剛看了下面試記錄，有 99 場了。前兩天在內網分享了一點面試經驗，索性也發到掘金，勉強維持下活躍度這樣子……面試官可以參考下面試思路，當然所有開發同學都可以看看，或許會對如何自我提升產生些新的思考。

明確你想招什麼樣的人

我一直覺得面試就像相親，除了考察面試者的硬效能力是否過硬，也得看緣分。緣分這一部分說實話就主要看面試官的主觀感受了，所以作為一個面試官你得先明確你或者團隊想要招一個什麼樣的人，大多數時候也得考慮 HC。譬如你們現在只有 P5 以上的 HC，也就是你想招的是那種來了就能幹活的，而不是一些比較有潛力，但經驗不足還得帶一陣才能上手的新人，那除了考察基本的程式碼能力、前端基礎外，對一些用到的技術棧（只要他簡歷有提到）就得多問一些。

我個人比較看重的點

簡歷

有部落格或者 github 連結的一般都會去看看，內容好加分，內容差減分，甚至直接簡歷不通過……

日常工作中的思考

一般一開始我都會讓他介紹下做過的專案，然後在描述過程中找一些我覺得可以深挖的點來問，或者也會直接問他覺得做過的比較有技術挑戰或者有意思的事情，如果是現場面試的話可以讓他在紙上邊畫圖邊闡述。這部分如果是一些經驗比較豐富或者 title 是架構師、技術經理之類的面試者，可以把重點放在架構設計方面，讓他講講做過的技術方案，畫一畫架構圖，說說他的方案和一些市面上已有方案的對比，當時面臨一些選擇時的思考角度和評判標準等等。

程式碼能力

程式碼能力其實是核心能力，包括對思維邏輯和 JS 語言熟練度的考察。筆試題上的兩道程式碼題如果答得不是特別好的話（當然至少要能答出一題，兩題都答不出一般筆試就不通過了），可以跟他聊聊優化的思路，給一些提示，看看對方的反應。如果筆試題答得很好，在問一些其他問題的時候也可以順勢讓他再手寫實現一些東西。譬如：

• 問 JS 中函式內部的 this 指向問題，能答出誰呼叫就指向誰，就問問改變 this 指向的方法，能答出 call/apply/bind，就可以讓他手寫個 call 試試，哪怕他之前沒實現過，但結合自己之前說的“this 是誰呼叫就指向誰”和“call 可以改變 this 的指向”，也應該要能想到只要把函式賦值給 this 的第一個引數 obj，然後通過 obj 來呼叫該函式就可以令函式裡的 this 指向 obj。
• 面試者熟悉 Vue 的話可以問問他 Vue 的資料繫結原理，一般人都能答出 defineProperty 和觀察者模式（訂閱釋出模式），那就讓他描述下觀察者模式，能描述出來的話就可以讓他實現一個 Observable 構造器。

當然有很多東西可以讓他寫，因為我們不是要招什麼演算法大牛，不用找艱深的演算法題給人家做，最好就在問問題的過程中順勢找一些需求讓他實現下。也可以是一些具體的場景題，譬如問到節流防抖什麼的，可以找個實時搜尋的例子，讓對方實現下 debounce，就算對方沒聽過節流防抖這樣的概念，具體的場景描述清楚了，也應該有正確的思路能實現出來。

框架相關和 JS 基礎

一般面試者的簡歷裡會寫一點他擅長的東西，寫到什麼就問什麼，儘量由淺入深地問。譬如他說熟悉 Redux，那可以問問他們專案裡是怎麼用 Redux 的，用過哪些 Redux 中介軟體，對中介軟體的實現機制有沒有了解，你覺得哪些場景是真的適合用 Redux 的，對 Redux 的實現原理有沒有了解……以我的面試經歷來看，很多人寫著熟悉 Redux，其實只停留在“用過”。

然後 JS 相關的話，如果他簡歷上有寫，閉包啊原型鏈啊一些 ES6 的特性，像什麼 Promise/Proxy 這些都可以問問。如果簡歷比較單薄的話，也可以直接問他比較擅長的是哪方面，然後儘量問一些相關的東西。

技術廣度

主是一些“前端”領域外的知識，這部分不強求，簡歷上如果有的話我會問一問，主要是看看主動學習能力以及對技術的興趣。

軟技能

面試過程中其實是可以看出一個人的溝通能力和大致的工作態度的，在問專案的時候可以問一些跟人合作相關的事情，如何推動自己的專案落地之類的。還有就是面試的時候適當緊張是可以理解的，但有一些同學，明明簡歷很不錯，從部落格和 github 上看也很好學，但是特別緊張，話都說不利索，我一般也不會過……畢竟心理素質和抗壓能力也是工作中必不可少的部分。

總結

這篇東西其實比較主觀，夾帶了我自己的個人喜好（譬如我從不問 CSS……因為我覺得我們的業務對 UI 要求也不高，一般寫過幾個專案的人都能搞定我們的 UI），不過面試就是這樣，是受面試官的個人喜好影響的。大多數時候我都是看簡歷上有什麼就問什麼，會問到一些這篇文章以外的東西。面試不是考試，面試的過程無非是在交流中讓面試官認可面試者的能力，並願意跟他成為同事。 所以哪怕簡歷上寫的某個東西我並不擅長甚至沒接觸過，我也會問問，如果對方能描述清楚，也一樣加分，做面試官也能學到點新的東西，多好。

PS：我是真沒想到分享一點微薄的面試經驗和我認為比較重要的可以自我提升的點都會有人在評論裡噴（好像有些已經刪了），哈哈哈，人生啊……讓我想到孫渣的圖：

當然，歡迎交流經驗，有問題和建議也可以留言~