號稱“高薪、轉型、改變命運” ，紐約時報曝光煤礦工地上的程式設計“速成班”

大資料文摘授權編譯自紐約時報

來源：www.nytimes.com

編譯：陸震、王念、蔣寶尚

近年一直有這樣一種論調：如果你學歷不高，想拿高薪，那就去參加個培訓班學程式設計。

尤其是最近爆火的大資料和人工智慧，因為人才需求逐漸增大，各大高校“科班”輸出的人才滿足不了行業需求。

一大批速成培訓機構應運而生，這些機構大多數喊著“高薪”、“推薦就業”、“零基礎”、“低學費”等口號。

從矽谷開始，這些程式設計機構也慢慢開始向低收入地區滲透。快速入行，輕輕鬆鬆拿高薪，這種極具誘惑力的條件，確實吸引了一大批應屆畢業生和對自己現狀不滿意的人群，他們不惜重金，甚至脫產學習，希望通過相關培訓，走上高薪行業道路。

但是，一次幾個月的培訓真的可以完成職業生涯蛻變嗎？

近日，紐約時報專題報導了一個名為Mined Minds的程式設計培訓機構的故事，這一背景強大、政府背書的培訓機構，承諾可以幫助學員通過幾個月的課程就邁入高薪程式設計師之列。

其廣告視訊和宣傳之誘人，不僅讓很多無業人士動心，甚至吸引了多州政府，他們爭相斥巨資引入這家機構，希望能改變本州落後的工業以及大批失業人口現象。

而結果是，據紐約時報跟蹤資料，近期一個十幾人的班級中，只有一個人正式畢業。這位畢業生目前在送外賣！

接下來，不妨跟著紐約時報來到美國老工業基地西弗吉尼亞州，一起看看這個關於程式設計培訓的騙局。

故事開始於2017年，這年春天，Stephanie Frame落寞的坐在山巒深處，靜靜的錄下了一段視訊。

視訊的開始展示了當地經濟的衰退，煤礦工人下崗、商店倒閉、學校關閉。她的丈夫是一名下崗的煤礦工人，在失業期間，他們靠著在深山挖山參、黃根來維持生計。

接著鏡頭指向了他處，並顯示出“救贖就在這裡”幾個大字。隨之而來的是Mined Minds（一個非營利機構）的招聘場景。他們承諾說可以培訓西弗吉尼亞的勞苦大眾們進化為程式猿，並且得到一份高薪工作。

Stephanie對著鏡頭說，”我虔誠地相信，一定是上帝派Mined Minds來拯救我們的！”

的確，這家程式設計培訓機構有著強大的背景：被州議員Joe Manchin 邀請進駐本州；國民警衛隊聘請它在其軍事學院開展教育培訓；地區委員們免除了房屋的租金；國家新聞媒體也對其進行了大量歡迎的報導。

這些“強勢背書”非常奏效。許多西弗吉尼亞人像Stephanie一樣，辭掉工作或輟學來報名參加Mined Minds，希望獲得穩定高薪的職業生涯。

但他們期待的“人生巔峰“從未到來。

結局慘淡。

在Mined Minds接受培訓的人，目前沒有人還在從事程式設計的活。這些學員將Mined Minds描述為一家不靠譜的公司。“公司的承諾沒結果，學員經常被開除。”

這些“畢業”的學習者們也不得不重回老本行。

西弗吉尼亞州的二十多名輟學的學生正在投訴，他們說Mined Minds是一個騙子公司。廣告片開頭Stephanie班中堅持到最後幾周的十幾人中，只有一人正式畢業，而他現在在送外賣。

33歲的Billyjack Buzzard說：“這是一場騙局。”

他是另一個班級的學生，也是西弗吉尼亞州唯一一個完成課程並獲得該專案工作職位的前西弗吉尼亞煤礦工人。他在14個月後，重新成為了煤礦工人。 

Mined Minds在某種教條的支撐下，帶著傳教士般的熱情進入經濟急需拯救的地方。正如一項贈款提案所述，該公司的理念是，“任何人都可以在科技行業中取得成功”，而如果有足夠多的人做到這樣，整個地區將會發生變化。

Mined Minds的創始人之一阿曼達·勞徹（Amanda Laucher）在2017年的一次技術會議上不止一次談到了該公司不斷擴大的野心。“是的，我拯救了一個城鎮，但我做的還不夠，我的目標是擴大規模從而使整個地區的經濟多元化。”

這很顯然是一個冒進的目標。

Mined Minds能運作的個人現金和公共資金數量有限，而且大多數員工都是在技術上指南花費很少時間的人。

Ms. Laucher現在承認，儘管她仍然致力於完成公司的使命，但這項工作並不容易。她說： “進展很困難，Appalachia目前的環境氛圍十分熱衷於維持自己的'文化'。”

她把結果的不如意歸咎於該地區的某種藥物流行和“貧困文化”。

在Mined Minds成立之前，Ms.Laucher和她的丈夫Jonathan Graham住在芝加哥，兩人都是是成功的技術顧問。但在2015年，她瞭解到她的弟弟Marvin從他在賓夕法尼亞州西南部煤田的一個礦工職位上被解僱了。

