如何提升自己的薪水?程式設計師跳槽時關於薪水的那點事!

yilian發表於2020-04-09

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影響薪水的因素

主觀

  • 學歷,學校

高學歷,好背景,能代表你的學習能力和競爭力強

  • 公司背景

一些大公司的出身,能夠說明你的實力所在;從 hr 的角度出發,公司背景會做為篩選條件

  • 工作年限

本質還是看個人綜合能力

  • 技術實力

解決技術問題的能力;對技術的掌握程度;對技術的態度

客觀

  • 地域(城市)

一線城市薪資統一高

  • 市場需求

市場稀缺崗位的薪資比較高,比如:演算法工程師等

  • 行業

網際網路一二類公司比傳統一類公司薪資高

公司是怎麼給薪資的?

  • 薪資的組成成分

現金部分(基本工資+獎金+補貼)+期權部分

  • 現金

補貼(餐補,通訊補貼,交通補貼,過節費等)
獎金(季度獎金,半年獎金,年度獎金),獎金的額度一般跟績效考核掛鉤

  • 期權

公司上市,公司被收購,公司回購,這幾種情況員工都有可能拿到期權。完整的期權是有合同的。口頭承諾的都是無效的。

企業給出低薪資高期權的 offer,一般不建議去,因為不怎麼靠譜。

薪資的審批流程和標準

  • 定薪資

根據面試情況來定級別(薪資範圍),再進一步根據面試水平、過往薪資、參考和其能力差不多的員工薪資等決定面試者的薪資

  • 薪酬審批流程

Hr 和求職者溝通(過往薪資)→根據公司的薪資級別確定一個範圍→和求職者溝通

  • 接受

Hr BP,Hr 業務負責人,Hr 部門負責人進行審批,同時,薪酬組和 Hr BP 的 Leader 也會根據候選人的級別來決定是否參與稽核,最終給出 offer

  • 不接受

Hr 在談薪的時候扮演什麼角色?

在促成應聘的基礎上儘可能的壓低薪資;在給定的範圍,能否壓低薪資是公司對 Hr 的考核;求職者在溝通的過程中切記不要把 Hr 放在自己的對立面

該怎麼要薪資?

  • 如果瞭解目標公司的薪資範圍,那麼一定不要超越界限

  • 如果不瞭解目標公司的薪資級別,首先參考行業平均跳槽薪資漲幅,一般在 20%左右

  • 如果上家公司的薪資是被低估了的,那麼可以超出這個值,要更高點

  • 如果上家公司的薪資是被高估了的,那麼就不要要的太高,目標公司也不會給你太高

談薪技巧

突出自己的亮點

  • 技術方面亮點展示

做過什麼產品,該產品用到了什麼先進的技術;自己在研發過程中擔任的角色,做出了什麼貢獻(出方案等);自己對技術的興趣和鑽研精神

知己知彼,適時出擊

如何透過 Hr 的反應來判斷企業在薪資方面的態度?

  • Hr 一上來就直接了當的跟你說你的薪資要求高了,企業給不到。

這個時候就要小心了,很可能是面試過程的表現並不令面試官滿意

  • Hr 迂迴試探你的薪資底線。

說明企業很想要你這個人,在盡力和你爭取給出一個令雙方都滿意的數字

  • Hr 並沒有正面跟你談薪,而是說這個他需要和用人部門商量一下。

這樣一般會有兩種結果:

  • 第一,Hr 真的是沒有許可權,需要聽取用人部門的意見
  • 第二,婉拒。之所以還跟你說需要和 XXX 商量,完全是出於對求職者的心裡考慮

什麼時候該明確說出自己的薪資底線?

當 Hr 明確說出給不到你的薪資要求的時候。

一般不要過早的說出自己的薪資底線,否則會讓自己處於劣勢,失去了提高薪資的機會

給出的薪資低於自己的期望,還能爭取嗎?

可以,但需要會說。

最終薪資未達到預期,到底該不該接受?

不回覆企業,等著企業找你再加薪,這是一種無效的做法;企業一般不會刻意壓低薪資,除非是你的能力真的打不到企業要求;企業有自己的綜合考慮,並不代表你不符合錄用條件,所以要好好考慮是否接受;漲薪並不是一定要在談薪的時候,很多時候進入企業以後的表現,才能帶來大幅度漲薪。所以當接到 offer 時,請仔細斟酌。薪資並不是跳槽的決定性因素,是否接受比預期低的 offer ,要考慮這個 offer 是否解決了自己當初跳槽的原因。

offer letter 上沒有寫年終獎,合不合理?

一般來講,都很合理,因為年終獎上不封頂,而且每年的公司盈利不同,對應年終獎也不同,所以沒辦法寫在裡面。

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