公司要給大家更改交社保的公司，這個是啥情況，過來人來說說

疫情開始，公司業績開始不好，然後就開始搞各種動作。我大致根據先後順序羅列一下他們都幹了啥:
（1）以疫情這個為藉口，扣了一定比例 的薪資，剛開始說之後會給，後來直接不給了
（2）要求大家將合同更改為績效制（僅僅簽了一個單子，不知道這種合法不）
（3）對員工進行勸退，從開始給賠償到不給賠償
（4） 勸退無效，後來開始降薪（部分員工降薪、比例也不同）
（5）給員工劃分到其他部門下面幹活，專做專案，哪個專案組需要人就借出去
（6） 又一波勸退，這時候換了一個領導，這個領導有點壞，總是各種威脅大家，3 天的事情要你 1 天干完這種，安排一個活就說幾分鐘就幹完了，你這咋回事。而且這個活吧跟測試也沒關係，上手本來就慢，也不給時間。所以總是衝突不斷。
（7）接下來說是要給大家更改交社保的公司。這個公司算是總公司下面的分公司下的子公司吧。管理層還是原來的一幫人，這是什麼樣點的操作呢（現在一直催著大家改，也不說之前的工齡之類怎麼算）?請教一下，這種是要搞什麼呢？接下來該怎麼應對吧？