工作的六大原則（收藏）

原則1——尊重客觀環境

小時候上的自然課就在教我們認識大自然，認識自然界的規律。唯物辯證法更是要求我們要尊重自然規律，尊重客觀環境。但事實上，很多人除了認同自己的出生環境（很少會有人因為出生貧寒而責怪自己父母吧），對於學習環境、工作環境就不怎麼認同了。往往將自己的失敗歸咎於所處環境。我們不是經常聽到這樣的抱怨：“這門課沒學好關鍵是老師講得太差了”，“任務沒完成是因為辦公室太吵了，影響了我的工作效率”，等等。諸如此類的抱怨也不是全無道理，但如果我們沒有辦法改變環境，而又將所有責任歸咎於環境時，錯還在自己，最後吃虧也只能是自己。

所以，與其在那發牢騷，不如積極調整好心態，換一個角度去考慮這個問題。比如，老闆（或者上司）交給你一個極不情願的任務，但你是不可能推卻掉的了。怎麼辦？這個時候千萬不要去想老闆是故意給小鞋你穿，或者故意整你。這樣只能將自己推進無盡的深淵（整晚失眠）。在老闆看來，他或許只是根據公司需要安排一項任務而已，他沒有必要故意為難自己的員工（當然，如果他真的是想逼你走人，那另當別論了）。這個時候你要理性分析一下為什麼自己極不情願？如果僅僅是因為任務比較辛苦，犧牲自己很多時間，或者跟自己的興趣相左，或者任務難度大、壓力大，那就要極力去克服了。你要這樣想，老闆是因為看得起自己才把任務交給自己，而且任務一旦完成，自己不但得到了鍛鍊，也為今後升遷奠高了基石。關鍵是要把心態調整過來，心態好了，一切困難都可以迎刃而解了。

記住：遇到環境不如意，積極面對才是正道，消極迴避等同於破罐子破摔！

原則2——不要怕吃苦，不要怕吃虧

做IT這一行的，我相信很多人都能吃苦，尤其年輕人，但能吃虧的就寥寥無幾了。大家之所以願意吃苦，是希望能夠苦盡甘來。但是我們看到，光學會吃苦似乎並不容易達成自己的目標。加班熬夜，人人都會啊！那為什麼有的人就容易得到上司和領導的青睞，加薪、升遷像坐飛機似地，而有的人就一直徘徊不前呢！

除去其他因素，我覺得最重要一點就是沒有處理好吃苦與吃虧的關係。很多人能吃苦，但吃不起虧。比如，有些人辛辛苦苦給老闆做了一個100萬的專案，覺得自己很了不起，要求老闆分給自己多少（有點飄飄然了）。這種心態只會將自己路越走越窄。年輕人需要的是鍛鍊機會，如果過於計較得失，只會讓自己變得孤立，甚至被公司拋棄。畢竟，你所做的一切都是在公司這個大平臺上才得以完成的。剛開始參加工作時要抱著感恩的心態，是公司給你提供了成長的機會，你需要做的是爭取每一個能夠讓你快速提升自己的機會。在工作的頭3-5年，薪水高一點低一點不重要，關鍵是3-5年後你是否有足夠的資歷但當大任。如果到那時你有足夠分量和積累，我估計你想薪水想低一點老闆都不同意了（怕你跑了），而且相比工作頭幾年，你的薪水一定是指數級增長的。

記住：往往是既吃得苦又吃得虧的人才能夠在職場上走得更快，走得更遠。年輕人切記！！！

原則3——適合自己才是最好的

每年到畢業找工的時候，很多應屆生茫然不知所措，不知道該選擇做哪方面工作。即便對於有1-2年工作經驗的人，也存在著同樣的困惑。是做銷售？還是做技術？或是做管理？很多年輕人都傾向於先搞幾年技術，再考慮轉行去做市場或者管理。還有一些搞技術的人偏好做底層技術研發（偏硬體），認為做上層應用軟體沒有技術含量，而且對開發語言和工具很重視。其實這些想法都無可厚非，我想強調的是，在你做決定之前，一定要考慮清楚自己特長和個性，適合做什麼。不要人云亦云，人家認為好的，不一定適合你；在當時不怎麼好的，不見得未來就不好。

