Twitter裁80%的工程師，公司照常運轉？

Twitter是一家獨角獸公司，成立於2006年，總部位於舊金山，全球擁有3216名員工。2020年，該公司收入為36億美元，淨利潤為-1.39億美元。也就是說，Twitter在過去幾年一直處於虧損狀態。在這種情況下，有人會問：解僱80%的工程師是否是一個好的想法？我的答案是：是的。

我知道，這是一個極端的觀點，但我將盡力解釋一下我的想法。有些人在閱讀下文時可能會感到不適，但請注意，這只是我的看法，不一定代表他人觀點。

有人提出，裁員80%的軟體工程師，公司是否仍能生存下去？這裡涉及到帕累託原則，即“80%的結果來自於20%的原因”。類似地，80%的成果是由20%的工程師完成的。但需要明確的是，這個原則僅適用於大型公司，而不適用於小型或創業公司。

此外，裁員並不意味著80%的工程師在公司沒有任何作用，他們也在工作，但主要處理那些對公司沒有立即影響的專案。不過，完全公平地說，有些工程師什麼都不做，會導致團隊功能失調。

如果公司只剩下20%的工程師，即使這些工程師是最優秀的，公司仍會陷入發展的困境中。這意味著公司只能勉強提供現有產品的支援，而無法構建新的產品或改善現有產品。

馬斯克在Twitter收購過程中試圖驗證這個假設，裁員了大約50%的員工，另有25%主動離職。然而，隨意解僱貢獻最少或在辦公室工作時間最短的80%的員工是不可行的。這些指標不能真實地顯示誰是公司的核心。

找出誰是核心團隊並不那麼複雜。你只需要要求每個人列出五個他們認為做得好且想要在下一個公司繼續與之合作的人。然後按照投票數量對員工進行排序，就可以得到真正的核心團隊（這可能與資深程度、編寫的程式碼行數等不完全匹配）。

但是，如果人們知道接下來會發生什麼，這種方法顯然不起作用。在這種情況下，你會發現人們會組成團體來相互投票，規避這種制度。

需要強調的是，擁有足夠深厚的資金實力的公司能夠承受大量的壓力。只要掏出一張足夠高額的支票，公司就可以找到願意熬過艱難時刻並推動公司前進的人。軟體工程師有時過於自負，認為如果足夠多的軟體工程師離開，公司就會分崩離析。然而，現實是（大）資金可以幫助公司應對相當嚴峻的情況。

回到Twitter的例子，解僱大量員工的做法被許多人指責為愚蠢和殘酷，因為這會對核心團隊造成嚴重打擊。雖然馬斯克（和Twitter）可能會透過提供高薪和其他優惠來留住一些人才，但這種粗暴的方式仍然會產生負面影響。如果公司真的想要發展壯大，需要採取更加謹慎的方法來留住核心人才並吸引更多優秀的人才加入。

當然，解僱80%的軟體工程師並不是件輕鬆的事情，但是有時為了公司的發展和生存，這是必要的決定。當公司規模龐大時，只有少部分優秀的員工對公司的發展起到決定性的作用。為了提高公司效率，降低成本，削減低效的員工是必要的。

當然，不能單純地以程式碼行數或者在辦公室的出勤時間來評價員工的工作價值。但是，公司可以採取多種方法來評估員工的績效，以便更好地做出決策。

擁有足夠資金的公司可以在裁員後透過增加薪水或獎金來吸引和激勵優秀的員工。此外，裁員也可能意味著公司能夠更加靈活地調整團隊結構，重新分配任務和資源，以更好地適應市場需求。

最後，需要明確的是，裁員並不是一項輕鬆的決定，需要在權衡各種利弊後做出。但是，在某些情況下，裁員是為了公司的長期利益和發展而必須的決策。