標準的開發框架,對企業開發有多重要?

OxyTech發表於2020-10-22

在最近這幾年, 網際網路 進行業入了 蓬勃發展的時期, 尤其是移動 網際網路的快速 普及,已經 顛覆 傳統 行業 模式 如今 人們的生活 已經無法離開網路 整個商業市場也隨之 發生著天翻地覆的變化。

 

有越來越多的 企業,隨著 網際網路 的浪潮開闢著新興市場 憑藉獨特新穎的業務模式 新興企業的 規模 得以迅速壯大,在短時間內 超越 了諸多 傳統公司,成為網際網路時代的寵兒。不過,雖然 新企 的業務發展走在了前列,但是企業資訊化的建設卻 傳統公司 並無二致 其老舊拖沓的運作方式,嚴重影響著企業戰略的實施 所謂形新而神不新。

 

之所以會出現上述情況,是因為 新興企業 即使進入 快速發展 其內部運作 依然遵循傳統模式: 有專案 新增 —> 招攬核心 人員 —> 圍繞 核心人員 組建團隊 —> 該團隊 全權 負責 新專案 最終 形成一個 運作 閉環。當 專案需要 擴充,需要 其他業務 融合時 通常由核心 員處理 ,一旦 專案 負責人 出現異動 則該專案可能會難以繼續

 

所以,在網際網路新時代依然沿用傳統,就會 產生 以下幾 種弊端

 

一、管控壁壘

業務 發展 的過程中必然會有新 不斷加入 ,久而久之便 可能 形成 部門 部門 領導為了維護內部利益 ,通常 會想辦法 減少對 其他 部門的依賴, 包括 技術選型,規範建立,元件選取,執行環境。

 

二、斷崖效應

當這樣的技術氛圍一旦形成, 成員 整體 專案的影響會變的非常巨大。 專案開發工作可能 會因為 個別 核心 人員 異動而停止 嚴重時將 不得不 推倒重做

 

三、資源浪費

有多 個團隊在試圖構建自己的研發流程時, 研發成本便會產生疊加, 這時就會產生 資源浪費。

 

四、難以考核

現在的企業,KPI無處不在, 但很多時候難以做到科學考核。如當不同 團隊 分別 使用 各自 的技術棧 ,其 適用 規範和維護方式也會 有天壤之別 ,這時 無法從生產效率來判斷績效,那麼通用考核標準也就難以設立。

 

是否有 解決 之道呢? 網際網路企業 在發展初期,為了 加速 擴充業務, 通常 對成本的控制 會很寬鬆 ,運營維護及技術沉澱都是以發展業務為 ,以求儘快的佔得市場先機,獲得 更多 使用者。

 

不過, 發展 到一定體量時 ,市場 逐步趨於穩定 此時的增量市場開始轉為存量市場,藍海變紅海,企業也開始暴露出 早期擴張 留下的問題。如果 期能夠未雨綢繆, 剛起步 形成企業級的統一開發框架,會在很大程度上減少不必要的麻煩,從而節省開發成本,獲得最大效益。

 

綜上,相比傳統軟體開發模式,統一開發框架有如下優勢。

 

一、節約 隱性 成本

採用統一的開發框架, 專案組 就能在 業務中投入更多精力。在專案組 構建統一架構平臺, 提煉出 技術共性問題,交 由固定 團隊統一負責,可避免 專案獨立 解決 技術難題,有效 最佳化工作流程,節約隱性成本

 

二、 提效增質

框架的最終目的是要千人一面。採用了統一 發框架後,在技術棧,技術元件,技術方案,甚至在程式碼規範上 能形成標準化的技術輸出模式,其帶來的不僅是 產品 開發效率的提升,還有 品質 穩定性的 保障

 

三、 持續的技術沉澱與積累

技術的進步來源於不斷的積累和沉澱 高效的 工程師都是站在別人肩膀上完成工作的。以專案為導向的團隊,會以實現業務需求為最 目標,技術只是完成業務的一種工具。基於此,業務開發 就不 會重視 技術積累。核心 成員 構建 出的 基礎平臺工具,往往 隨著 核心成員異動,而將 之前積累的技術全部丟棄, 且在某些時刻可能將 導致整個專案 無法繼續

 

當存在 企業 級的統一開發框架(平臺) 開發 團隊 基於該平臺進行自身專案的研發, 無需苦惱 於底層技術實現,只要 實現功能 即可。 如發生 核心 人員異動 新加入者可在接受培訓後快速頂替 ,不會導致青黃不接。 開發者還可 開發 平臺不斷的改進,更好的滿足專案組的技術需求, 相關開發 技術 也得到 積累和沉澱。

 

四、 清晰 的研發投入 可量化的 考核標準

當基於 統一 開發框架(平臺)的標準化技術規範建立起來後,就可對 開發者進行 有效的評估和考量,可避免因技術差異而出現的問題。

 

統一開發框架的定位和目標

 

統一開發框架(平臺)定位於技術層面,其主要 作用 幫助企業在 產品研發和專案實施 時, 統一技術架構和開發工具 有助於 形成持續的技術積累,提升 開發者工作效率 擺脫 特定 人員的依賴

 

感謝力軟提供寫作支援, 瞭解詳情。

 

 

 

 

 

 

 


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