記得我在讀研時，剛開始一心想去知名IT公司做，後來在外兼職做了一段時間（做過IT培訓講師、在上市公司做過兼職程式設計師），發現很多東西和自己想像的出入很大，而且發現自己的特點並不適合在大公司幹（自己比較能折騰，喜歡無拘無束，覺得固定的工作崗位不適合自己），所以後來找工專門瞄準高校。當時我的很多同學還不理解我，怎麼就想去高校混清閒呢？？？（當時我們班就我一個人選擇進了高校，現在他們很多人都覺得我當時的想法還是很有前瞻性的，呵呵）。我自認為我的選擇也是正確的，至少是符合我的特點的。在高校工作我有點如魚得水的感覺，很快就和外面企業有了聯絡和合作，在獲得了自由身的同時，經濟收入也能和外面工作的同學持平。（當然，我這裡不是有意誇大高校如何好，只是比較適合我這麼一個平凡的人而已。要有大的作為，還是得去企業闖，高校是深得見底的地方。）

記住：認清楚自己再做決定，適合自己才是最好的！

原則4——事無鉅細，追求卓越

古人云，“一屋不掃，何以掃天下”，強調凡事從小事做起，只有把小事做好了，才有可能成就大事。現如今，我們很多年輕人卻對這一古訓視若罔聞，在他們看來，做繁瑣的小事是浪費時間，要做就做有技術含量的大事。其結果可想而知，這些人不斷失去成長鍛鍊的機會，而且還會被冠以“小事不想做，大事做不來”、“好高騖遠”的帽子，職業前景一片暗淡。我身邊一些研究生就是這樣的情況。剛進實驗室接觸實際專案時，對老師佈置的任務就怨聲載道，“這項任務太簡單，沒什麼技術含量”，“這個任務與我的職業規劃相左，沒勁！”，等等。實際上，這種認識都是極其錯誤的，只會讓自己白白失去鍛鍊的機會。我個人認為，事無鉅細，只有我們把每一件小事做好了，才有可能獲得老師（上司）的信賴，才能在以後的工作中擔當重任，做更大更重要的事情。這是一個必須經歷、不可跳躍的過程。所以，對於我們每個人（尤其是剛參加工作的年輕人），做每一件事，都要拿出100%的熱情，儘自己最大努力把事情做得完美。要知道，追求卓越的過程是無止境的。千萬不能因事小而輕視！

記住：能夠把每一件事做得完美，那你離成功已經很近了。

原則5——克服惰性，注重積累

記得小時候在自家地裡幫忙幹農活（摘棉花）時，我父親對我說過一句話，至今記憶猶新，“不怕你慢，只怕你站”。很通俗的一句話，卻道出了一個亙古不變的道理——凡事要持之以恆，堅持就是勝利。IT技術更新速度快，每個人都深有體會。很多時候我們希望在工作之餘能夠專研一點自己感興趣的新技術、新內容，來鞏固、提升自己的知識面和競爭力。剛開始時可能滿腔熱情，勁頭十足，可沒多久，就開始洩氣了，最後往往是虎頭蛇尾，不了了之。導致這種局面的因素很多，但很重要一條就是惰性在作怪。每個人都有惰性，在現代高節奏的生活環境中，我們不能奢求自己100%克服惰性，正如我們不能奢求自己每一天8小時高效率去工作一樣，但是，我們需要做到也應該做到的是每一天都必須堅持，因為放棄意味著中途而廢，意味著之前所有付出將隨之東流。只要我們每天都在積累，終究會有收穫的那一天！

記住：在向目標邁進的過程中，不怕你慢，只怕你站！

原則6——注重方法和能力培養，技術不是萬能的

當今這個社會，造就了太多知識英雄，尤其是IT界，很多以技術見長而成功創業的人（如微軟比爾蓋茲、騰訊馬化騰、金山求伯君等等）成了年輕人頂禮膜拜的物件。同時，也在社會上造成一種印象，技術是至高無上的，技術是尚方寶劍，有了技術就有了一切。這種過於崇尚技術的氛圍使得我們很多年輕人唯技術獨尊，而且對技術的理解也產生了偏差，認為越複雜、越與底層相關的才叫技術，“學軟體就要學C++”，“學會了Visual C++，走遍天下都不怕”，搞硬體就要搞嵌入式系統、IC設計”，等等。我想說的是，技術固然重要，但我們不能把技術簡單等同於某個工具，更不能忽視比技術更為重要的方法或能力的培養。掌握一項技術，你可以把一件具體事情做好，但有了能力和方法，你可以把很多事情做好。技術總是在推層出新，而方法和能力將會終生受用。孰輕孰重，一目瞭然吧！

這裡想特別提醒一下我們很多在校研究生朋友，他們一心想提高自己的技術，以為學到了某項技術才沒有枉費三年的研究生涯，才能夠找一份好工作。而實際情況是，這些學生在校接觸的技術大多數都沒有在工作中用上。用人單位實際看重的是他們的學習能力和工作方法。道理很簡單，有了方法和能力，做什麼都行，而技術只是體現能力的一個方面而已。

記住：我們需要技術，但我們更需要培養有效的工作方法並提升自己的綜合能力。