2020年是我做Android研發的第7年，從大學實習到現在。標準科班出身，非一線城市、非大廠，但也算是上市公司。在別人眼裡我工作穩定，經濟獨立。

我所以的感慨，可能都因為今年我30歲了，但並沒有活成自己想要的樣子。

這篇文章希望對那些剛入行或準備入行Android的小夥伴有所幫助，喝多了雞湯，今天來碗毒湯吧。

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曾經的我

剛工作前幾年，我對一切都充滿了勁頭，還記得入職時應HR要求寫下的新人感言，“能做自己喜歡的事，並且因此有一份收入，真的是一件非常值得高興的事”，當時的我特別滿足，2018年，也就是我工作的第5年，我的職級與部門總監持平，這應該是對我工作的最大肯定。

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然後現在

其實我依然喜歡我的工作，但喜歡的同時還夾雜著更多其他情緒，接下來我會從另一個角度來闡述這個崗位，觀點犀利，非喜勿噴，可以全當我胡扯。

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1、個人認為Android開發是一個天花板極低崗位

在這個網際網路時代，幾乎所有產品都是公眾於眾的，天下產品相互抄，不要說什麼純原創，在這種大環境下，老闆對你的要求只有一個：快！只要看起來和市場上同型別產品持平即可，想要達到盈利絕對不是一套皮能決定的，對他而言設計就是成本，不掙錢，誰都分不到一份羹。

各個崗位人員都需要控制成本，不會辭掉你，但也不會漲工資，漲幾百塊的那種就別說是漲工資了，算算自己每年生活上的開支增長吧（當然也不排除一些不差錢的大公司會有鍍金的行為），這也是為什麼那麼多程式設計師選擇接私活的原因，不就是為了增加點收入嗎，如果本職工作收入可觀，誰不想休息休息，享受生活。

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2、入門門檻極低、成長週期極短、可替代性極強

官宣這是一個具有創造力，專業性的技術崗，再加上程式設計師的標籤，會給人一種莫名的高大上，不要盲目自信好不好，自從十幾年前網際網路快速崛起，大量的人才需求使各類培訓班瘋狂招生，培養了一大批程式設計師，而且在這十幾年的市場驗證中，有太多非科班程式設計師比科班生還要優秀，這其中還不乏很多自學成才的。

培訓三個月，入職兩年，公司大部分的需求基本都能接得住，這個時候那些同崗位工作5年以上的可能還殘留著一些優勢，可是再等一兩年，只能苟延殘喘（我用詞比較犀利，如果刺激到誰的小心臟，我先在這裡道個歉），如果這個崗位天花板夠高，誰會那麼在意這些剛起步的人。

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3、如何解釋那些發展挺好的“Android程式設計師”

說了這麼多肯定會有抬槓，有很多做了十幾年的程式設計師，他們都發展的特別好，有的做上了管理層，甚至自己開了公司。

清醒一點吧，管理層和創業哪個是隻需要CRUD能力的，這類人群最擅長的就是穩定軍心，讓你安心拉車。

還有些優秀的程式設計師為自己掙足了標籤後，就開始搞線上培訓，願意做韭菜的人也是一茬一茬的，一期培訓的收入可以抵上一個普通程式設計師一年的薪水，他們無時無刻不在談這個行業的發展前景，為什麼一定要強調這個，直白的說就是行業沒問題，如果你沒有找到好工作就是你的問題。

最後大家為什麼會覺得這類人群發展的好呢？一個非常重要的判斷因素就是收入水平，你會覺得一個窮人發展的好嗎？這裡只討論發展，不是在說什麼幸福與快樂。

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最後

在這一行常常會聽到這句話，“我為自己讓這個世界變得更美好而感到驕傲”，少喝點這種雞湯吧，去做些社會公益，讓世界變美好的反饋立竿見影。

純粹意義上的Android程式設計師，其實和木匠差不多，都是靠自己的技術和時間換取回報的，一個月掙個幾萬塊錢就沖天了，你的時間是有限的，有些二三線城市甚至更低，想想自己究竟想要什麼，是否想繼續深入學習，把技術做強，還怕沒有公司挖你？

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