12年經驗老程式設計師5次轉型

我有 12 年的開發和技術管理經驗，經歷 5 次轉型，直面過這 4 個難題。今天就來聊聊我的這 5 次轉型，希望可以引發你的思考。

先看我的職業路線圖：

說明：上圖中，綠色的粗箭頭，代表我工作的主線劇情，而藍色的細線條，代表工作中發展的支線劇情。從一個綠色箭頭，跨越到另一個綠色箭頭，中間都是一次轉型。

大家可以從圖上看到，我從 2002 年到 2017 年，工作 15 年，先後經歷了 6 個主線劇情，完成 5 次轉型。這 5 次轉型是：

• [ ] 2005 年，從程控交換裝置的售後技術支援，轉型為開發寬頻接入產品的軟體工程師。
• [ ] 2008 年下半年 ~ 2009 年初，從開發者轉型為研發部門經理。
• [ ] 2014 年下半年，接受朋友邀請，加入創業者行列。
• [ ] 2015 年底，解散創業團隊，迴歸開發崗位。
• [ ] 2017 年 7 月，脫離組織，成為自由職業者，以寫作、課程、生涯諮詢等養活自己。

也許看到這裡，你已經發現了自己的部分經歷和我相似…… 不急，接下來我會展開每次轉型，說說我的想法，看看是不是和你相似。也歡迎在文後留言討論。

1 自學 C 語言，轉做軟體開發

我 2002 年畢業，進入西安大唐電信，從事程控交換機的售後技術支援工作。

大唐的裝置散步在各省市的農村，我的工作就是到處跑著插拔電路板、升級軟體、重啟電腦、更換元器件、開局……

一年有 300 多天在出差，忙的時候，夜夜穿行在黢黑的鄉間小路，到處跑著解決問題或者升級程式，經常通宵達旦。閒的時候，幾天沒事幹，窩在辦事處寫文章或者通宵達旦搓麻將。

幹了兩年後，眼看沒什麼發展空間，我也懵懵懂懂地感覺到，這不是我想要的生活，加上女友在西安上學，我老出差也不是辦法，就決定轉型了。

當時（2005年）轉型時考慮兩點：

不出差

技術性工作，有點挑戰

公司本身有軟體開發類的崗位，我就想內部轉型，但因為沒經驗，什麼程式也沒寫過，沒轉成。於是我就裸辭了，自學程式設計，自己找工作。

在這個時候，選擇什麼技術，就成了一個問題——我沒開發過軟體，根本不知道有什麼程式語言，更不知道哪種語言好哪種語言壞。

後來，因為有開發同事使用 C 語言（電信裝置使用的很多軟體都是 C 語言），上研究生的同學使用 Java ，我就在 C 和 Java 中選擇了 C 語言——因為它簡單，例如《The C Programming Language》那本書比 《Java 2 核心技術》（卷1）薄得多。

因為 C 語言的書很薄，我花了一個星期左右的時間就看完了。然後就開始投遞簡歷找工作。

當時懵懂，傻呵呵的，對軟體開發工作不瞭解，對軟體公司招人要求也不瞭解，根本沒預料到會遇到什麼困難。

一開始，我不停地投遞簡歷，卻連一次筆試機會都沒有。

我一邊投簡歷，一邊接著學習研究，後來不知怎麼就有了筆試機會。（現在想來，可能是到了2、3月份，招聘高峰期來了。）

可是筆試根本過不了，一直被鄙視。

還好，做筆試題也是一種很好的學習。經歷過若干次杳無音信後，終於有公司給我面試機會了。

陸陸續續面試了幾十家，又往往因為沒有經驗而被拒絕。

就這樣，我在不斷被鄙視、不斷被拒絕中走過了 3 個月。

還好我神經比較大條，居然也沒死心，沒自暴自棄。我傻呵呵地相信，會找到工作的。

很慶幸我沒那麼敏感，不然就沒今天了。

2005 年 3 月底，我終於找到了軟體開發工作，4 月份開始了程式設計師的美好生活。

2 轉型技術管理

2008 年下半年到 2009 年初，我慢慢轉向技術管理角色，開始管理一個研發部門。我走的路線是“技而優則管”。

簡單講，就是你技術牛 X ，輕鬆搞定各種問題，開始帶人，接下來帶團隊管專案，再接下來，順理成章就會被公司推著向技術管理者轉型。

這種路線，也是一大半技術管理者走過的路線。如果你想轉型技術管理，可以考慮這種。

“技而優則管”的要點，就是：行有餘力。

什麼意思呢，就是聚焦當下，高效搞定你的任務。當你體現出綽綽有餘的樣子，領導就會給你更多更難的任務。當你還能高效搞定，還看起來有餘力，領導就會再給你更重要的任務……

