獵頭挖程式設計師被拒：500萬的offer見都不見？還有什麼比錢重要？

如果有人出500萬年薪挖你，你走不走？估計許多人都會毫不猶豫選擇跳槽，但也有人不為金錢所動。一位獵頭髮帖吐槽：500萬年薪都沒能挖動一位大廠高階技術人員，引發網友熱議。

據稱，這位獵頭挖的是一位百度高T，開價500萬年薪慘被對方拒絕。獵頭問：“這個薪資比你現在的要高不少，為什麼不考慮一下？”對方回答：“我這邊團隊和發展空間都挺好的，暫時還沒這個想法。”有程式設計師朋友分析到，這個選擇要從錢和人兩方面來看。

01 首先，看錢

錢是重要考量因素，但不是唯一因素。

眾所周知，在網際網路行業，跳槽=漲薪。有的人遇到摳門的老闆，一年漲不了500。跳槽卻直接薪資漲50%甚至翻倍，也是司空見慣。其他行業薪資天花板在那，再怎麼跳，總有上限。拿這位高T（技術大拿）來說。500萬年薪一般指總包，總包組成為月薪、年終獎、股票期權等。在絕大多數網際網路企業，現金部分（工資+年終獎）約佔總包的50%。你的級別越高，現金部分比例越低，股票期權比例就越高。保守估計這個高T現在總包大約是300萬。現在500萬的offer，咋一看是多了66%。拆開來看：現金部分（50%）：表面看是多了100萬，除去繳納個稅（比例45%），實際到手只多55萬。股票部分（50%）：同樣，多了等值100萬的股票/期權，加上繳稅和證券交易、外匯、銀行等薅幾層羊毛，算下來差不多剩50萬。總包500萬比300萬多到手105萬，有網友就說了，是我就去了，跳槽就漲100萬。有多少普通人幹10年，都攢不下100萬。

但是，對於達到這個收入層次的人群來說，對生活水平並沒有多大提升。他們有更深層次的考量！

02 其次，看人

江湖地位有時比錢更重要！這個高T在某度奮鬥多年，得到了從高層到團隊的認可，如果是去新公司，未必能有如此賞識自己的老闆，下面人也未必服氣。

首先，錢差不太多的情況下，人比較青睞相對穩定和具有提升空間的工作。

其次，網際網路頭部企業各自具有自己的發力領域，賽道不同，技術方向區別也很大。而這些大牛們也會選擇適合自己天賦和特質的大廠深耕。

第三，從整個網際網路行業發展來看，今天被500萬撬走，明天可能損失2000萬。不能因為眼前利益而短視。

總之，真正手裡有幾把刷子的技術大拿，非常看重自己在業內的江湖地位，以及穩定性和提升空間，這些除了具有雄渾的家底的大廠，創業公司很難全部滿足。在這個級別跳槽，也不單一個錢字就能一以概之的事兒。一般初級程式設計師可能最看重的就是錢，畢竟出來打工，不圖錢圖又啥呢？大牛更看重自我實現的價值。

大概是認知決定了思維的侷限性。對不起，是我膚淺了！

 03 總結

話說回來，高薪挖人在網際網路行業幾乎天天上演，有人選擇離開，有人選擇留下。“企業捨不得給老員工漲薪，另一邊又高薪挖人”，大家對這種矛盾現象比喻為：只見新人笑，哪聞舊人哭。可謂形象極了。

從另一方面看，“高薪挖人”也是網際網路行業獨有的奇觀，技術是第一生產力，一點不為過。

對初級程式設計師來說，打造自己的職業競爭力愈發重要。而“專案經驗”和“技術深度”直接決定了面試談的薪資的厚度。

我在網上到處蒐羅整理了一份java學習筆記以及面試寶典，部分展示如下，需要獲取完整版的見文末方式免費領取~

Java基礎

Linux

Servlet

 JSP

Git

Maven

 MySQL

面試題

希望每一位朋友都能規劃好自己的職業發展道路併為之努力奮鬥，整份文件全部為大家展示出來肯定是不太現實的，為了不影響大家的閱讀體驗就只展示了部分內容，還望大家海涵，希望能幫助到您找到一個好的工作，也節省大家在網上搜尋資料的時間來學習！需要的小夥伴可以幫忙三連一下，掃碼免費領取完整版~

新增微信後回覆:CSDN，領取資料