獵頭挖程式設計師被拒:500萬的offer見都不見?還有什麼比錢重要?
如果有人出500萬年薪挖你,你走不走?估計許多人都會毫不猶豫選擇跳槽,但也有人不為金錢所動。一位獵頭髮帖吐槽:500萬年薪都沒能挖動一位大廠高階技術人員,引發網友熱議。
據稱,這位獵頭挖的是一位百度高T,開價500萬年薪慘被對方拒絕。獵頭問:“這個薪資比你現在的要高不少,為什麼不考慮一下?”對方回答:“我這邊團隊和發展空間都挺好的,暫時還沒這個想法。”有程式設計師朋友分析到,這個選擇要從錢和人兩方面來看。
01 首先,看錢
錢是重要考量因素,但不是唯一因素。
眾所周知,在網際網路行業,跳槽=漲薪。有的人遇到摳門的老闆,一年漲不了500。跳槽卻直接薪資漲50%甚至翻倍,也是司空見慣。其他行業薪資天花板在那,再怎麼跳,總有上限。拿這位高T(技術大拿)來說。500萬年薪一般指總包,總包組成為月薪、年終獎、股票期權等。在絕大多數網際網路企業,現金部分(工資+年終獎)約佔總包的50%。你的級別越高,現金部分比例越低,股票期權比例就越高。保守估計這個高T現在總包大約是300萬。現在500萬的offer,咋一看是多了66%。拆開來看:現金部分(50%):表面看是多了100萬,除去繳納個稅(比例45%),實際到手只多55萬。股票部分(50%):同樣,多了等值100萬的股票/期權,加上繳稅和證券交易、外匯、銀行等薅幾層羊毛,算下來差不多剩50萬。總包500萬比300萬多到手105萬,有網友就說了,是我就去了,跳槽就漲100萬。有多少普通人幹10年,都攢不下100萬。
但是,對於達到這個收入層次的人群來說,對生活水平並沒有多大提升。他們有更深層次的考量!
02 其次,看人
江湖地位有時比錢更重要!這個高T在某度奮鬥多年,得到了從高層到團隊的認可,如果是去新公司,未必能有如此賞識自己的老闆,下面人也未必服氣。
首先,錢差不太多的情況下,人比較青睞相對穩定和具有提升空間的工作。
其次,網際網路頭部企業各自具有自己的發力領域,賽道不同,技術方向區別也很大。而這些大牛們也會選擇適合自己天賦和特質的大廠深耕。
第三,從整個網際網路行業發展來看,今天被500萬撬走,明天可能損失2000萬。不能因為眼前利益而短視。
總之,真正手裡有幾把刷子的技術大拿,非常看重自己在業內的江湖地位,以及穩定性和提升空間,這些除了具有雄渾的家底的大廠,創業公司很難全部滿足。在這個級別跳槽,也不單一個錢字就能一以概之的事兒。一般初級程式設計師可能最看重的就是錢,畢竟出來打工,不圖錢圖又啥呢?大牛更看重自我實現的價值。
大概是認知決定了思維的侷限性。對不起,是我膚淺了!
03 總結
話說回來,高薪挖人在網際網路行業幾乎天天上演,有人選擇離開,有人選擇留下。“企業捨不得給老員工漲薪,另一邊又高薪挖人”,大家對這種矛盾現象比喻為:只見新人笑,哪聞舊人哭。可謂形象極了。
從另一方面看,“高薪挖人”也是網際網路行業獨有的奇觀,技術是第一生產力,一點不為過。
對初級程式設計師來說,打造自己的職業競爭力愈發重要。而“專案經驗”和“技術深度”直接決定了面試談的薪資的厚度。
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