如此迴圈，你就越來越重要，就會帶人、帶專案的機會。

3 加入創業者行列

2014 年 9 月份，我因某種契機，離開工作 7 年的公司，重新考慮自己的方向。到陽曆年底時，接受朋友邀請，和他一起創業。

我之所以願意去嘗試，是因為：

創業和上班的未來可能性大不一樣，萬一創業成功，你的影響力、經濟回報，都會上一個臺階。

一起做事的人靠譜。

做的產品，盈利模式明確。

當然，不幸的事總會發生——我們失敗了。

我個人並沒因為這樣的失敗經歷而後悔，因為當你站在主人翁的角度和高度去為公司負責時，你對工作的認知會發生意想不到的巨大變化。這種變化，會對後續的工作和人生產生重要的正向影響。

如果你技術過硬為人靠譜，一定會有不少創業者邀請你加入他們的隊伍。不要頭腦發熱，要仔細考察一下：

• [ ] 評估要做的產品是否靠譜
• [ ] 看看即將一起共事的人是否靠譜
• [ ] 設想近 2 年沒有收入，自己和家人的生活水平能否維持
• [ ] 設想精力全力投入創業對家庭生活的影響，自己和家人能否接受

4 重回開發崗位

我從 2009 年開始做技術管理，到 2015 年底創業失敗，歷時 7 年。可是我在多個更好的管理機會面前，毅然選擇回到技術崗位繼續做開發。

為什麼？

這是因為我們工作的目的，除了賺錢，還有自我實現。

自我實現包括幾方面：

成長

成就

意願

成長是指你做一件事之前和之後，有你想要的、積極的變化。

假如你做了十年開發，技術水平、解決問題的能力，還是和剛入行時差不多，那就叫沒成長！

成就是指你做出了成績並獲得了相關干係人的認可。

你負責一個模組，用了最新的技術最牛逼的設計，也能 run ，實現了使用者需求。你個人覺得很有成就，可是你用的技術框架過於複雜，維護成本很高，運維團隊、二次開發團隊都不認可，那就不是真正的成就。

意願很好理解，就是你願意在什麼事情上投入你的時間和精力、你做什麼事情時會感到開心。

比如我，在創業失敗重新找工作時，就是因為覺得親力親為用技術去開發一個個軟體、解決一個個問題比較令我興奮和投入，所以才選擇回到開發崗位上。

很多開發者都會遇到要不要轉管理、要不要一直做技術這種問題，怎麼選擇答案，關鍵就在於你的個人意願和你做某件事的感受。

可是有人會問，如果你一直做開發，年齡大了，怎麼和年輕人拼？

我之前畫過一張圖，再貼出來給大家看看：

由這張圖可以看到，開發者做軟體分兩次創造，第一次創造在頭腦中完成，屬於思考層面；第二次創造，是編碼實現，是腦力勞動體力化。

如果你想要超越年齡，就要多在第一次創造所需要的能力上下功夫：

1. 構建起來自己圍繞著特定業務領域的知識體系

• [ ] 淬鍊想象力、抽象、歸納、分析、整合、設計等

這樣你就能思考得多、做得少、做得關鍵、做得好，就可以超越年齡的限制。否則如果你整天和年輕人一樣只關注噼裡啪啦敲程式碼，肯定沒價值，很快被清退。

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5 轉向自由職業

如果你在朝九晚五的做軟體開發，肯定能體會到很多不如意：

1. 要打卡
2. 有事得請假
3. 有些需求不想做
4. 有些程式碼不想看
5. 有些人不想和他們打交道
6. 有些客戶不想談
7. 領導的某些作風不喜歡
8. 績效考核得聽別人的

等……

可是你又不得不做、不得不接受這些事情，對吧？

當你不認同某些事又不得不接受時，通常有兩種做法：

1. 換個角度看待，讓自己接納，充滿活力地往前衝。這叫“心念一轉，萬念皆轉。心路一通，萬路皆通。”然而很多人做不到……
2. 離開它，選擇自己想要的、喜歡的。這個也有很多人做不到啊，因為沒有能力選擇，掌握不了選擇權。

所以，你要想過得 Happy ，要麼心很通透，能悅納很多現實；要麼你把自己淬鍊得很強，有能力向自己想要的方向衝鋒。

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