95後程式設計師一出校門就拿年薪34.8萬？會這些技術真的很優秀

受疫情影響，雖然現在還沒有完全復工，但是校招之爭已經在網際網路企業中愈演愈烈。校招也成為了網際網路企業爭奪人才的主要陣地——他們的絕招就是用砸錢在校招中爭奇鬥豔。

一個殘酷的事實是：還未跨出校門的95後，已開始用驚人的高薪，碾壓在職場上「頭禿」的90後了。 校招是企業搶奪高潛人才的黃金時期，校招薪資也會逐步影響社招市場的薪資走向。小千透過各個渠道，還原出網際網路名企2020屆的最新技術崗校招薪資資料。希望為年輕一代的你，提供網際網路薪資的風向標與求職參考。

95後網際網路校招薪酬對比

在目前已發出第一批offer的網際網路大廠春招中，BAT、TMD和華為的薪資水平最值得關注。因為大廠的招聘人數規模和專業度，足以在春招市場上佔據主導權，其它網際網路公司如果需要招聘同等資質的優秀應屆生，必須和一線網際網路公司的薪資標杆相對標。

話不多說，我們直接上資料從中可以得出幾個結論：

1、老牌大廠BAT+ 華為奠定行業均價，校招「白菜」穩定在21萬起跳

“華為算是網際網路公司嗎?” 雖然嚴格意義上華為屬於IT通訊，但它在網際網路校招中佔有重要一席，菊廠技術崗每年的校招HC都超過了表格中其它任一家網際網路公司，搶人在所難免。

2、「TMD-BAT」薪資梯隊形成，位元組跳動的薪資優勢尤其明顯

TMD薪資整體水平已經超越BAT和菊廠，其中位元組跳動（頭條）「34.8w 起、SP的offer最高43.7w、SSP是55w+」的薪資妥妥佔據了網際網路校招第一梯隊的頭牌。

位元組跳動捨得開高薪的理由不難理解。一方面，它不缺錢。頭條屬於純線上佈局的商業模式，連續三年營收增速超 200%，實力碾壓業務模式重、虧損上市的新美大和滴滴。另一方面，它缺人。位元組跳動從2016年才開始大規模校招，人才庫存又比不上老牌大廠。加上技術氛圍濃厚，因此對實力強的年輕人相當渴求。

3、演算法崗有溢價，非技術崗可以參考產品經理

網際網路一線公司校招的演算法崗位，延續了近年的薪資優勢：部分公司基於研發崗同檔offer，演算法薪資上浮10-20%。然而，由於演算法在2016-2018屆的市場熱度過高，2019年和今年的演算法求職人數出現了井噴，導致供給相對飽和，求職者們冒出了「求職難度倍增」的怨念。當然要說明的是，能拿到一線大廠offer的95後，其資質本身就處於應屆生人群平均以上的水平。

有部分大廠出生的網友爆出這個表中的價格“偏低” 。

騰訊網友A：“扯犢子，你去xx看一下研發有低於23w的嗎？”

阿里網友B: “現在阿里演算法非SP不要，不存在白菜價了！”

百度網友C: 妥妥的被倒掛……

當然也有服氣的實習轉正校招生點頭表其準確。Anyway，資深人士表示，這份清單還是挺有參考價值的。對照2018、2019的校招20-21萬白菜價水平，2020屆春招平均薪資基本穩定，符合市場規律，沒有跌破眼鏡的驚喜或驚嚇。

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