程式設計師中前10%，我認識的這些老司機是怎麼突破年薪百萬

隨著這兩年，社交圈的擴大，也讓我逐漸認識到了越來越多的年薪百萬的資深程式設計師，也重新整理了我過去無知的認知。他們其實非常低調，鮮有對外吹噓自己收入，一直兢兢業業的在技術上馳騁人生，當然，這樣的人已經是程式設計師中前10%了，絕大部分程式設計師的瓶頸在年薪60w-70w左右，就是天花板了，優秀的人總是喜歡和更優秀的人結交，因為總想上一個臺階。今天來分享下我認識的這些老司機是怎麼突破年薪百萬（這裡的年薪百萬以上就是工作的淨值，不包含各種副業，各種投資理。財帶來的收益）

老司機A

背景：某TMD技術專家
學歷：研究生
工作年限：8年

A是研究生畢業，學校也是國內TOP的，但是畢業後去的是國企科研單位，因為他們學校研究生進國企有天然優勢，根本不費什麼力氣。但是在國企的日子，讓他總覺得少了什麼。大家都按部就班，各司其職。對於A來說，安逸並非什麼好事，因為背後可能蘊藏更大的危機。當然國企科研單位給他解決了北京戶口問題，這個也是他畢業時選擇這個單位重要原因。

但是人總是會在變化中，看到更多的東西。他發現網際網路行業，可以對他成長更多，而且如果一直在科研單位，他都能看到他以後年齡大了的樣子。所以，1年後，A痛下決心，經熟人內推到了一個二線獨角獸公司。去獨角獸公司，讓他意識到了自己的差距，好在早點意識到了，加上他人不笨，學習東西和接受能力很強，很快可以跟上他們腳步。在業餘時間，研究原始碼，他說那時他還有個願望，就是一定要進入BAT看看，這個從科研單位出來，3家都也去面試過，沒有過。自己太水，才是動力向前。只能去某獨角獸公司，但是獨角獸公司給他成長很大的，每做個專案，都要寫問題總結和反思，以後遇到同樣的問題，能不能避免或者做的更好。還有同事間，都每週有技術分享，大家也是在討論中學習。

去了獨角獸公司，他也就安心踏實下來打算幹幾年，比較之前在科研單位，沒有太多的沉澱，欠的技術債總是要還的，無論在哪裡。A說，自己那時加班挺猛的，現在想想都可怕，這個加班並不是說給領導做樣子，首先承擔的任務較多，再一個自己還要學習成長。好在的是他們上班自由，晚上加班的晚，早上可以晚點來。所以他說他很多程式碼都是深夜寫的。他也發現自己深夜效率最高。早上一般幹不了啥活。獨角獸公司的技術leader，很多之前都是在BAT大廠呆過的，所以對他們要求也是比較高，一個人單兵作戰，甚至抵其他公司兩個人。

他說，有夢想的地方，即是天堂，也是地獄。一刀一刀雕刻著自己。領導動不動就懟他，罵的他狗血淋頭，比如“這做的什麼垃圾玩意，寫的什麼操蛋的程式碼”，這都是輕的。嚴重的，直接說“下次不要讓我看到你那屎一樣的程式碼”，“這個東西今晚必須搞完才回家”。那時他說，他真的拳頭都握緊了，就差TM一拳打過去了，有無數次要離職的想法。但是他說他現在回過頭來看，要感謝當初那個對他要求嚴格的領導，現在他們在北京，沒事還一起聚餐，私底下也是好朋友。有了之前那段高壓高強度的歷練過程，去任何公司都是很能打。

所以，真的不要記恨那些對你嚴格的人，對你有要求，才是真的重視你，對你沒啥要求，說明你已經被邊緣化和失去了他的信任。你也不可能受到重用。獨角獸過了2年半後，他說他開始去市場換工作，這時候他說他無論他的編碼能力，還是技術走過坑已經很不少了，於是只看BAT的機會。但是市場給他現實是他研究生畢業3.5年。要求也不低，合適的只有阿里，給了他P6+，他也很納悶，另外兩家不給他offer原因。

這個我覺得可能各種原因，也許是崗位有很多候選人，選了個價效比高的，也許是做的方向不是太適合，反正沒過的理由可能各種各樣吧。他也沒管那麼多，給的P6+，實際上不算一個高評價職級，按理可以給P7。可能考慮到之前的工作履歷等因素。這個他也糾結了下，但是最後還是去了。畢竟他說也是他的一個夢想。待遇上也算到位了。後面在阿里發現原來7也挺難升的，一大堆人排著，所以要突破，光努力不是充分必要條件，大家都很拼。

