人生下半場，當所有的心高氣傲被磨平，是時候接納平凡的自己了。
在寫這篇文章的時候我特地翻看了下自己部落格的文章記錄，確實是很久沒有寫文章了。最近的一篇文章還是2017年7月份寫的年中總結----《工作三年小結----我依然是那個不變初心的少年_20170710》，看名字就知道當初的意氣風發。當我開始在鍵盤上敲下這篇文章題目的時候，我知道這將是一個橫跨兩年的漫長的自我總結的故事。
這兩年自己經歷了很多事情，很多都涉及到了自身的個人發展，多麼希望當時的自己思考問題能夠更加的成熟些，忍耐力更加的強大些。這篇文章裡我會寫下當時面臨這些事情時沒有跟同事或者朋友說過的最終做出那樣的決定的真實想法，也許那都是錯的。
文章開始前我想說，我不是想表達我多麼牛逼炫耀多麼厲害。那就是真實的我，當時的環境和個人條件讓做出了那樣的選擇。如果不幸被大佬看到這篇文章請理性對待。
第一節----百度尾聲
現在覺的重大的、無法忍受的事情，那是因為你的心胸還不夠強大到容納它。不同的人生階段，不同的心理承受能力，不同的選擇結果。有些事，你越是在乎，痛的就越厲害，放開了，看淡了，慢慢就淡化了。
一年多過去了我想我已經想明白了當初發生的一些事情，能夠平平淡淡的記錄下它們。當我現在開始寫下它們的時候我想我已經能夠真正的放下它們，我可以不用再去想它們，我對他們的看法都停留在了文章裡。
我是在2018年2月底也就是剛過完年回到北京上班的第一天辦理的離職手續。當時在ERP提離職和辦理離職手續的時候是很不捨的，這家教會我很多東西，給了我很多機會的公司我真的不捨得離開，但是現在我卻真的要離開了。我認為我是帶著遺憾離開的。
這段經歷是從2016年5月份開始的，那時我從新浪微博離職，抱著對BAT光環的渴望進入了百度。剛入職的我，在工作上犯了一些的錯誤，多謝部門同事和領導的寬容，幫我一步一步融入到工作中去。
在入職之後5個月的時候，因為上線合併程式碼的時候衝突沒有處理乾淨，導致了線上故障。這個問題應該是程式設計師最不應該犯的低階的錯誤了。當時被大領導通報批評。那次事件後切切實實的給自己上了一課。也對我之後的上線操作起到了警醒作用。
在2017年2月份百度春季晉升的時間節點，自己剛入職10個多月的時候，竟然在部門指標有限的情況下老闆幫我提了晉升，並且晉升成功。這也就意味著不到一年自己就升職加薪了。
背後有很多故事，不然好運不可能平白無故的降臨到我身上。我是一個能在工作中發現別人發現不了的問題，肯自己花費時間去解決這些問題。遇到工作中影響工作效率的事情，肯花費時間專研解決這些問題，並且分享給同事，提高同事的工作效率。這些事情使得大家都很認可我。記得那個時候自己是上6天班的，週六自己會自動加班一天。周圍同事認可，技術能力強，能解決別人解決不了的問題。自戀的說自己應該是部門“自帶光環”的人物。
當然更高的職位代表著更多的責任（其實也不算高）。當時我們部門前端有很多業務痛點，老闆破格晉升我也是看到我是有能力來改變這些事情的人。所以整個17年我的主要精力都是在解決這些事情。比如：技術架構升級，以及技術架構升級之後所帶來的周圍同事對新技術應用的技術培訓和指導。另外為了滿足新技術架構所要開發的衍生技術產品。
技術架構升級並不是說哪個技術好玩我們就用哪個技術。技術選型是要結合當前業務的特點以及升級技術架構能不能解決當前業務開發的瓶頸來做的。所以我自己做了很多技術調研，過程中我自己摸索、學習了很多東西。
當我覺得一切都成熟的時候我開始在我們的線上專案做實踐。結合當時我們部門的業務特點使用MVVM框架（業內代表React或者是Vue）和Nodejs是最佳的解決方案。第一個實踐的專案是百度賬號檢測的專案。如果是使用舊的技術開發可能不需要多少時間，但是上了新的業務架構後，我不僅僅要解決業務問題還要解決應用新框架之後的問題。
