IT人永遠不老，老程式設計師價值何在？

IT人永遠不老？做夢，怎麼可能。無論你現在是多麼風華正茂，青春洋溢，終有成熟、老去的那天。

但是，人的身體可以變老，人的精神面貌、心態卻真的可以“歸來仍是少年”，只要你心不老，保持著對生活、對世界的好奇心和進取心，眼光和狀態就會不同。

最近一則新聞刺痛了我的神經，中興公司的某大叔級開發人員被公司逼迫辭職，最後發生慘劇。再聯想起年初的“華為-35歲辭退”事件，我很想在這裡聊幾句。

首先，你要對資本的殘酷性有一定認識，很早就要有心理準備。當它需要你的時候，鼓吹“公司就是你的家”，你可要明白這是忽悠，別真的信了 – 哪裡有這回事。公司不是你的家，如果需要，他可以隨時裁掉你，解除僱傭關係，毫不留情。人力與資本之間，實質是合作關係。既然是合作，當然可以一拍兩散。心裡不把公司當成家，把它當作隨時可以走開的工作場所，你就不會真的無法忍受、想不開了。但是，這跟工作要認真敬業並不矛盾，人可以很職業很負責，工作做的很好。真要到最後一刻，屬於自己的利益要積極爭取，實在沒辦法也不要太計較身外之物，人要豁達。

為什麼要“清理老程式設計師”？有公司管理、成本方面的原因。同樣的事情，如果新人比老人好用又便宜，沒家庭負擔，加班不要錢，幹活勁頭兒還足，你是老闆你咋做？很明顯的選擇嘛。換個角度說，你在做什麼以至於讓自己可以輕易被取代呢？當然，如果是公司經營困難或者全行業出了問題，那個是另外一回事，傾巢之下，豈有完卵。通訊行業就有點類似“基礎設施”的味道。基礎設施做完了，除了維護、更新還需要人力，建設大軍們就得等下一波技術進步的浪潮了。但是資訊化社會的應用需求卻不是。應用需求千變萬化，深入企業應用，使用IT技術提升生產效率和資源利用率，整合進入生活、提高生活品質，IT行業還會有很長的發展時間。

另外還有一個背景因素：社會分工的水平，也就是產業發展的程度作為背景，決定了個體職業的前景。從經濟學角度看，社會專業化分工止於邊際交易成本。說白了，如果請人幹不如自己幹，那就不會再細分工作了。歐美社會因為制度優勢/科技優勢，可以把分工發展的很細，專業化程度很高，反之也推動了專業技術水平的提升。你做程式開發人員，可以做到年紀很大，只要足夠優秀沒問題。著名的StackOverflow網站有過統計，其站內40歲以上的經驗豐富、水平高超的開發者大有人在，非常活躍。

國內行麼？困難。國內的IT業發展水平決定了，大量的工作都是技術含量較低的普通應用開發，一套系統，增刪改查，會騎自行車就可以了，要什麼開寶馬的司機？你看看有多少重要的開源專案，特別是基礎應用專案，都是國外資深開發者發起的？國內大量公司是拿來用就好，能給出點反饋，提交點程式碼就算不錯了。因為我們沒多少時間也沒什麼耐心參與開發，甚至覺得經濟上划不來。既然不需要做那麼複雜的工作，簡單開發應用就好，那還要“資深的開發者”幹什麼呢？所以這裡缺乏職業深化分工的土壤，以至於限制了程式設計師的職業生涯，反過來也制約了國內的開發水準。

不過，近些年值得慶幸的是，越來越多的人認識到，參與基礎性系統開發的重要性。一些大公司開始自己研製適合自己需求特性的，但是也能通用的產品。比如阿里巴巴做了資料庫/分散式中介軟體等一系列產品的開發和開源推廣。這些地方，特別需要高階開發人員，因為沒有深厚的積累以及高超的開發能力，根本就玩不轉。

心理學的研究表明，即便是成年人，認真的學習仍然可以獲得神經元的有效連線 – 形成記憶和技能。所以不要才40歲就真覺得自己學不動了，其實是你犯懶了。IT研發這行，知識更新飛快，如果你指望拿以前學的東西吃老本走下去，從不想著重新整理知識儲備和技能，真的是很危險的行為。突然某一天，你的知識派不上用場，職業上再也不需要你，那真的沒什麼可說的了，只能怪你自己。

我們怎麼辦？問題的實質，是如何在職業生涯中，保持好足夠的競爭力，以及給自己增加其它選擇的機會。

提升學習的能力。要懂得研究學習方法。優秀的學習方法，可以讓你的學習能力，長時間保持在高峰，學會新把戲也不是新狗才能辦到，老狗也能做到，並不是多費力的事情。人年紀變大，記憶力會不如青年時代，但是因為經驗增加，理解力卻提升了，此消彼長。如果可以，多學些領域之外的東西，擴充套件知識面，特別是人文類。懂人遠比懂機器更重要，更有價值。

以精神、體力透支為代價無法走的長遠。你拼不過小年輕的，也沒必要比這個，早點拒絕“天天白加班”的工作和公司吧，無論說的多麼動聽，公司多有名。自己想一想，值不值得。拼體力你沒有優勢，優秀老碼農的價值，不僅在於技術深度，更突出體現在技術組合/選型上。搞過的東西多了，有創造力的人會形成直覺。解決某些問題，用什麼辦法好，什麼技術組合起來最合適，直覺上就有了主張。甚至還能用別人想不到的角度去處理需求，這種能力很珍貴的，也很有價值。

爭取成為一個領域的專家。專家才有良好的直覺，才能用直覺工作，專家難以替代。有時候，你工作的領域，深度是不夠的，很容易幹個2-3年就到底了，摸的很透徹。那麼這就是比較危險的地方。新人在有經驗的老手帶領下，甚至熟悉的更快，自然要替代你了。那就想辦法換個更有深度有價值的領域，研究到非常深入的水平。如果你現在貪圖省心省力、輕鬆愉快，那後面自然是費神費力、緊張焦慮。容易的道路越走越困難，困難的道路越走越容易。如何判斷領域的價值？看看是不是“強勢知識”。所謂的“強勢知識”，就是它的認知進步、革新，能給人類帶來很大的好處，而眼下確實有產生突破、擴大應用的情勢，大家都很熱切需要的東西。此外，它還有比較大的難度，以至於學會用好，非朝夕之功。有時候它是行業的熱門，有時候也不一定，因為有炒作的成分，自行判斷吧。

別亂花錢，要有點風險意識。有太多太多年輕的時候拿著高工資，不知積累，到處玩樂，到處瞎買，胡亂買入高風險資產，胡亂買股票的人了。你確實是給經濟繁榮做了自己的貢獻，但是也埋下了未來的隱患。人重要的是學會剋制自己，約束自己的慾望。適度娛樂理所應當，沒家底的月光揮霍不可取。世界急劇變化，未來高度不確定，很難說得清。連繫統架構設計都留冗餘手段以防不測，何況人類。手裡留下適度的儲備用來緩衝，是很必要的。

年齡真到了職場上難以應聘的數字，你對自己的積累和技能有底氣麼？你堅信自己有能力做些有利於社會、能解決人類需求的產品和服務嗎？有底氣跟人合作也行。如果你甘當職場上的螺絲釘，就不要怪自己在突然的變化面前不知所措。

願各位朋友都能在職業生涯中，不斷追求新的人生境界，獲取新的人生價值，讓自己的人生把握著主動的權力。

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