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對LGBTQ+受訪者的全國性調查顯示，人稱代詞的使用對Z世代和千禧一代最為重要。

2/3的受訪者認為，在過去的一年裡，對LGBTQ+群體的歧視和偏見有所增加，社交媒體和他們的工作是他們最常遇到這些問題的地方。

受訪者認為，公司和組織可以透過對員工進行DEI培訓，並將性取向納入公司非歧視政策，來更好地支援LGBTQ+社群。

超過40%的人表示，他們抵制過某個品牌或公司，因為他們不同意該品牌或公司在LGBTQ+問題上的立場。

塔吉特作為一個在支援LGBTQ+社群方面做得很好的品牌脫穎而出，其他頂級品牌包括百威啤酒和沃爾瑪。

詳細結果

總體而言，大約40%的LGBTQ+受訪者表示他們使用非傳統的人稱代詞。代詞的使用在Z世代和千禧一代中最為重要。

2/3的人認為，對LGBTQ+群體的歧視和偏見在過去一年中有所增加，1/3的人認為這種情況“顯著”增加。

LGBTQ+最有可能在社交媒體平臺和工作中遭受歧視/排斥。

大多數受訪者表示，有些品牌在與LGBTQ+社群互動方面做得很好，塔吉特在這些品牌中名列前茅。

超過40%的受訪者表示，他們曾因為某個品牌或公司在LGBTQ+問題上的立場而抵制過該品牌或公司。抵制的可能性隨著年齡的增長而增加。

受訪者認為，從心理健康的角度來看，在校園內為 LGBTQ+青年創造安全、接受和支援的環境是幫助它們的最佳方式。

大多數人同意，表達與生理性別不同的性別認同的未成年人應該得到性別認同肯定的醫療護理。

在選舉投票時，候選人對LGBTQ+權利的立場是大多數受訪者的重要考慮因素。

近一半的受訪者認為，應該允許跨性別運動員與順性別運動員競爭。近1/3的人要麼不確定，要麼不想說。


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