu

“如果你或你的工程師朋友厭煩了大型科技公司（BigTechCo），請聯絡吧”。

這條推特是Coinbase副總裁兼總經理Dan Romero釋出的，代表了這家舊金山交易所少有的請求。儘管多年來在各種加密貨幣協議上做搭建，它也許是公司第一次表示將為直接從事開原始碼的人提供財務支援。

因此這條推特在以自願為主的比特幣和以太坊開發員中間引起不小的疑惑。

更不用說從熱情中賺錢的他們對獲得公司贊助不感興趣。但是問題是很多開發員認為規模更大的行業初創企業是“大型科技公司”的最好例子，比如去年營收超過十億美元的，Romero將這些公司稱為對抗者。

事實上，一些人甚至說區塊鏈行業中，開發這些開源協議的編碼員和主要在矽谷高管辦公室裡銷售相關產品和服務，追逐商業利益的編碼員之間正在悄悄地鬥爭中。

當私人談話表明這個崗位不僅關注比特幣或以太幣，也不會給開發員關注認為有利益的專案的自主權，Bitcoin Core開發員Luke Dashjr在推特上不滿的回覆，這些表露無遺。

Coinbase高管將指導這項工作，可能要求開發員從事可能與個人品味衝突的加密貨幣（比如，長期比特幣編碼員Dashjr不願意把時間用於對抗比特幣現金）。

Coinbase承認了這種脫節，然而認為行業和開原始碼之間的界限會繼續模糊化。

Coinbase軟體工程師Jori Lallo說，“在高層次，我們想要投資支援開源社群，因為我們相信這個行業的未來將更多被開源定義，而不是企業。不過，作為一個增長迅速的公司，我們有很多分散時間的事物，誠然早期我們花了很多時間支援開源”。

這種最初的忽視留下了持久的印象，Coinbase很難擺脫。

根據Bitcoin Core貢獻者Jeremy Rubin，矽谷總體文化與開源哲學不合，前者不會給更大的生態提供足夠信任和支援。

Rubin說：

“你在很多家不同的公司看到它，但是我認為他們（Coinbase）是最最過分的。他們嘗試做得更好，可是他們還有一段路要走”。

不夠？

Lallo詳細介紹了交易所接觸開源開發社群的一些工作，這個社群試圖轉變這種看法。

比如三月中旬，Coinbase提出了Coinbase協議團隊（Coinbase Protocol Team），他們的任務是貢獻於社群主導的專案，提到了支付通道、權益證明區塊鏈和輕客戶端，以及一些關心的領域，備受尊敬的比特幣程式設計師Jim Posen也參加了這麼小團隊。

差不多同時期，Coinbase宣佈其開源基金（Open Source Fund），每月向公有鏈專案捐贈大約25,000美元。

甚至Dashjr認可Coinbase的工作並不壞，甚至可能帶來一些開源開發者可能忽略的洞見，因為他們不會太多與商業社群交流。“這並只是標準或理想”。

其他人爭論說，多年的不作為之後，這樣的專案並不夠，可是Rubin說，他認為問題大於其他公司。

Rubin看來，盈利性區塊鏈公司可能輕易為開源社群捐贈數百萬美元的津貼或贊助。開源開發者也對一系列網際網路綜合協議提出相似論點，這些協議讓谷歌、臉書和優步等公司成長為數十億美元的公司。

“他們不僅不這樣做（慷慨的提供贊助），而且他們不支援很多真正批評這個領域的會議。他們不支援今年的MIT Bitcoin Expo，僅是他們派遣了大量招聘人員”。

“我不認為Coinbase真的會開源”。

在解決這個批評時，Lallo說，“隨著我們的發展，預期會看到更多投資，包括時間和資金”。

Coinbase還在部落格中宣佈，公司新的風險投資部門將“向有潛力的早期公司提供資金”，這些公司“以積極而有意義的方式推動這個領域向前”。

反思文化

但是它可能需要的不只是時間和資金。

根據Blockstream前首席架構師Christopher Allen，這不僅僅是適應開源文化。

比如贊助專門從事比特幣協議的一些開發員的Blockstream進一步採取措施，為職員貢獻的技術提供技術專利權，以及大約20%的帶薪休假可以從事附加專案。

“這種對開源的積極態度是我考慮（加入Blockstream）的一大原因，因為我多年來從事自己的專案。我想要能夠繼續從事這些專案，不被限制”。

以太坊初創企業孵化器ConsenSys創始人Joe Lubin回應了這種向文化獨立轉變的重要性。因此ConsenSys努力留住人才，讓員工選擇自己的專案，自己工作的時間和地點自由選擇。

很難保持

不過很多領先的區塊鏈公司艱難的留住人才。

比如十二月比特幣安全初創企業BitGo損失了著名的開發員Alex Bosworth，他目前從事閃電網路部署。

根據Bosworth，大型科技公司和現有大型加密貨幣公司的使命是反抗開始開發這些協議的開發員的理想。

“科技公司在搭建帝國，其基礎是把使用者鎖在錢包花園裡，基本上沒有思考什麼是對程式和使用者需求最好的。這是開源軟體解決的東西，開源軟體工作是相當激發靈感和令人滿足的”。

因此社群已經聚集在若干專案周圍，這些專案資助開發員的工作，並且沒有附加條件。

比如CoinDesk溝通的幾個開發員提到Chain Code Labs將不惜財務損失，贊助多位Bitcoin Core開發員，利用創始人Alex Morcos和Suhas Daftuar從之前華爾街風投賺取的資金。Allen最近發起了GitHub Blockchain Guild，旨在建立新的機會，資助對數個區塊鏈專案的貢獻。

這些專案的合作和自治特性就是如此吸引開源加密貨幣開發員的原因。

談論行業適應開源文化的需要，Lubin說：

“沒人從事他們不那麼在乎的專案。企業開發自己的專案的自由以及運營風格不需要改變”。

本文僅代表作者個人觀點，不代表區塊鏈鉛筆的立場，不構成投資建議，內容僅供參考。

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