《2019年中國區塊鏈行業人才供需研究報告》,報告從企業需求方、求職者、薪資待遇變化及人才流動等維度,探討了區塊鏈人才供需市場的現狀及未來發展趨勢。報告顯示,區塊鏈行業爆發和區塊鏈企業數量的激增擴大了人才缺口,從2017年第四季度開始,我國區塊鏈人才需求增長加快,並在2018年第二、三季度達到頂峰,但隨著區塊鏈概念降溫和人才基數變大,2018年第四季度區塊鏈人才需求增速開始放緩。
從地域分佈來看,區塊鏈人才招聘職位主要集中在一線和準一線城市。其中,北京、上海、深圳需求最旺,三個城市釋出的招聘區塊鏈職位數量佔比達到77.6%,杭州、廣州、成都緊隨其後。區塊鏈崗位需求分佈來看,北上廣深杭五大城市區塊鏈崗位工種多達14種,但招聘需求主要集中在技術開發、產品、運營和市場幾大領域。
此外,報告還顯示,中小規模企業是2018年區塊鏈崗位招聘的主力軍,在2018年參與招聘區塊鏈崗位的企業中,規模在499人以下的企業佔比高達72%。人才供給端方面,報告指出區塊鏈成為風口後大量人才蜂擁而出,僅2018年一年,區塊鏈人才儲備量就佔據2016-2018年三年人才總量的81.3%,但隨著行業轉冷,2018年第四季度行業離職人數比上半年總和還要高出10%,市場低迷導致2019年一季度人才大幅淨流出。
目前,區塊鏈存量市場人才主要來源於傳統網際網路和金融行業。從行業分佈來看,網際網路、遊戲和軟體開發是區塊鏈人才主要來源,這三個領域貢獻人才佔比高達63.3%。報告還顯示2018年區塊鏈從業者本科學歷佔比62.4%,碩士及以上學歷佔比27.8%;其中,70.6%的從業者年齡在25-35歲之間;技術類人才佔比最高。在區塊鏈人才供給端方面,報告顯示,全球已有近50家高校開設區塊鏈課程,中國數量最多。2016-2018年,國內至少已有15 所高校增設區塊鏈課程及相關專業,未來這些學校將會啟用區塊鏈人才增量市場。
人才薪酬方面,報告指出區塊鏈行業平均薪資遠遠高於網際網路,其中技術開發和產品/運營類職位是網際網路行業的1.9倍,但行業進入2019年較低迷,整體薪酬下降壓力遠大於網際網路。從地域方面來看,北京、杭州、上海的區塊鏈行業平均年薪全國最高,分別為35.69萬元、34.85萬元和34.06萬元。報告還顯示,目前我國一線城市區塊鏈開發者平均薪資與世界已開發國家部分城市相比仍有一定差距。
報告最後對區塊鏈人才市場趨勢進行了分析:在需求端,企業招聘將更加理性,薪酬也將趨於保守;在供應端,求職者將更加謹慎,懂得衡量薪資虛高風險,並且更加看重企業背景實力和行業發展前景。
總體來看,未來區塊鏈人才市場將呈現三大特點:行業迴歸理性,加速擠出“高薪泡沫”;2019年區塊鏈行業重點將轉向應用,應用領域人才需求增加;隨著行業人才流失率增加,中長期來看行業專業人才缺口仍然巨大,尤其是複合型、掌握核心技術的人才依然非常稀缺。
