“80 後、90 後已經摺騰不動了，00 後加油，拯救職場的任務交給你們了”......
最近，有關“00 後整頓職場”的段子在社交媒體上流傳的比較火，一時間引來不少老職場人“感慨”不已，更有網友大呼“職場太需要 00 後來拯救了”“00後趕緊入職吧”“00 後趕快加入反內卷...”
眾所周知，受疫情影響，如今很多公司都開啟了遠端辦公模式，對於那些長期習慣在辦公室環境工作的人士來說，可能會有點不習慣；但對我們敢於“合理摸魚”的新時代年輕人特別是 00 後來說，遠端辦公（合理摸魚）確實是個不錯的模式。
當然，隨之而來的問題，就是很多企業老闆開始對“如何保證員工居家辦公正常工作不摸魚”的困擾展開研究。
這不，前幾天就有一則關於尚德機構“強制居家辦公員工連結安裝監控軟體，5分鐘抓拍一次，不夠 89 次算曠工，不敢上廁所...”的訊息引起了網友熱議。
據悉，這則訊息是有人在社交媒體上釋出的爆料，其中就吐槽到“尚德機構要求朝陽區的員工實行居家辦公，並要求員工連夜安裝電腦監控軟體，必須每 5 分鐘自動截圖，每天截圖不夠 89 次的算曠工”。
爆料人表示，由於公司規定太“苛刻”，必須每 5 分鐘抓拍一次人臉，事件太緊張，所以導致工作期間都不敢去上廁所。
無獨有偶，我們在微博上同樣發現了不少博主都發文對該事件進行了吐槽：有人稱尚德機構要求員工安裝的監控軟體僅支援 Windows 系統，與蘋果電腦並不相容，使用蘋果電腦的員工還得安裝虛擬機器來方便公司監控。
針對這一事件，此前尚德機構已經回應稱：“為確保員工工作效率，公司採取了疫情期間居家辦公的應急管理辦法，並在員工知情同意的情況下，由員工自行安裝軟體進行辦公。在工作時間內，軟體會抽查員工的工作狀態。而對於員工就餐休息等個人時間，不屬於工作時間，不做抽查。”
儘管尚德機構表示該遠端辦公措施目前暫處於試執行階段，以希望在收集員工反饋後能找到更好的平衡點，但對於員工來說，這可能已經給他們留下了一段“不美妙”的回憶。
對此，有網友評論裡的觀點也站在了不同陣營。
以 00 後為代表支援員工的一方表示：
“老闆自己應該先體驗一下..."
"我憑什麼安裝，我憑什麼用虛擬機器？用自己電腦不給折舊費我憑什麼用自己電
腦。我家沒網線，我憑什麼裝寬頻..."
"可以帶著裝置上廁所了...”
“濫用技術，公司對員工缺乏信任..."
”這月薪得多高才能讓我願意穿尿不溼上班..."
......
支援企業的一方表示：
“那些鬧公司的，可能平常在公司上班都摸魚慣了...居家辦公模式下有自律性嗎？"
"拿著公司的薪水，在網上吐槽公司...這樣的員工又好得到哪裡去?"
"這歸根到底還是人的問題，吐槽公司的人，應該反思一下自己..."
......
鑑於此事件已經上了微博熱搜詞條，因此也引起了不少法律專家的注意。在此前的媒體報導中，我們就看到就已有法律人士對此給出了專業觀點：對員工居家辦公時間的工作狀態，公司有權進行管理，但管理不能越界。
確實，疫情大背景下，靈活的辦公模式既是合理安排也是“無奈之舉”。居家辦公的高效率，依賴於企業對員工的信賴以及作為員工自身所堅持的自覺和自律。
因此，合理合情的績效管理方式，或許才是平衡員工與企業之間關係的職場準則。如果實在不行，那可能就得被迫感受一下來自“00 後整頓職場”的親切問候了，你覺得呢？