華為十年技術專家總結:進階成為架構師需要掌握哪些技能?從0到1
最近好多人私信問我,該怎樣才能成為高薪架構師,還有一個就對當前的狀態感到迷茫。我在此做一個簡單的說明,或者對迷茫中的你來說有些許幫助。
當前你感到迷茫嗎?
有很多人對現在的工作感到很沒意思,因為當前的工作,完全是實現業務,技術上沒有任何提高。在這種狀態下就會感到迷茫,特別是一想到將來這種迷茫感就更強烈了。
與其說迷茫還不如說是擔憂,隨著時間的推移,自己的技術又沒有長進,所以感覺憂心忡忡。
這裡分為二種人:
1.混日子,過一天算一天:
這一種的我就不過多討論了,沒有意義。我也碰到過很多這樣的同事,此類程式設計師已經廢啦。
2.想提高自己的技術,往架構師方向努力。
給我發私信的人,大部分是這一種。首先,可以看出來,這些人都是有自己理想的人,也會付諸實踐的。想往架構師方向走,但是卻苦於沒有人帶,自己也不知道如何成為框架師。再不改變,此類程式設計師可能會也廢。
我想借這個文章和大家聊聊架構師這個話題,純屬個人理解,與對錯無憂。
架構師的定義?
個人覺得架構師需要具有以下幾特點:
知識廣度:需要知道主流技術為什麼誕生,能解決什麼問題?如果同一種業務用不用的技術來實現,會有什麼哪些優缺點?比如:流行的ORM框架Mybatis 和 hibernate ,他們之間的優缺點是什麼?要有清晰的認識會能在技術造型時做出正確的決定。
抽象能力:對業務和技術進行抽象。業務抽象就是對需求進行分析後,能夠建立完美的實體類以及他們之間的聯絡。技術抽象是對整體架構進行一個分層,各層之間的互動。這至關重要,如果技術抽象能力不足,這會導致整個系統的架構不靈活,難以維護和擴充套件。
知識的深度:至少是某個領域的專家,比如訊息佇列,activeMQ熟悉其原始碼,知道其實現。優秀的學習能力:對新的技術和前沿性的技術進行學習,使用它來解決工作中的業務問題。那麼你該如何去做呢?
我覺得可以從以下幾個技術點開始學習:
好的學習方向能夠決定你的技術高度,下面給大家指出了框架原始碼,併發程式設計,效能調優,分散式框架,微服務,和加分的專案實戰的學習方向,如果文中有看不清的,可以關注小編+轉發文章關注文末公眾號獲取(文末有福利喲)
框架原始碼:
一門技術只是會用沒什麼用,只有熟練了才有用,用了一門技術遇到問題怎麼去快速解決,一般解決問題的能力能直接體現你的綜合能力。要成為一名合格的架構師,學習造輪子是很重要的一部分,那麼如何去學習造這個輪子呢,下面是我給大家整理出來的學習方法。
學習原始碼的基礎最好是對這個框架有基本的瞭解,如果已經熟練使用那是最好的。
併發程式設計:
併發程式設計並沒有我們想的那麼難,很多的時候我們在思考的時候是因為沒有get到併發程式設計的點,很多時候我們都是稀裡糊塗的去學習併發程式設計的,根本很難弄明白併發程式設計要注意什麼,在這個期間我覺得自己走了很多的彎路。
效能調優:
對於很多研發人員來說,Java 效能調優都是很頭疼的問題,為什麼這麼說?如今,一個簡單的系統就囊括了應用程式、資料庫、容器、作業系統、網路等技術,線上一旦出現效能問題,就可能要你協調多方面元件去進行優化。如何輕鬆搞定 Java 效能調優呢,需要一個清晰的學習路線。
分散式框架:
分散式框架就是同一個服務,把資料庫的不同部分分開建立到不同的伺服器上。以緩解資料庫大量資料訪問的壓力。很多大公司的業務量比較大,每天的訪問量都達到幾百萬上千萬,甚至上億的訪問量,在訪問量不是很大的情況下,是可以通過提高單臺伺服器的配置來滿足需求的。但是當單臺伺服器已經滿足不了需求的時候就需要做分散式處理了。畢竟一臺伺服器的處理能力是有限的。所以現在很多大廠對於分散式的要求是很高的。
微服務:
微服務架構是一種以一些微服務來替代開發單個大而全應用的方法, 每一個小服務執行在自己的程式裡,並以輕量級的機制來通訊, 通常是 HTTP RESTful API. 微服務強調小快靈, 任何一個相對獨立的功能服務不再是一個模組, 而是一個獨立的服務.
舉個例子, 就是將以前的大兵團全功能的部隊, 拆分成一個一個專業化小分隊, 各司其職, 各自為戰, 彼此之間用清晰的介面通訊.
專案實戰:
作為一個合格的架構師,你除了要掌握資深雄厚的框架基礎,你還需要的就是大型專案實戰的經歷,能夠自己帶領團隊,完成這個專案實戰,下面給大家列舉兩個一線網際網路大廠的專案實戰。(雙十一電商平臺和分散式呼叫鏈平臺)
總結:
上面的學習路線是根據多年的架構經驗總結出來的,希望對大家的學習有一定的幫助,僅供參考,需要這份學習路線更加深入的細節的以及高清版本的,可以轉發文章關注文末公眾號獲取哈
最後為了備戰金三銀四給大家也準備了一份大廠面試真題(包含解析)希望大家能夠在這段時間裡拿到自己心怡的offer。資料獲取方式:關注小編+轉發文章關注下方公眾號獲取。
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