程式設計師為何如此受人追捧?是什麼在推動這個行業的發展
當我們開啟一份職業招聘的統計,不難發現頂級企業在人力資源上開出的報酬也是非常有吸引力的。比如我們看到2018年各大企業在國內的校招統計,谷歌中國的人工智慧崗位年薪最高達56萬元人民幣,微軟的演算法工程師崗位也高達51萬元,國內科技巨頭也毫不吝嗇,騰訊公司的基礎應用研究崗位給出的年薪接近50萬元,大疆、百度和海康威視等均給演算法工程師們提供30萬以上的年薪。
實際上,對於來自各頂級高校的計算機專業的尖子生,已經形成了30萬起薪的門檻。可以想見的是,理科的尖子生們構成了月薪5萬西二旗“碼農”的主力。
一份《2018中國程式設計師薪資生存現狀調查報告》顯示,中國程式設計師的平均月薪達到1萬元,大多數程式設計師年薪在9-30萬元,但超過30萬的僅佔到程式設計師的10%。而在《美國新聞與世界報導》雜誌的的美國50個最佳工作的評選中,軟體開發者位列第一,薪資中位數達到了10.1萬美元,是中國程式設計師的20萬人民幣工資中位數的3倍。
普通程式設計師的薪資雖然不如頂尖程式設計師那樣與國際接軌,但相對於國內絕大多數的行業,所得已經比較接近海外了。
時光倒流十年前,碼農還不是如今這樣炙手可熱的行當,那時的大學畢業生,二三線城市也就拿個三四千元的收入,北京深圳這樣的IT公司薈萃之地,新入行者收入在6000元,比其他行業多一些,但差距有限。
隨著BAT的崛起,當它們攻城掠地,開始蠶食傳統行業的市場份額後,網際網路巨頭與江河日下的零售、媒體和通訊業公司才在業績上越來越分化,新舊經濟從業者的薪資才開始分道揚鑣。
火熱的市場點燃著人才爭奪大戰,360行林林總總,如果要找一個全球流動,非軟體業莫屬。據去年4月PayScale最近釋出的《員工流動率報告》顯示,全球財富500強企業中,IT行業的員工流動率是所有行業中最高的,谷歌和亞馬遜等公司任期中位數僅僅1年有零。跳槽頻頻,IT業的薪水水漲船高。
如果僅僅是行業正常的運營,正常的盈利回饋員工,程式設計師們的工資也不會漲得如此之快。每次風口來臨,社會遊資都會不計代價地湧入網際網路,創業公司為了短時間內佔領市場,也會不計代價地把融資鋪展開去,在所有的競爭手段中,花大價錢搶奪人力資本反而是最理智、最保守的必選動作。千團大戰、手遊大戰、移動支付、數字貨幣、網貸平臺以及共享類創業等等,每一次創業風口都推升了碼農的薪水,以至於在北京的西二旗,碼農聚集之地,到處都是月入5萬卻活得如月入5千的“農民工”。
碼農們為什麼掙那麼多?
根據華為年報,2017年人均工資達到70萬元。今年年初,任老闆又透露,18萬員工今年人均年收入將達到110萬,比去年平均年薪70萬要高出了不少。
騰訊2018年半年報則顯示,其48684名員工,半年平均薪酬為41萬元,相當於月薪6.8萬。不過,一個微信創始人張小龍年薪就有2億元,高管薪金動輒上千萬,這足以極大地拉高平均薪酬了。故而對於普通的就業者,招聘企業給出的入職工資更有參考價值。
當然,你可以說是因為他們創造了很高很高的價值。比如,騰訊的微信團隊共有2000人,他們以異常精幹的隊伍為全國十億人口提供了基本的通訊服務,同時還擴充了更為高階的閱讀與影片娛樂,更將傳統媒體的地盤侵蝕了十之八九,其人均創造的產值恐怕以千萬元甚至億元計數。
但實際上,網際網路巨頭的廣告收入,並不是他們創造的,而是從傳統媒介那裡奪來的,是以傳統媒體的萎縮為代價的。比如在美國,在美國,網路廣告收入2010年超過了報紙廣告收入,而到2012年,谷歌一家公司的廣告收入就超過了美國紙媒廣告收入的總和。
自己是從事了五年的前端工程師,業餘的時候希望能在這裡分享一些網際網路資訊給大家。
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