面試”作弊“，不看絕對會後悔！

你好，我是悅創。

「各大公司的」2020年春招也陸續的正式啟動啦，如果你是2020年或者2021年畢業的同學，或者你身邊有面臨畢業的朋友，歡迎你把本部落格的資訊轉發給他們。

你的轉發，可能讓一個應屆生找到自己熱愛的事業，也可能讓「某家公司」獲得一名期待已久的人才。

以前每到這個時間，我不是學習 ing 就是寫文章的路上。但是今天我的節奏和安排稍微有一點變化，今天歡迎大家來到我的部落格(AI悅創) 春季招聘會的一些個人理解。

因為眾所周知的疫情的原因，今年的春季招聘線上下就完全沒有辦法進行了，很多公司實行了線上招聘會，所以我就利用我部落格的這個便利，利用我的平臺，來進行這樣一個對於面試的技巧的理解與分享。

在我講正式的技巧和介紹之前，我先介紹一下本文的內容。

目錄

1. 面試作弊技巧
2. 怎樣找到一個專業不對口的好工作
3. 哪裡才是我們最好的工作選擇呢？
4. 選擇擰螺絲還是修火箭？

1. 面試作弊技巧

悅創給你一個面試好技巧，不管你去哪家公司，這個方法都一樣有效。

第一個動作，如果你來悅創面試的話，反正現在很多都是通過網路，基本上你會通過三次面試。在你每一次面試的時候，都可以問面試官同一個問題，尤其是二面、三面的時候。

這個問題非常簡單，叫做“假如我要為來這家公司工作做準備的話，您推薦我做點什麼呢？”

你也可以請他推薦一本書，可以請他推薦你研究一個事，或者請他推薦你讀一篇文章，這個都有可能。因為每個面試官的經驗和偏好都不一樣。

你只要問了這個問題，他只要接了這一招，你放心你其實就用一個非常有趣的方式，用了一個助推的方式把你和這個面試官鎖在了一起，他從此對你負有某種責任。

第二個辦法，就是在你進入這家公司之前，我指的是你已經拿到offer要來上班了。在你正式上班之前，你把對這家公司或者對這家公司產品的看法和想法單獨在電腦上開一個檔案，一條一條記下來，不用要結論，放在那就行。

等到兩三個月你覺得比較有自信的時候，帶著清單跟主管聊一聊，你告訴他說，我在來公司之前，寫了這樣一張清單，這是我當時腦子裡對於這家公司的問題。

現在我已經在這兒工作三個月了，我跟你說說這15個問題，我有10個自己找到了答案，你聽聽我想得對不對。還有5個，我有3個建議、2個疑問，能不能給我解一解。

如果你有本事跟主管進行這樣一個對話，放心，他一定會給你提前轉正，至少在悅創我們絕對會給這樣的員工提前轉正。

這兩個問題看起來都非常簡單，方法背後都是一個，翻譯一下，就是給別人設定一個議題，然後把他拽到你的議題裡面來，把你的成長過程讓他有參與感。

他越有參與感，他對你就越有責任感。所以這就是我們歡迎的員工的型別，有主動意識、有自定義問題的能力、願意把自己的成長曆程更坦誠的開啟，然後跟整個團隊去分享，和整個團隊共同成長。

2. 怎樣找到一個專業不對口的好工作（劉雨潔）

劉雨潔：大家好，我叫劉雨潔，我是來自於中國傳媒大學。作為比大家畢業早兩年的師姐，我今天想分享一個大學生普遍面臨的問題，叫怎麼樣找到一個專業不對口的好工作。

我們這代人常常面臨的挑戰就是這樣，我們的工作和我們的專業往往沒有什麼關係。我自己就是這樣，我從大一的時候就意識到我不是很喜歡我的專業，怎麼辦呢？我還有辦法找到一個好工作嗎？

雖然這一次悅創是在分享 2020 春招的技巧，但如果大家身邊有大一、大二、大三的同學，也非常希望大家能把我們這次的文章的連結分享出去。

因為想找到一份好工作，其實不是說你在大四的時候突擊一下就行，你前期要做很多準備的。

我們回到最開始去報專業時候的場景，我們大部分人報專業往往都很沒有多想。比如說可能是你網上找的一些資料，或者說是家長推薦、老師推薦，沒多想，我就先報著，然後就上了大學。