前面我說是“當我覺得”。自我感覺良好應該是大多數人都會犯的錯誤。是的我也犯了這樣的錯誤。其實我當時做調研得到的資訊並不能完全解決我在實際業務開發過程中的所有問題。解決這些問題需要更多的知識儲備，當然也就要更多的時間去學習自己陌生的領域。那段時間對於我來說是辛苦的、煎熬的。因為是線上業務需求，產品對於上線是有最終的DeadLine的。記得有幾次為了解決問題我都在公司通宵了。雖然延期但是最後業務還是上線了，並且執行還算穩定。這次雖然業務模組不大，但是在公司走通了應用新業務框架的流程，比如：開發模式、上線機制、CDN機制、線上Nodejs報警機制、線上Nodejs服務部署機制等。
後續我又接手獨立開發了我們部門線上一個核心的業務重構工作。當然這次是涉及到一塊業務的整個流程的重構。開發量大而且業務較為複雜。過程是艱辛的，自己遇到了很多問題，都是邊學習邊開發。當然不僅僅是能夠開發完就行了，還要考慮效能問題。而且這塊流程主要是跑在移動端，萬惡的安卓系統上總會遇到各種各樣的問題。解決這些相容性問題讓我心力交瘁了。當時應該是延期2-3周將專案上的線。讓人欣慰的是，專案上線後效能和業務穩定性都很高。之前這塊流程線上客訴率很高，新框架上線後大大的降低了客訴率。
這次專案開發對我個人想法影響很大，之前我認為我個人能力強可以自己搞定一切。現在我發現靠我一個人的力量來推動部門的技術升級是不夠的。那段時間我的精神和肉體的壓力（加班、熬夜）讓我喘不過氣來。我想要協調部門前端的人力資源來做技術升級分擔我一個人的壓力。但是恰巧的是現在前端的主要負責人是跟我同級別的另外一個比我來的早的同事。所以我想做的事情就有了侷限性----我不可能越過她去調配人力做事情。那段時間我們的關係很微妙也很複雜。
工作上的壓力和環境的壓抑讓我慢慢的有了看看新機會的想法。後續就接連看了新機會，在年前的時候就拿個幾個不錯的offer。京東，騰訊，搜狗等。因為提前就跟直屬領導溝通過，他也有勸過不要走繼續做事情，但是那個時候的工作狀態讓我的態度很堅決。按照百度的流程，會有一個總監面談瞭解離職的原因以及哪些因素導致的離職。在聊之前我的直屬領導已經提前溝通過，當時我們聊了很長時間，過程中我get到的資訊，我的直屬領導還是不希望我走，而且對我的工作能力評價很高。當我表達出對部門和對公司的不捨時，她也建議我轉崗到其它部門去。當時外部的offer中的條件對我的誘惑很大，最終還是選擇了離職。
如果讓現在的我做決定，我應該是不會選擇離開的。因為這一年我得到的遠遠比我失去的要多得多。如果當時我的忍耐力再大一些，我的心再柔軟一些，現在的我可能會更加的強大。
第二節----短暫的搜狗經歷
工作之外還有生活。生活上的壓力也會讓人不得不改變。
從百度離職之後我去了搜狗。我當時考慮去搜狗的原因很簡單，錢給的最多。當時我想先掙更多的錢。工作之外自己好好的沉靜兩年，把自己的技術功底更加的深化一下。
當時進入的是搜狗搜尋APP這個部門，這個部門的技術負責人和周圍的同事還是很nice的。跟技術負責人溝通的過程中瞭解到他也是一個愛折騰的人，當前部門的很多技術應用都是他率先搭建起來的，而且做了相關服務化的工作。但是我來之後不久他就離職創業了，這也對我之後考慮離職的有一定的影響。
當時我主要負責做搜狗號的相關開發工作。當時做的工作還是很雜的，前端頁面，後端Nodejs，服務端資料庫等都需要自己來寫程式碼。當然這些都難不倒我，過去的經歷能夠讓我在大多數的前端工作面前遊刃有餘。後來又做了2018年世界盃預測的一個活動專案。這個過程中讓我瞭解公司的職能部門以及他們的特點。
搜狗作為一個在美股上市的公司，我認為整體還是很不錯的。作為一個搜尋為主流業務的公司要說好肯定沒有百度的技術氛圍濃厚，要說不好肯定比小公司（創業公司）的業務穩定，技術棧穩定。但是目前公司其實並沒有一款產品在業內佔有絕對的優勢，我當時就發現搜狗做的東西，百度很久都做了，不知道誰做的早還是晚，但是百度的產品使用者佔有率還是高。這是一家中規中矩的公司。
