火眼金睛選培訓系列之一：就業的謊言 (轉)

火眼金睛選培訓系列之一：就業的謊言 (轉)[@more@]

李明是一個來自山東省長清縣農村的小夥子，2002年高考落榜後因家庭經濟困難外出在濟南打工。打工期間遇到了自稱是北京某某學校的招生辦主任，在一系列天花亂墜的介紹之後，最具誘惑力的是該學校保證畢業後可以100%保證就業，並且，月工資在2000元以上，達不到全額退費,並且簽定就業合同，具有法律效力。李明多方努力湊夠了8000元學費來到這所學校學習班，經過所謂的"北大、清華"講師6個月的"諄諄教誨"後，被安排到了一家經營印表機等外設的公司做業務員，而且過了2個月"實習期"後就被公司一腳踢開，只能自己踏上了求職之路。
　　與李明有相似經歷的人不在少數。在大量的計算機培訓機構的廣告中充斥著各種讓人熱情澎湃的字眼，其中最具殺傷力的字眼當然就是就業了。很多的學員因為100%就業的承諾選擇了這種就業班，那麼，真的有所謂的100%就業嗎？
　　當然不可能！現在的就業都是個人與單位的雙向選擇，只要是雙向選擇就沒有100%。現在甚至博士的就業率都達不到100%，在殘酷的社會競爭中，很多本科生就業都成了困難，何況那些本身只有高中甚至初中學歷，只經過幾個月計算機培訓的學員呢！
  另外，這些承諾100%的廣告本身就是違法的。《廣告法》中明令禁止使用"100%"之類的字眼，只是在不負責任的廣告公司的推波助瀾下，才使得這種廣告充斥了大量報紙。

  這些學校是如何實現承諾的100%,如何避免退費問題的呢，常見的有以下幾種方式：
1、 文字遊戲：口頭上承諾100%"安排"工作，合同上卻寫100%"推薦"工作。推薦工作是很多培訓學校都提供給學員的一種增值服務，不能等同於"安排"工作；
2、 內外勾結：與某些公司聯絡，以給公司實習費的方法把結業學員安排到該公司，過2個月後就把學員辭退；
3、 請君入甕：合同上規定破壞紀律的學員取消就業資格，而學校在教學當中創造各種"機會"讓學生違反紀律，以此為藉口不給學員安排工作；
4、 移花接木：把學員安排到專業不對口的公司工作，比如上面的李明，學的是網路班，學校安排的卻是跑外設銷售。

　　以上介紹了幾種培訓機構常見的手法，那麼怎樣在諮詢時就戳穿這些培訓機構的"就業"謊言，避免上當受騙呢？這裡給你介紹幾種簡單的方法：

方法一、詢問是否有老學員的就業記錄，真正把學生就業工作做得紮實的學校才敢於把合作的企業、學員去向公佈出來；
方法二、選擇真正的就業課程。真正的就業課程有兩種，一種是能學到真正實用的知識和技能，使學員具備就業本領的課程，這種課程可以從授課教師的從業來做初步判斷；另一種是有明確的就業去向的"定向課程"，這種課程招生時一般會有較高的要求，並有去向企業的人士參與；
方法三、詢問工作待遇問題，如果向李明遇到的那樣，你可以問問對方的教師每個月的薪水有多少，自己只賺1000元月薪的老師怎麼可能教出月薪2000的學生呢。
方法四、讓專家來幫你選擇。各個企業、行業媒體甚至保護消費者基金會每年都會評選優秀的培訓機構，如果一家培訓機構有著各種花錢就可以買到的授權，卻從來沒有獲過獎項，那他的實力也就可想而知了。
這裡為大家只能介紹一些基本的方法，在選擇培訓學校時更需要您多比、多問、多看、多聽，只要記住"天下沒有免費的午餐"， 就一定不會被就業的謊言欺騙！