如何提升自己的薪水？程式設計師跳槽時關於薪水的那點事！

本文內容來自個人學習筆記整理，若侵，立刪

影響薪水的因素

主觀

• 學歷，學校

高學歷，好背景，能代表你的學習能力和競爭力強

• 公司背景

一些大公司的出身，能夠說明你的實力所在；從 hr 的角度出發，公司背景會做為篩選條件

• 工作年限

本質還是看個人綜合能力

• 技術實力

解決技術問題的能力；對技術的掌握程度；對技術的態度

客觀

• 地域（城市）

一線城市薪資統一高

• 市場需求

市場稀缺崗位的薪資比較高，比如：演算法工程師等

• 行業

網際網路一二類公司比傳統一類公司薪資高

公司是怎麼給薪資的？

• 薪資的組成成分

現金部分（基本工資+獎金+補貼）+期權部分

• 現金

補貼（餐補，通訊補貼，交通補貼，過節費等）
獎金（季度獎金，半年獎金，年度獎金），獎金的額度一般跟績效考核掛鉤

• 期權

公司上市，公司被收購，公司回購，這幾種情況員工都有可能拿到期權。完整的期權是有合同的。口頭承諾的都是無效的。

企業給出低薪資高期權的 offer，一般不建議去，因為不怎麼靠譜。

薪資的審批流程和標準

• 定薪資

根據面試情況來定級別（薪資範圍），再進一步根據面試水平、過往薪資、參考和其能力差不多的員工薪資等決定面試者的薪資

• 薪酬審批流程

Hr 和求職者溝通（過往薪資）→根據公司的薪資級別確定一個範圍→和求職者溝通

• 接受

Hr BP，Hr 業務負責人，Hr 部門負責人進行審批，同時，薪酬組和 Hr BP 的 Leader 也會根據候選人的級別來決定是否參與稽核，最終給出 offer

• 不接受

Hr 在談薪的時候扮演什麼角色？

在促成應聘的基礎上儘可能的壓低薪資;在給定的範圍，能否壓低薪資是公司對 Hr 的考核;求職者在溝通的過程中切記不要把 Hr 放在自己的對立面

該怎麼要薪資？

• 如果瞭解目標公司的薪資範圍，那麼一定不要超越界限

• 如果不瞭解目標公司的薪資級別，首先參考行業平均跳槽薪資漲幅，一般在 20%左右

• 如果上家公司的薪資是被低估了的，那麼可以超出這個值，要更高點

• 如果上家公司的薪資是被高估了的，那麼就不要要的太高，目標公司也不會給你太高

談薪技巧

突出自己的亮點

• 技術方面亮點展示

做過什麼產品，該產品用到了什麼先進的技術；自己在研發過程中擔任的角色，做出了什麼貢獻（出方案等）；自己對技術的興趣和鑽研精神

知己知彼，適時出擊

如何透過 Hr 的反應來判斷企業在薪資方面的態度？

• Hr 一上來就直接了當的跟你說你的薪資要求高了，企業給不到。

這個時候就要小心了，很可能是面試過程的表現並不令面試官滿意

• Hr 迂迴試探你的薪資底線。

說明企業很想要你這個人，在盡力和你爭取給出一個令雙方都滿意的數字

• Hr 並沒有正面跟你談薪，而是說這個他需要和用人部門商量一下。

這樣一般會有兩種結果：

• 第一，Hr 真的是沒有許可權，需要聽取用人部門的意見
• 第二，婉拒。之所以還跟你說需要和 XXX 商量，完全是出於對求職者的心裡考慮

什麼時候該明確說出自己的薪資底線？

當 Hr 明確說出給不到你的薪資要求的時候。

一般不要過早的說出自己的薪資底線，否則會讓自己處於劣勢，失去了提高薪資的機會

給出的薪資低於自己的期望，還能爭取嗎？

可以，但需要會說。

最終薪資未達到預期，到底該不該接受？

不回覆企業，等著企業找你再加薪，這是一種無效的做法；企業一般不會刻意壓低薪資，除非是你的能力真的打不到企業要求；企業有自己的綜合考慮，並不代表你不符合錄用條件，所以要好好考慮是否接受；漲薪並不是一定要在談薪的時候，很多時候進入企業以後的表現，才能帶來大幅度漲薪。所以當接到 offer 時，請仔細斟酌。薪資並不是跳槽的決定性因素，是否接受比預期低的 offer ，要考慮這個 offer 是否解決了自己當初跳槽的原因。

offer letter 上沒有寫年終獎，合不合理？

一般來講，都很合理，因為年終獎上不封頂，而且每年的公司盈利不同，對應年終獎也不同，所以沒辦法寫在裡面。

面試資料

這塊內容是眾多程式設計師面試時的弱點，每個公司業務不同，所側重的技術點也不同，而程式設計師往往在面試前沒有面面俱到，有的甚至沒有對最新技術有所瞭解，導致面試碰壁，這裡小編提供了福利，附上大廠面試題整理的合集，這是我的學習筆記，進行了分類，循序漸進，由基礎到深入，由易到簡。

’ 計算機基礎面試題、資料結構和演算法面試題、Java面試題、Android面試題、其他擴充套件面試題、非技術面試題總共五個章節354頁。

位元組跳動真題解析、 Android 知識大全PDF、簡歷模板可以私信我獲取

還有一份Android學習PDF大全，這份Android學習PDF大全真的包含了方方面面了

內含Java基礎知識點、Android基礎、Android進階延伸、演算法合集等等

面試時HR也是不可以忽略的環節，我們經常也會遇到很多關於簡歷製作，職業困惑、 HR經典面試問題回答等有關面試的問題。

有全套簡歷製作、春招困惑、HR面試等問題解析參考建議。