但是如果你發現上大學之後，這個專業不是那麼喜歡，怎麼辦呢？很多同學說我可以換專業，這當然是一個辦法。但是我們想一想，換專業有三大難點。

第一點，換專業要求你的成績要非常優異。第二點，換專業名額非常有限。第三點，即便你獲得了換專業的名額，你能保證你換到的專業是你真正喜歡的專業嗎？

我覺得不一定，其實這都是你前期的一個假設。

我自己就沒有換專業，我現在是得到市場部的同事，大家可以在留言區跟我互動一下，猜一猜我在大學時學的什麼專業，現在在幹市場部的工作。

有同學會說，你可能是幹新聞的，可能是幹市場營銷的，可能還是稍微挨點邊，我的專業是數字媒體技術，來自於理工學部。

大部分人可能不太知道是幹嗎的，我們專業內的人調侃說我們的專業就是焊電路板的，我們的課外活動就是焊電動小車，可以遙控的那種。所以我是一個非常專業不對口的代表。

今天我就想跟大家聊一聊如果你想找到一份專業不對口的好工作，有三個階段你是可以提前做準備的。

第一個階段，就是你在大學期間。我建議你不要想著怎麼樣換專業，而是可以利用好學校的社團。

啥意思呢？大部分的學校都有很多的課外實踐活動，以我母校為例，中國傳媒大學的課外事件活動，只要你沒課都可以去參加。大部分人會覺得這個社團很有意思，那個社團很有用，可能一口氣報4—5個社團，我覺得本身沒有問題，但是給大家提個小建議，當你對這個社團有經過半學期或者一個學期瞭解之後，你能選擇1—2個你真正認為有用的，能夠為你日後職業發展帶來幫助的社團堅持下去。

給大家說說我自己的例子，我從大一到大三甚至大四一直在堅持的社團有兩個。一個是我們學部的辯論隊，這是我個人的興趣愛好。另一個我特別想說的就是我在學校電視臺新聞部的這段經歷。我覺得這段經歷對我入職得到這家內容公司是非常有幫助的。

大家知道我是一個理工科的學生，當時我面試的崗位是得到微信的實習生，其實還是一個偏內容的崗位。我作為一個理科生，說實在的，你如果完全沒有任何經驗，其實是會挺膽怯的。

但是我覺得我在新聞部的這段經歷給到了我很大的幫助，給大家簡單說一說。我在大一的時候想拍出一套新聞我需要幹什麼事？從前期報選題，後面的選題通過你可能要寫採提綱，要拍片子、剪片子、成片子，其中有師哥師姐老師的加持。對於我入職得到是一個非常好的加分項。

第二個階段，就是當你大四畢業找工作的時候，給你的建議是不要挑公司，而是選擇你喜歡的工種。

對專業對口的人是沒有困擾的，比如說你學醫，你肯定要進入最好的研究機構。但是對我們這類專業不太對口的學生而言，比如說畢業要去世界500強，去BAT，說實在的，挺難的。

我給大家的建議是什麼呢？在你確保這家公司是一家正經公司的前提下，它能夠提供給你你喜歡的工種，先加入進去，先進入這個賽道，之後你肯定是有機會的。

以我自身為例，我是在大三的時候就實習進入得到的，當時我找實習單位的時候，想法很簡單。要麼就是去偏內容項的網際網路公司，要麼就是去一些傳統媒體行業，這其實都在我的選擇範圍內。

目的只有一個，不僅僅是我剛剛說到的，在新聞部的這段經歷被浪費，同時我個人對內容挺感興趣。

當時得到開放了一個微信實習生的崗位，我提前也做了一點功課，確定這家公司還挺正經的，董事長也是我們母校的大師哥。我覺得如果有機會加入到這樣一家公司，自己肯定是能夠學習到一些東西的。

