1. 每個成員到了第二次alpha 階段與第一次相比，取得什麼進步?
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成員 |
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黃傑 |
學會了app環境的搭建和程式碼的基本理解 |
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李炫宗 |
更加明白安卓程式碼的編寫和理解 |
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康取 |
對安卓介面的設計有一些瞭解 |
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黃國柱 |
也是對安卓介面有一些瞭解 |
2. 新團隊和舊團隊相比，有哪些優點和缺點?
我們是在第二次alpha 階段組成的新團隊，這次的團隊在分工合作方面做得比以前好，而且每天工作的效率比較高，
每個成員都有自己負責的任務，雖然有點真不會，但是我們都有上網和問老師。
缺點是我們動手的時間比較短，作業也多，導致程式碼的編寫能力比較弱，就是知道工具的使用，但是卻沒有花很多時
間去使用的情況。原因有多方面，有點想弄網頁，有點不想敲程式碼，有點能力有限。
3. 12條，開發敏捷原則中， 團隊做得最好和最不好的各列舉 2 點。
在這12條原則中，團隊做得最好的是：第3點和第6點
3.經常性的交付可以工作的軟體，交付的間隔可以從幾周到幾個月，交付的時間間隔越短越好。
6.在團隊內部，最具有效果並且富有效率的傳遞資訊的方法，就是面對面的交談。
在這12條原則中，團隊做得最不好的是：第9點和第12點
9.不斷地關注優秀的技能和好的設計會增強敏捷能力。
12.每隔一定時間，團隊會在如何才能更有效地工作方面進行反省，然後相應地對自己的行為進行調整。
4. 對照 The Cathedral and the Bazaar (大教堂和集市), 你的團隊開發模式是哪一種, 優勢/劣勢在哪裡?
我們的團隊開發是"Cathedral"(教堂)模式。
我們的優勢主要有：
1.每個人都有擅長的一個方面，大家都比較自覺完成任務
2.有一個好的PM，可以充分發掘出每一位隊員的潛力，同時具有良好的溝通能力，可以組織大家一起完成整個工作；
劣勢：
1.程式設計能力比較弱。
2.團隊前期進度不足。