良心乾貨！如何驚呆你的面試官

最能揭示潛力的兩項特質。

根據幾年前流傳的一則故事，Google曾將它的Lvl.99資料處理技術應用於面試和業務評價過程，目的是要試著回答一個問題：面試中顯示出的哪些特質最能預示其在公司裡的成功。

對處於事業初期的人事經理來說，答案結果是看一個人討不討人喜歡。（寶寶們，如果覺得這不準確或者對這故事有什麼要補充的，請儘管噴我。）

我不瞭解Google在這項調查中是否關注面試的其他作用，但憑藉多年招聘以及同職場新人共事的經驗，我知道我的答案會是什麼，並且答案很簡單。

Are you self-aware, and are you proactive? 你是否有自（zi）我(zhi)意(zhi)識(ming)，是否有前瞻性？

哦，當然了，工作能力強的都很引人注意。在交談中發表一些有思想的見解會讓人印象深刻。但如果你剛剛起步，通常人們會認為你還在培養自己的技能。如果你從事設計這一行的時間還不長，那你的作品可能還達不到盡善盡美的水準，或者之前你還從未考慮過產品和市場的貼合度問題。但這都不要緊，有一個問題比這些都重要得多：在學習能力方面，你的潛能如何？

如今我共事的一些最出色的設計師，他們在面試的時候並不是技能最高的，但他們有潛力。他們會提問題，會把自己置於一種需要不斷拉伸自己的環境中，並且他們會把這設為自己的目標，讓自己變得更好。

自我意識和前瞻性是一枚硬幣的兩面。如果你有自我意識，你就會知道自己擅長什麼、不擅長什麼。如果有你有前瞻性，你就會對此有所行動。

How do you become more self-aware and proactive?如何讓自己變得更有自我意識和前瞻性？

這個問題的答案可謂汗牛充棟，從林中冥想到記日記，從列清單到鍛鍊迴旋肌，還有更經常地舉手提問等等。

為避免泛泛而談，我將分享一套按部就班的方式，我把它叫作“需要計劃時就做這個”計劃。我過去從中獲益匪淺，希望它也能幫到你。

1. 開啟一個新的寫作視窗（或者如果你是老派寫手，就用一支筆和一個Moleskine的筆記本）

2. 記下3-5件你拿手的事情。然後再寫3-5件你不怎麼擅長、但想提高的事。

3. 確保你的清單是準確的。問一問經理、老師、導師或是朋友，問他們眼中你最大的優點以及需要改善的地方有哪些。如果他們的回答跟你清單所列的完全不一致，不要灰心，再去問問你信任的其他人，直到與清單上所列的相吻合。

4. 關注你的優點。當你讀到每一項優點時，點點頭並且在意識裡牢牢抓住它。這些就是你的超能力。是的，它們是屬於你的，看到適當時機就去應用它。想想過去你靠這些優點完成的那些出色的事情，例如你做的那件讓每個人都覺得很厲害的事，或者你讓一群人在某件事上達成一致的辦法，想想下個月你能在哪3件事上發揮你的優點。它們不一定非得是什麼大事，但是要具體，這樣你可以把它們從清單裡劃掉。這些事會讓你高興，因為你能把它們做得很好。把你的優勢清單貼在你天天都可以看到的明顯位置（比如鏡子上），因為這些事很棒，你很棒。

5. 現在轉向你的自我完善清單。對照清單上的每一項，想象自己三年內希望到達哪個程度。閉上眼睛然後真正展開想象，就像是看一段有關未來的你的錄影。有沒有一位擁有這項技能、讓你敬佩、想要模仿的人？你會如何開展你的工作？從現在開始的三年裡你會改變哪些事情的做法？未來的你給你什麼感覺？你越清晰地看到這些，實現它們就越容易。

6. 通過頭腦風暴，想出3件自己下個月能做的事，讓自己離自己的理想邁進一步。同樣地，這裡不需要很瘋狂或雄心勃勃的計劃，只要朝你的目標近一點就可以。例如每週請你的團隊成員坐下來幫助你提高X。或者是每天花20分鐘練習Y。如果你在制定計劃方面遇到障礙，可以考慮和你信任的人坐下來一起完成。從我的經驗來看，他們通常很樂意幫忙。

7. 堅持你的計劃。儘管去做，不過是用一個月時間做6件小事而已，沒什麼大不了。做一個核對清單，然後體會一下完成後將它們劃去的滿足感吧。

8. 需要時進行重複。

如果照著上面的辦法做，你就會有所進步。就是這麼簡單。

參加應聘某個職位的面試時，你就說出你的優點。描繪一下你的優點能幫你解決的哪類問題的場景。如果有面試官很明顯會注意到的方面，你也可以談一些你需要改善的方面。例如在分享過去一個專案的時候，不要試著去掩蓋那些你不怎麼感到自豪的方面。說出你不滿意的地方，以及下次你做會有何不同。

那些知道自己可以給團隊帶來什麼、並且明白自己希望在哪些方面有所提高的求職者，是我想要共事的那一類人。

今天你擁有哪些技能並不那麼重要，只要你能很明顯地表現出，你是個以後會擁有那些技能的人就行。

弄清你所擅長以及不擅長的地方，然後行動起來吧。