寶付 HR一日之內是如何完成招聘目標的，招聘工作可不是一朝一夕就能完成的。相信很多人人事都經歷過老闆的催促，天天催著公司要新人，其實人事部門也是努力，可是在領導眼裡好像啥活都沒有做是的。總有HR抱怨，為什麼每天都忙得焦頭爛額，但招聘結果還是不盡人意，每天都處於隨時待命、響應號召的狀態卻沒有自主性，被各種細枝末節的事情縈繞隨時能把自己給吞沒……但如果你只是將自己定義為替用人部門挖的坑填蘿蔔的老農、扒簡歷的機器或者是勞苦的打雜工，那你真的是錯了。有種錯覺叫你很忙，其實你都是在做無用功，快來診斷下你是否有以下症狀吧。

寶付 HR一日之內是如何完成招聘目標的，很多HR每天電腦一開就進入戰鬥的狀態，看簡歷、扒簡歷、聯絡候選人、確保今日面試安排……一天或者一週下來，感覺自己很充實，但卻沒有十足的底氣。隨著會發現，邀請的人很多參加面試的人很少，這是什麼原因呢？第一個原因就是招聘排版不行，這個就像面試簡歷一樣，作為一個優秀的HR在招聘時都會寫的非常的詳細已供面試者參考，越詳細對於面試者來說感覺就越靠譜，越靠譜面試者就會前來面試，這之間都是有連貫性的，你認為你做到了嗎？

寶付 HR一日之內是如何完成招聘目標的，將求職者視為“討工作的”，交談時以自我為中心缺乏同理心，要知道求職者因為面試官的一個粗魯的舉動或者言辭不得當而放棄offer也是常有的事情；和求職者說再見後又開始新一輪的扒簡歷計劃。這件事也是很多HR做過的，作為一個hr要面試很多人不能因為老闆的批評或者家裡的瑣事還影響了面試的程式或影響了面試者，把氣撒在面試者身上這些都是不可取的。

寶付 HR一日之內是如何完成招聘目標的，其次作為HR想要有效的招聘到讓領導滿意的人才首先你每天都要做一個總結，總結面試過程中出現的問題和不足，總結在今後該如何去做才能招聘到，每天吾日三省吾身，用不了多久肯定會達標的！

寶付HR一日之內是如何完成招聘目標的

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