HR面試，你需要注意什麼？

 公司的面試流程一般是筆試—>技術面試—>hr面試，在大部分應聘測試工程師這種技術崗的應聘者理解中，通常認為通過技術面試了，後面的hr面試基本就是走流程過形式。也正因如此，我們習慣性地把精力投入到技術面試，而忽略了人事面試。

  為什麼面試感覺不錯，可後來一直沒有迴音？也許這就是問題所在。

  以下憑個人經驗給大家總結一下人事面試的一些技巧，希望對於你的測試求職之路能有所幫助。

 

——HR面試基礎問題準備——

 

  大部分的HR不會問你崗位專業問題，有一句話是說技術面試看你做事，人事面試看你做人。無非是看你的溝通能力、性格、企業忠貞度、對崗位的熱情等。以下列舉一些常見的面試問題及回答指導。

1、上家公司為什麼離職？

   離職原因無外乎就是薪酬不滿意或者心裡受了委屈。雖然大家都心知肚明，但卻真的不能太過誠實！切記不要說任何傷害到上家公司及公司同事的話，比如薪資結構不合理、工作壓力大加班多、領導喜歡開會、同事難相處。建議最好是說自身原因且能讓HR信服的，比如說覺得目前個人發展已經沒有什麼空間，想要在技術上再多歷練提升下自己。回答是積極正面的就好。

2、對我們公司業務瞭解嗎？

   面試官主要看你對這一份工作的渴望程度，如果說沒有了解，HR肯定會覺得你沒有很重視這次的面試機會。建議大家一定要提前百度檢視下公司的介紹及主營業務。問道這個問題的時候可以說自己有去官網瞭解公司的產品，可以對產品進行簡單的概述。如果你對產品有個人正面的見解，絕壁是讓面試官對你好感倍增的亮點。但見解之類的少說，言多必失。

3、說一下你個人優缺點？

   測試崗位相關的素質要求，例如耐心、細心、責任心、抗壓能力強都可以說成自己的優點。但切記對於說的每一個優點都要想好具體的例項體現。以免HR繼續問你”能舉一個抗壓能力強的例子麼”，那麼你可以列舉公司趕專案連著加班半個月，每晚10點後下班的情況（軟體公司一般都會有加班，側面也體現你能適應加班）。

   說缺點的話，要有技術含量地說一些小缺點，深究這個小缺點其實還是優點來的。比如可以說自己有點愛鑽牛角尖。舉例的話就是測試工作中非重現的問題不好重現，非要把這個問題重現出來。

 

——談薪——

 

   談薪是一個非常具有考量的環節，是一場心理拉鋸戰，跟博弈一樣，誰先懦怯誰就處於下風了。那麼談薪一般會有哪些注意點，可以參考以下的建議：

1、提前瞭解行業薪資水平

   一定要提前去了解行情，千萬別隻侷限在你目前公司的薪資水平上。不同工作年限不同等級的測試工程師的薪資水平是不一樣的。可以百度、可以諮詢同行業的朋友跟同學、也可以加一些測試交流群瞭解。以自己能力水平及工作年限確定自己的期望薪資範圍。每個公司都會對應聘的崗位定下薪資預算，我們可以以公司網上招聘要求給的薪資範圍作為大體參考。

2、明確期望薪資的具體數目

   一般HR問道你期望薪資？你可以大膽地說出你的期望，不要覺得尷尬不好意思，這是為自己謀福利！！而且要說出具體數目，不要給一個寬泛的範圍，不然你的薪資只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反問HR“貴公司這個崗位的薪資如何設定？”。如果遠遠低於期望或者低於同行水平，那麼可以斟酌選擇放棄；如果還在你薪資接受範圍內，那你可以繼續拉鋸戰。

3、確定基礎薪資，福利是浮雲

   我們在跟HR面試談薪的時候，一定要了解清楚公司崗位的薪資結構。特別對於沒有面試經驗的測試人員，HR不主動說明，自己是很少去詢問的。詢問是你的權利，不要覺得不好。當然這裡我們要區別於技術面試，技術面試切記主動談薪資，HR面試我們必須主動。    有些公司HR會給你講公司的薪資結構，比如薪資=基礎薪資+專案獎金+月度績效，加起來一般月薪可以達到多少，完全能滿足你的期望。但你要知道專案獎金、月度績效都是浮動不穩定的，有些誤差可以達到nK以上，所以一般像這種薪資結構的，基礎薪資有保障，你的總體工資才會高。還有公司HR為了降低你的薪資，會說以後公司上市後員工會分期權股份之類的，這種幌子還是少信，現在哪一個公司不說自己將來要上市。

   至於福利，五險一金都是基本的，一般都會繳。節假日福利、加班補貼等有些公司也會有。這裡一定要弄清楚公司上班時間，有些是996的上班制度、大小周，當然測試行業的公司一般都會有加班，加班是算調休還是算加班工資？如果是義務加班的話，自己慎重考慮吧。

4、給自己留後路

   對於第一次面試，如果最終跟HR談論下來的薪資離你的預期還是少了點，可以不要直接拒絕說不予考慮，可以先應允下來收了offer再說。但是HR絕對會問你什麼時候可以上班。這個時候自己找好理由推遲一週上班。在這一週的時間夠你去參與其他公司的面試了，之後談薪方面就可以有底氣往你期望的薪資堅定下去。畢竟你已經有一個offer在手了。如果你拿到更好的offer，記得跟之前應允offer的人事說明不去的情況，這是基本的禮貌。

 

——態度——

 

總體來說，測試老大都希望招進來的員工是態度謙卑，低調奢華有內涵的那種。如果你是個性太過張揚的girl或boy，建議面試的時候收斂一下自己的個性，不要留下難以被管理的印象。面試過程最好保持禮儀，適當地微笑，禮貌性坐姿，多用禮貌用語“謝謝”等。

 

PS：我們很多人在經過HR面試之後被告知回去等通知，可能是他們需要對所有候選人做比對，後面沒有迴音只是因為在價效比上另一個人比你更適合。或許這並不是你個人能力的原因。

  期望每個人都能找到適合自己的，滿意的工作！！！

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