淺談人才信用資本探索，大家信夫的本質是什麼

以信用建設促進人力資本發展有理論基礎及現實意義，應加大力度重視人才信用建設，把人力資本管理與人才信用建設納入國家發展戰略。這也是目前我們所面臨的形勢，以及黨中央國務院的政策要求。特別是在構建以國內大迴圈為主體、國內國際雙迴圈相互促進的新發展格局下，我們更應該以人力資本、信用資本建設促進輕資產、教育、科技等行業的人才快速發展，促進廣大中小企業和農村地區以信用人才帶動高質量發展。

重視人力資本管理基礎設施建設，加大投入加快建設人才信用管理平臺與資料體系，注重培育平臺的權威性，加強社會監督。目前以雙創企業為代表，中小企業客觀上擁有較高素質的人才團隊，急需啟動和運營資金的支援，但是往往面臨無實物資產抵押，在這種情況下，應該藉助社會信用體系的基礎設施，藉助信用管理手段，搭建人才信用管理平臺，為人才信用定價，推動人才信用價值實現。
將人才信用建設與社會信用體系建設緊密結合，開展“兩個構建”，即構建以信用為基礎的新型人力資本監管體系和構建新時代人力資本高質量發展的現代化服務體系；順應人力資本管理與信用資本管理在流程與路徑以及方法與手段上相融相通的規律，在法律與政策、市場與場景應用、服務機構建設、人才自身的教育培訓及自我管理等多方面緊密結合，努力解決人才登記與註冊、認證與評估定價、授信與投資、生產與消費能力的價值實現等現實問題，真正使人力資本這個價值的價值釋放出應有的光輝，溫暖與滋潤人本，照亮社會。

創新設立人力資本與信用資本“雙融合生態圈”試點示範，可以在自貿區、產業園區等範圍內，創新人力資本管理辦法，探索人力資本作為註冊資本出資的可能性與可行性，構建人才信用定價與價值實現在監管部門、銀行、保險、資本市場、合作機構、投資者之間一脈貫通的運作模式，論證與試行人力資本與信用資本破產機制，設立人力資本產業基金及其管理公司，為人才在就業、創業、立業等多方面給與支援與幫助。試點示範可以考慮設立不同的級別，如國家級、省部級、地市級。試點示範的現實意義主要在於法律的突破、社會意識的突破、政策的突破、以及管理與執行模式的突破及探索。

鼓勵開展專項應用試點，探索人力資本價值通過信用資本價值外在化、顯現化、量化，實現可定價、可交易、可授信，更加可控、可管理。人民銀行、國家發改委、工信部等六部門推廣的金融科技應用試點就是很好的專項應用，建議深化開展並適當推廣，推進人才有價評估平臺與銀行、保險等機構聯動，在人才信用價值的規模與結構、風險與管理等方面進行充分的探索。

總之，人力資本與信用資本相融共展是人本的進步，是時代的進步。加大投入力度，開發與提升人力資本與信用資本價值，對於巨集觀經濟發展以及社會治理具有巨大的推動力和支撐作用，對於我們每個人來說，則是增加福祉、生活更加美好的開始。