我就投了簡歷，跟公司進行的雙方的匹配，然後加入得到，一直工作到了今天。

所以給大家的第二個建議，當你大四畢業找工作的時候，不要去挑公司，而是要去選擇你喜歡的工種。

第三個階段，就是你進入到一家公司怎麼做。我進入得到這一家公司之後，我個人覺得我的經驗其實是給不管你是什麼專業的職場新人，都可以適當能夠給到一些幫助的。

簡單來說分為兩點。

第一，你要給自己打上靠譜的標籤。這句話是啥意思呢？大家知道，羅輯思維微信公眾號是一個日更號，也就是說365天不停更。我剛剛加入這家公司的時候，我們團隊只有兩個人，最後團隊擴增最多到四個人的情況。所以一直是一個偏小而精的團隊。

我們團隊的日常工作除了大家能想到的寫稿子之外，我們還有很多偏瑣碎、繁雜的工作，比如說你要排版、美化、編輯校對，跟各部門同事協調排期，早上6點半起來看一下留言。

這些工作很難嗎？不是很難，幹一天還行，一個月也行，但是半年、一年、兩年堅持不出錯，考驗的就是一個職場新人是不是靠譜。

好在我在微信團隊也了兩年的時間，也沒有出太大的問題，運轉也很不錯。這就反向給我了領導輸出了一個我這個人還挺靠譜的標籤，日後如果公司有新的挑戰，他就會想到你，可以讓你試一試。

第二是基於第一點之上，想要給大家說的，就是要敢於去主動扛走任務。

還是以我自身為例，我在去年年底接到了一個新的專案，叫做知識春晚。當時這個專案其實是我們公司新成立的一個專案，我是負責這個專案市場傳播方面具體的一個執行人。

請注意，這是我第一次從頭到尾參與市場傳播的工作，在此前我是沒有任何經驗的。

當接到這個任務的時候，說實在的，我是挺慌的。流程是啥，我也不知道，除了前期出一個傳播的方案、物料、海報、拍宣傳片，包括傳播渠道怎麼用，預算怎麼分配等等。

再說兩個具體一點的例子，比如說我當時連續兩天從早上8點到凌晨2點在拍攝片場來回轉，就是為了確保我們的宣傳片、宣傳海報的進度能跟上，內容不出錯。

我們其中還跟49家品牌進行了品牌上的合作，包括跟對方確認文案、確保海報設計有沒有問題。甚至可能一句簡單的文案要改9遍、10遍都有可能。

這些工作我都是第一次做，可能我有做得不好的地方，有不會的地方，但是有同事會給到你幫助。你要把這件事情完完整整推進下去，其實沒有你想象得那麼難。

正是因為公司給了這樣一個機會，從我個人的角度，從公司的角度，都覺得也許這是我更合適的一個發展方向。

只要你自己能夠在自己的崗位上幹得出色，而且你也可能像我一樣，會從微信去到市場看上去毫不相關的工作上獲得一位跨崗位的機會。

最後，祝願螢幕面前的大家能夠在春招的時候找到一份自己心滿意足的好工作。

3. 哪裡才是我們最好的工作選擇呢？

可能正在看我這篇文章的同學，有很多特別喜歡讀書，對於這些同學，我知道你們有很多的工作選擇、很多的機會。對啊，我們可以選擇繼續讀，以後留高校，可以選擇去一些大媒體或者出版社。都可以，這些選擇也都特別好。

但是，想必你也有一些顧慮，可能師兄師姐告訴過你，一行有一行難，這些工作有利有弊。比如說留高校，他們會告訴你，其實高校收入比較一般，甚至很多時候還不得不應付一些事務性的工作。

去一些大的單位，可能要熬年頭，一去就要擰好幾年的螺絲等等。我們面臨很多的選擇你會特別糾結。

對啊，我們就是喜歡讀書，就是想安安靜靜讀書，工作，有沒有一個地兒真正接納讀書人閱讀的興趣，真正把我們的閱讀和工作結合起來呢？想想其實當然就很難，哪有這樣的事呢？

說到這兒，我把我一個朋友當時找工作的經歷跟大家分享一下。

他畢業於中國人民大學，大家知道，人大有好幾個專業都特別好。像金融、經濟、法學，這些專業的畢業生，同學們，一畢業就是很多單位爭搶的物件，他們不愁找工作，很多也都是各個行業的佼佼者，甚至是大企業的創始人等等。我這位同學也特別羨慕他們。（當然，我也特別羨慕）

