關於管理者上臺講話技巧的指南,它強調了四個關鍵要點,旨在幫助管理者提升演講能力,增強溝通效果和個人影響力。
首先,指出“講話要大聲”。
這一點強調了聲音的力量,認為大聲講話不僅能使聽眾更清晰地聽到內容,還能展現領導者的自信和氣質。在公開場合,適度的音量提升可以顯示出領導者的權威性和掌控力,增強聽眾的注意力和信任感。
案例: 微軟前CEO史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)以其激情四溢的演講風格而聞名。他在每次公司活動或產品釋出會上都會用充滿能量的聲音講話,激勵員工和觀眾,展示出領導者的自信與活力。
其次,“講話語速要放慢”是第二個關鍵要點。
語速過快往往會讓聽眾感到緊張或難以理解,甚至產生厭煩情緒。而放慢語速則有助於表達更清晰,使聽眾更容易跟上思路,同時也能展現出領導者的從容和穩重。
案例: 亞馬遜創始人傑夫·貝佐斯(Jeff Bezos)在公司年度會議上的講話通常語速較慢,語調平和,清晰地傳達每一個重要資訊,確保聽眾能充分理解他所表達的內容。
第三個要點是“有條理,分前後”。
這要求管理者在講話時要有清晰的邏輯和條理,將內容按照一定的順序和層次進行組織。透過列出要點或使用序號等方式,可以幫助聽眾更容易地理解和記憶講話內容,同時也能展示出領導者的專業素養和思維能力。
另可參考金字塔原理
簡單來說就是:“任何事情都可以歸納出一箇中心論點,而此中心論點可由三至七個論據支援,這些一級論據本身也可以是個論點,被二級的三至七個論據支援,如此延伸,狀如金字塔。
案例: 麥肯錫公司創始人馬文·鮑爾(Marvin Bower)在向客戶展示解決方案時,經常運用金字塔原理,將複雜的分析結果以條理清晰的方式呈現,使客戶能夠迅速抓住重點。
最後,“善於講故事,談感受”是提升演講效果的重要手段。
透過講述生動的故事和分享真實的感受,可以吸引聽眾的注意力,引發共鳴,使講話內容更加生動有趣,更具感染力。這種方式能夠拉近領導者和聽眾之間的距離,增強溝通效果。引用了丘吉爾的名言來強調演講的重要性:“一個人能面臨多少人講話,說明他的成就就有多大!”這句話揭示了演講能力與個人成就之間的密切關係。同時,提醒我們未來是演講的時代,掌握良好的演講技巧對於個人發展至關重要。
案例: 蘋果公司創始人史蒂夫·賈伯斯(Steve Jobs)在產品釋出會上經常透過講述個人經歷和故事來展示新產品的特點和優勢,使觀眾產生強烈的共鳴和興趣,極大地增強了演講的感染力。
綜上所述,透過四個關鍵要點的介紹,為管理者提供了上臺講話的實用技巧和策略。透過學習和運用這些技巧,管理者可以更好地掌控演講現場,提升個人影響力和溝通效果。
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作者:Petter Liu
出處:http://www.cnblogs.com/wintersun/
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