在北京上班的朋友肯定體會過早上乘坐公共交通的痛苦。當時我是從我住的地方開車到五道口上班。因為公司自己沒有停車位，我到目的地之後面對的一個主要的問題就是怎麼停車，其實只能停收費停車場。如果去的晚的話可能收費停車場也沒得停，著急上班的話，只能隨便找個地方停車。所以在短短的2-3個月時間我交了接近2k的違章停車罰款。後來我乾脆放棄了開車上班，坐公共交通上班。但是我住的小區附近沒有直達的公交和地鐵只能通過中間換站的方式到公司。
在這種狀態下，我就開始想找一個離家近上班停車方便的公司。做程式設計師的應該都收到過獵頭的電話。在獵頭的推薦下我的思想開始鬆動了，後來我面試了滴滴和小米的職位，並且都拿到了offer。我之所以最後選擇了滴滴。是因為我對這家顛覆了一個行業的公司一直很感興趣。我想要去體驗下這家公司的公司文化。
這段經歷很短暫，但是讓我明白了每個公司都會有自己的文化，相應的會體現在每個員工身上。比如說話和做事的方式。搜狗可能不是一家很厲害的公司但是還是一家不錯的公司。
第三節----並不順利的滴滴
事情不總會朝著自己預期的方向發展。不幸的事情可能會突然降臨。
我在2018年7月份入職了滴滴。這家公司對我的印象整體還是很好的。唯一我覺得有問題的地方就是加班文化。公司9點之後是提供免費叫車服務的。有一個很特別的現象，一些家遠的同學會選擇每天到9點後叫車回家，但老闆每天走的也很晚。慢慢的就造成了整個部門都走的很晚。在這種環境中，就算平時想早走也會不自覺的考慮到大家也都還沒走。
“四十二歲了，還是程式設計師，剛辭職，發現工作不好找了。怎麼破？”這是之前在脈脈上看到的。當時剛好是在換工作的時間段，看到後感觸很深，就把它記下來了。
年齡越大做的一些不慎重的決定，可能需要自己做更多的事兒或者是要經歷好幾年才能夠彌補，有些甚至永遠也彌補不了。以前做決定，認為年輕就是資本，不行老紙從頭再來。不知不覺發現從頭再來真的好辛苦。不是自己變得懶惰了，只是自己離年輕這個詞越來越遠了。
滴滴要裁員這個新聞應該是2019年初網際網路圈比較大的新聞了。對於我這個局內人來說很突然。後來知道我所在的部門在公司今年的戰略上屬於“關停”狀態，裁員將是重災區就更加突然----突然自己就要被裁了。
新聞上說的這波裁員滴滴給的補償還是很豐厚的。確實是，我能拿大概10w左右的補償。這些錢對我來說真的挺多的。本來我是準備拿著補償走的，也想要拿著補償走，因為我知道按照我的能力出去找工作肯定不是問題。
在裁員的同時，公司也提供了轉崗到其它部門的機會。一個偶然的機會有個其它部門的同事聯絡到問我願不願意到他們部門去。當時我的想法是就先聊下唄，如果感覺不錯就過去，不行的話就拿補償走人。現在我是選擇了到那個部門去。
我到滴滴的時間還很短，如果現在出去，雖然我可以得到一些經濟上的收益，但是對我個人的職業發展並不是特別好。在我的簡歷上會顯示在很短的一段時間內我換了兩份工作，雖然其中一次是因為不可抗因素。但是時間久了別人可能看不到這些。
之前對我人生比較重要的一次決定，在利益和發展上我選擇了短暫的獲取利益。讓後來的我吃了很多虧。一時的利益帶來的快感總是短暫的。我認為我在滴滴還有很大的發展空間，這次我要跟隨自己的內心留下來。
這次裁員讓我思考的另外一個問題是，如果這次真的是被裁掉而且是必須走，對於現階段的我來說影響不大。我還年輕，出去找工作也能找到更好的工作。但是如果我已經40歲或者是更大50歲的時候，突然被宣佈自己要被公司裁掉。自己的心情一定會非常複雜。當自己因為年齡而漸漸失去競爭力的時候，自己身上其它的軟素質能不能讓自己在面對裁員是更加坦然一些呢？其實我很慶幸在我還年輕的時候經歷了這次裁員，知道了生活的殘酷。讓我更加堅定了在不幸面前人人平等，如果想要在不幸降臨時，更加的坦然。唯有讓自己更加強大。
總結：
過去的一年或是兩年自己經歷了很多事情。讓自己想明白了很多人生道理。它們對自己的人生有影響的同時，也讓自己收穫很多。人生之事豈能盡如我意，哭笑皆由人，悲喜自己定。經歷過，體會過，有所感悟就不妄自己的人生。
你說，生活就是一場將就，
將就彼此，將就著過。
你說，生活就是一場苟且，
既無遠方，也無詩歌。
其實，生活就是一碗麵，
即便匆匆，亦不失落。