但是像我的朋友學的專業其實人大也特別強，也是國內數一數二的，啥呢？哲學。

但是找工作，大家都知道，因為哲學現在其實還相對冷門，直接對口的工作沒有那麼多。可能除了以後留高校之外，沒有那麼多對口的工作。所以他剛畢業的時候也是誤打誤撞加入了得到。

現在他跟我說，我現在回過頭來重新審視自己兩年多之前的選擇的話，覺得特別慶幸來到了得到。為啥呢？因為得到是一個真正的做到了把讀書人閱讀的興趣完全接納，而且做到了把閱讀和工作相結合的一個公司。

所以，他跟我說，我個人其實覺得我們這個時代青年讀書人都應該來得到工作。

我問他，為啥呢？他跟我分享三點在得到工作的感覺。我也把這三點分享給大家。（接下來，我用第一人稱來給大家分享）

第一點，你可以繼續保留讀書的習慣，把讀書變成自己工作的一部分。

這一點可能對於很多不覺得自己是一個讀書人，平時也不喜歡讀書的同學來說沒什麼吸引力。但是我知道，對於一個真正的讀書人來說，它實在是太寶貴了。

作為一個知識服務公司，我們公司有特別特別多的讀書人，創始人羅胖自然不必說了。

再給大家舉幾個我同事的例子，比如說總編室的宣明棟，李倩老師、賈行家老師等等，這些讀書人構成了這家公司的底色。

這是第一點，在得到工作可以繼續保留讀書的習慣、把閱讀變成自己工作的一部分。

第二點，在得到工作有特別強的自主性和自由度。我們公司不打卡，沒有 KPI，除了日常的你要去公司上班之外，具體你每天的工作如何安排，這個完全是自由的。你什麼時候改稿子，什麼時候約老師錄音，什麼時候和老師開電話會，甚至什麼時候外出採訪老師，這些都是自由的，所以節奏你自己安排。

除了這一點，還有一點，就是可能大家也知道，很多大的單位往往會有很多自上而下的命令，上面要求什麼，下面就去執行。但是這一點在得到特別少，因為我們強調自主，自己發起協作，自己完成。所以說如果你有能力，你能夠快速地脫穎而出，你看，自主、自由，這對於一個喜歡讀書的人來說，真的是太寶貴了。

第三點，在得到工作的感覺是什麼呢？就是你可以更好地出產自己的學術成果，讓自己的知識真的變得有用。

還是舉我個人的例子吧，其實在大學的時候，我覺得自己已經很幸運的，你看教自己的都是全國著名的哲學學者。但是在得到，這個感覺依然特別特別強烈，人民大學哲學院的劉瑋老師剛才走過去，像薛兆豐老師、香帥老師等等，你之前只能在書名上看到的這些鼎鼎大名的老師，他們會來到公司跟我們打磨課程。

我有一個同事名字叫陳珏，畢業於華東師範大學，當時來公司三個月實習期剛過。第二天突然接到一個通知，說陳珏同學，你的研究生導師正好在公司開課，所以你當他的主編吧，負責和老師一塊生產這個課程。於是就在自己實習期剛過的第二天，她就接受了課程，帶薪又上了一遍自己研究生的課程。

不過之前在學校時，她和老師的關係是老師和學生的關係，老師講，她聽。但是現在他們是合作者的關係，和老師共同完成課程的研發和上線。

順便說一句，陳珏的研究生老師就是劉擎教授。

所以，為什麼要加入得到呢？總結剛才我說的三點，第一點，就是你可以繼續保留閱讀的習慣，把閱讀變成自己工作的一部分。第二點，就是在得到工作，有很強的自由度和自主性。第三點，就是能夠更好地出產自己的學術成果，讓自己的知識真的變得有用，去幫助更多的人。

你以為就這三點嗎？當然不，在得到工作還有很多實際好處，而且這些好處可能也恰恰是很多大單位給不了我們的。

都有哪些好處呢？

第一，在得到工作，能夠解決戶口。對，只要你條件符合，得到也能解決戶口。所以千萬不要因為戶口問題錯過和得到的緣分，這一點特別實際，但是確實對於畢業生來說，也特別重要。