在工作兩年的時候，A說很迷茫，感覺真的是不知道怎麼突破，在機緣巧合中，他討教了內部已經升7和8的大佬交流，他們給的建議是，比別人少犯錯，然後樹立在其他組的口碑，不要總是在自己組活動，多接觸產品和設計，運營思維。不做只會分配幹活的程式設計師，要有無中生有的能力。並且多關注能做提高大家效率和流程的東西。這儼然是另外一種思維。A說他受益匪淺，開始去發現團隊一些問題，並且主動作出一些工具改進，包括測試，產品，設計的一些痛點，自己在程式碼上也是更多根據產品結合去思考，更好的服務好使用者。

在第7年時，他去答辯，終於過了P7。A說P7更多是從綜合思維和能力上評定的一個職級，過去他總是停留在技術要多牛逼的自嗨型，畢業技術要服務於產品。再過了一年，他知道在這邊發展也是有限，於是跳去了TMD的某家做了技術專家，加上RSU，也突破了年限百萬。

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老司機B

背景：某手機廠商高階系統工程師
學歷：本科
工作年限：9年

B一畢業在高通公司（晶片廠商），後來跳槽去的某手機廠商，做手機系統開發，手機廠商一般相比低調，悶聲發財，公司盈利的收入要麼投入基礎研發，要麼發一波年終分給員工。也不去上市，每年員工可以透過年終購買公司內部股票，同時可以進行年終分紅。這樣一來，大家奮鬥的所得，都是用於自給自消。一個健康的手機公司，內部現金流是非常充裕的。和網際網路公司相比來說，手機廠商，偏製造業，很多時候是做實業，泡沫沒有網際網路公司那麼大。

所以一般員工離職也相對低，一個是出去，外面的網際網路公司，價格接不住，要麼跳友商公司，但是手機廠商一個手指頭數的過來，可選空間有限。

二個是，技術更新迭代相比網際網路公司走的慢（這裡姑且用穩健形容更貼切），技術跟上網際網路公司的腳步，不現實。所以各有利弊。

手機廠商工作，更多的回報是長遠收入，比如你在裡面幹短短2年，收益是甚小的，越到後面，收益越高。B年薪突破百萬，是在他工作第6.5年，當時雖然已經是高階開發，但是始終有瓶頸，就是沒有做到絕對突出，他當時主要是在工作上做了很多給公司增益的事情，比如一些快、穩、省。

第2年，一方面晉升了一級，當年年終就遇到了驚喜。要提高自己的身價，就一定要做給公司有巨大收益的事情，不然，技術再好，不能共贏，也是沒辦法提高自己的身價。這是B說的。B說他的年收入主要是高年終+公司分紅+基本工資。

老司機C

背景：某BAT高階技術專家
學歷：本科
工作年限：10年

和B不同的是，C一直是在網際網路公司，一畢業在某二線大廠，學歷不算太好，所以在剛開始工作時，他特別努力，經常加班，他說那段時間的加班，都是自願的，因為他說他很早明白一個道理，畢業那幾年是建立強有力的競爭最佳時候，大部分人剛出校門，又有每個月不錯的小工資，於是到處浪，到處玩哇。個人成長慢慢從走出校園那刻就放鬆了。他這時想，自己不能上研究生，這幾年不能荒廢了。

於是，大部分時間都在投入技術領域，不斷系統化從一個點一個點學習和實踐。在別人各種節假日在朋友圈發美食、美照時，他在啃更深層次的技術原理，寫部落格作總結。做實踐專案。在大家一到下班，就討論去哪看電影，去哪瀟灑時，他在想，今晚要搞懂哪個問題。大概這樣持續了1年左右，他發現和周圍人差距已經能明顯感覺到了，2年的時候，領導對他的各種問為什麼的時候，他能說清楚個八九不離十。

第3年的時候，他已經有相當的自信，可以獨當一面做一項工作了，由於環境客觀原因，並不能施展，於是他跳槽去了某BAT成了高階工程師，他說那次跳槽，他幾乎沒有費太多力氣。他說後來朋友圈他的個性簽名改成了“你必須非常努力，才能看起來毫不費力”。在某BAT幹了5年，一直做到了T6，也同時帶領了團隊。

在第9.5年的時候，他跳槽去了另外個BAT某廠，Title是高階技術專家，年薪都是對方談的，加上RSU，也已經遠高於百萬年薪了。他說自己還是挺驚喜的，只不過這天，他認為遲早也會來的。這是他自信的感覺~他說了幾個點，普通人要快速晉升和漲薪？一定要做領導超預期的事情，還有能推進整個團隊在其他團隊的影響力，爭取把事情做到極致。而不是抱著一份完成任務的心態，不然領導可能永遠給你一個及格分。你自己也覺得雞肋，食之無味，棄之可惜。

這個也是很多人遇到的瓶頸，覺得自己這麼努力，天天加班，還給個差評。沒有反思自己過去做的事情，是否真正的做好它。關於寫部落格和加班這個事情，在隨年限增加，已經不怎麼寫部落格和那樣努力加班，因為這時候更多是抓大放小。第一階段過程涅槃已經過了，所以他說現在回頭來看，當初那幾年打下的底子，對他走的更長遠，還是非常受益的。