第二點，得到能夠給你提供很高很有競爭力的薪資。請放心，得到給你的薪資一定是有保證的，有競爭力的。

第三點，得到的人際關係特別簡單，同事關係也特別融洽。因為每個人都要聚焦生產更好的課程，更好的服務使用者。

第四點，也很重要，就是你能快速迭代自己的手藝。為什麼這麼說呢？因為我們每篇文章上線之後，所有的點選量、音訊播放率、完聽率、收藏量、點贊量，都在後臺看得清清楚楚。如果你想紮根迭代手藝，沒有比傾聽使用者聲音更好的方法了。

最後的最後，最最重要的一點，特別是對於男生同學來說，最重要的一點是什麼呢？得到的女生特別多，而且一會兒你也能看到，得到的女生還都特別好看。（我表示酸了，害）

所以，如果你和我一樣，喜歡閱讀，而且自認為自己還算個讀書人，而且以後想把讀書的興趣給繼續進行下去、保持下去，別猶豫，加入得到吧！

其實寫到這，我突然發現他的意思，是在拉人。不過撇開拉人這個一個因素，這其中的一些理念還是值得我們們大家借鑑學習的。

4. 選擇擰螺絲還是修火箭？（富越）

富越：大家好，我是得到產品經理富越，是武漢大學的畢業生。

2016年10月份加入得到到現在，大概已經三年多時間了。

今天很開心能和大家一起分享一下我當時校招時的一些思考，以及我在得到工作的感受。

其實我加入得到也是一個偶然的機會，當時我身邊的前輩，他是聽說得到的三個聯合創始人在收徒弟，就把我推薦給了產品技術團隊的聯合創始人快刀。

我第二天就來得到面試和快刀聊了一上午之後，當時就決定加入得到了。

其實我手裡當時是有六個 offer 了，基本上都是大廠的 offer，當時得到才一百多人，還算是一個小公司。我身邊很多朋友和同學都問我，為什麼來得到，不去大廠？

我當時是從兩個角度思考的，一是我去一家公司之後，我會和誰一起工作，誰來帶我？另外，我去公司之後是去擰螺絲還是修火箭？

很多同學會覺得大公司比較穩定，而且有大廠工作經歷，是能夠給你的簡歷加分的。我覺得這兩個思考維度全都沒有問題，但是你進入一個公司之後，和誰在一起工作，依然是一個不能忽視的重要因素。

為什麼這麼說呢？因為你進去之後，每天都需要和這些人打交道，他們的工作習慣、思維方式，還有做事方法對你會有深刻的影響。

拿我來說，我進得到之後是得到創始人快刀青衣帶我，當時上班我坐他旁邊，我觀察他的習慣，每天都下載五個沒有用過的誰軟體去體驗，之後把他的想法分享在工作群裡面。

這個方法讓我在自己的產品中信手拈來很好的方案。除了產品專業技能上的提升，你和牛人在一起工作，談判技巧等軟技能都可以得到提升。

之前我跟快刀去談對外合作，我發現他在談合作的時候，從來不會擺出非常強勢的索取姿態。比如你得配合我幹嗎，他從來不會這麼說，而是我們能給你帶來什麼資源，這些資源能給你帶來什麼好處。（顯示出你能給他們帶來什麼好處）

這一點給我留下了特別深刻的印象，因為當時我還是一個初入職場的新人，在學校沒有人教我這些東西，我的談判水平還停留在我是甲方爸爸，你必須聽我的這個水平上。

所以你身邊的人都這麼厲害，你的綜合能力是可以得到潛移默化的提升的。

我當時思考的第二點，你進一家公司之後，到底是擰螺絲還是修火箭？這裡的擰螺絲和修火箭是指承擔任務的大小。

我從大二開始一直到研究生畢業陸續在四五家大廠實習過。我自己的感受，大廠小廠各有利弊。大廠組織架構很規範，分工非常細緻。對於沒有工作經驗的新人來講，他們進去之後，不會一下子面臨太多工作，壓力會小一些。

而且大廠分工細緻，就給新人能在一個垂直細分的方向上有深度思考的機會。但是這種細緻的分工有一個弊端，因為你負責的東西相對來說比較區域性，所以你平時在做思考的時候，可能沒有那麼全面。

但是在小廠就不一樣，因為小廠本來人就少，分工顆粒度比較粗，每個人承擔的責任會相對多一些。這就會倒逼一個新人做更全面的思考。

舉個例子，拿我在得到負責的電子書業務來說，如果我在大廠的話，我可能只是會負責電子書裡面的一個模組，比如說人文榜單。

我在負責這個模組的時候，我的思考可能是什麼使用者來用這個功能，是新使用者還是重度使用者，這個場景下他的需求是什麼，我應該做什麼更好的服務使用者，幫助他們完成購買轉化。

在得到（小廠）我可能也需要去考慮這些東西，但是我不能只考慮這些。因為我負責的是整個模組，我還需要去想電子書在得到的定位和作用是啥。

你能看出來，當負責整個業務的時候，你需要做的不僅是基於某一個功能的微觀思考。你還需要去基於巨集觀的目標，去做比較全域性的規劃。

不知道聽到這兒，你是不是已經想來小廠挑戰一下了？我還得給你提個醒，想來得到工作，除了具備基本的產品思維、使用者分析能力之外，還要具備基本的溝通協調能力。因為產品經理算是溝通橋樑，像運維、互動、設計、開發、測試都需要直接和他溝通。

產品經理需要把運營提供過來的需求翻譯成產品方案，推動到下游的開發測試那去。還需要把開發同學在開發過程中遇到的難點翻譯成運營同學能夠理解的話，告訴給運營。

在得到一個產品，他們同時會對接三四個運營提過來的需求。做完產品方案之後，還需要組織前端、後端、客戶端整個開發測試團隊，完成產品的開發和上線。

對於新人來講，其實遊刃有餘地完成對於資源的協調和管理，還是有很大挑戰的。但是我個人覺得有挑戰的地方才是一個人成長機會所在。

剛剛我給大家大概介紹了我在做大廠小廠角色的時候主要思考的兩個維度。總結一下，一個是你進去之後是跟著誰一起工作，是誰來帶你。另外一個就是你進入一家公司之後，到底是去修火箭還是擰螺絲。我覺得各位同學可以根據自己的特長和偏好，去選擇適合自己的發展環境。

最後，也祝大家成為offer收割機，在校招過程中拿到自己心儀的 offer。

其實這些除了上面總結的：

1. 一個是你進去之後是跟著誰一起工作，是誰來帶你。另外一個就是你進入一家公司之後，到底是去修火箭還是擰螺絲。我覺得各位同學可以根據自己的特長和偏好，去選擇適合自己的發展環境。
2. 還有一點就是，在小廠與大廠的一個區別就是你自身的思考的維度不同，當然，說些實際的，究其本質還是要看你自身足不足夠優秀，這才是最終要的。

5. 悅創

在面試階段，HR 當然會關注你的學習力、你的專業能力、你的知識儲備等等。這些可能是需要你去長期積累的一個能力，我送給你的錦囊是讓你臨時抱佛腳也可以做得到的。那就是面試的時候，好好打扮一下自己。

當然，我說的這個打扮不是需要男生就得西裝革履，女生還得做個微整形啥的。而是你在面試之前洗個頭發，女生化個淡妝，男生刮刮鬍子，穿得整潔一下。

這體現了你的個人管理能力以及你跟別人的見面是不是友好的。闖關到最後的面試階段，也許會碰到不同的 HR，我也跟大家透露一個小祕密，某些 HR 在面試時不僅看表面個人形象，她更關注一個人溝通介面上的細節。

舉個例子，前幾天有個 HR 剛剛跟一位同學做了遠端的視訊面試。視訊期間，那個同學的手機沒有支穩，總是晃晃悠悠的，雖然不影響他的專業水平，但是能反映出來他解決問題的能力可能是比較弱的。他如果幾分鐘的面試都沒辦法 hold 住的話，之後面對複雜工作的時候，怎麼能讓人相信他能做得更好呢？

很簡單是不是？希望能夠幫助你進入你想要去的公司。

好了，今天悅創的分享就到這裡了，期待你關注：AI悅創部落格（https://www.aiyc.top/） 公眾號：AI悅創