他的弟弟陷入了的困境：雖然技術嫻熟，但自己卻沒有多少選擇。

隨後，這對夫婦辭掉了工作，併成立了Mined Minds。

Mined Minds的解決方案，至少在最初階段，是這樣的：免費教你16周，然後讓你以學徒的身份給軟體諮詢部門工作，當然會獲得一點小錢。

學徒給公司客戶的專案全職工作，也被要求在幾個月前畢業的班級上教學。工作幾個月後，學徒要麼繼續在Mined Minds公司工作，要麼去甲骨文等大型科技公司工作。

正如Ms. Laucher在2017年的一次採訪中談到新兵訓練營的畢業生時說，“每一個畢業生都找到了活幹”。

這樣的承諾吸引到了大批資源。兩年內，Mined Minds獲得了Appalachian地區委員會提供的150萬美元贈款。 2016年8月，Mr. Manchin鼓勵這對夫婦從賓夕法尼亞州擴充套件事業，他說Mr. Graham和Ms. Laucher 身上“體現了西弗吉尼亞的精神”。

參議員Joe Manchin III邀請Mined Mines進入該州

23歲的Tori Frame說：“我不想一輩子都憋在Gauley Bridge，也不想一輩子都窩在家。我想要不同的生活。”

其他人以同樣的態度看待Mined Minds。Andrew Farley也認為，他可以迅速憑他為鐵路工作編寫的程式碼獲得工資，且不必離開他的家鄉；Chris Phelps在Cracker Barrel洗盤子，他認為技術職業是走出鄉鎮的一種方法。

29歲的Ty Cook是一位銀行出納員說道：“這些東西會讓我成為社會中有價值的成員。”

Mined Minds有一個不可抗拒的承諾：他們參加這個課程會獲得報酬。

這個承諾極具誘惑力，因為州工作顧問通過電子郵件明確告知了學員這一點。州工作顧問在電子郵件中說，他們每小時可獲得10美元，成為學徒或者被僱傭後可能會更多。因此許多人都辭掉了他們原本的工作。

2017年6月下旬某日，一群人擠在伯克利某大學窄小的教室中。他們在這裡跟著Marvin Laucher學習。Marvin是Laucher女士的哥哥。他曾經是一名礦工，現在搖身一變成了這裡的主講老師。教室裡的人們知道他們現在什麼都不會，也暫時賺不到錢。

所以有些人第一週就走了。但是Tori和他45歲的母親仍然留在這裡。每週末Tori都會醒的特別早，在媽媽喂完雞之後他們會一起沿著蜿蜒的山路趕到教室。每天晚上和每個週末，他們都會坐在電腦前面學習Ruby程式設計。電腦則是他們從網上用信用卡買的。

學習大綱拿在手裡其實並沒有寫什麼內容。老師只會在課堂結束後給學生們佈置家庭作業，然後要求童鞋們在未來幾天寫完它。這些作業大多不是小組作業，所以學生們總是遇到很多問題。

但是老師的回答總是：“谷歌一下你就知道”。所以久而久之大家心裡對老師最大的疑惑就是：請問老師，除了谷歌搜尋你還會個啥……

不靠譜的課堂自然會讓學生們心生顧慮，這幫人不會耍我們吧……逐漸地他們開始發現，我們的助教老師好像是剛剛從上一期的課堂畢業。要是這工作真像他們說的這麼靠譜這麼有錢的話，他幹嘛還窮得來賺這個外快……

Maxx Turner是一位33歲的助教老師，他跟童鞋們偷偷的說：“這行不好混，解僱、辭職之類的是家常便飯。你看我，前段時間就被炒了，苦苦尋覓幾個月的工作之後才找到一份工作。”

在聽了前輩的經驗之後，很多同學開始心裡打鼓：我天，這課堂之前承諾的八成不靠譜啊，虛假廣告吧……

但是想想公司創始人大手大腳的開銷，好像錢又不是特別少。創始人天天世界各處旅行，昨天去芝加哥川普大廈自拍，前天到西弗吉尼亞買一牆的龍舌蘭，今天又曬自己去賓夕法尼亞的派對上的照片。看著好像很有錢……

很多Mined Minds的前員工也說公司好像不差錢兒。他們聚會的時候老闆總是一擲千金買酒買酒買酒！“夥計們喝喝喝！小子你不喝是不是看不起我，我咒你程式碼出bug！”Michael Moore，35歲，也是一位助教，他說：“我跟這幫大佬對瓶吹能跟他們套套近乎，也能讓自己在工作裡找到更好的位置。”

說好的16周結課，但是延長到17、18甚至19周還沒完事兒。隨著時間的延長，很多學生開始缺錢了。於是10月下旬的時候，二十多名學生中，有10多個人也離開了課堂。剩下的人裡面有些人上課玩遊戲來打發時間，只為等到畢業前的最後一個大作業。

早些時候，Laucher曾經建議將最後一個大作業設計成社群相關的，比如說為了解決阿片類流行病的遊戲app。後來專案題目終於敲定：設計一個關於寵物睡覺和早飯的網站，這個網站是Launcher的媽媽在賓夕法尼亞開的。

但是Stephanie Frame仍然深信不疑。當坊間傳聞說Mined Minds的領導會飛到立陶宛進行一次技術交流時，她看到了一個機會。她從來沒出過國，但是這是一個能讓她和女兒找到工作的機會。丈夫說，如果真的如此，1000美元拿去當盤纏！

“如果我能跟他們在一塊”，她回憶說，“我就能給他們展示我是有多敬業、多支援他們，然後我就妥妥能拿到工作了。”

當Stephanie和其他人到立陶宛的時候，班上的其他人都在討論還要不要堅持到畢業。賓夕法尼亞州的一個新聞頻道說，Mined Minds的這個專案存在問題。幾乎每一個畢業生都是先僱傭，然後被解僱。賓夕法尼亞州政府也因為他們沒有辦學資格而勒令他們停止教學活動 。

11月下旬的上午，就在立陶宛的會議進行的過程中，伯克利的課堂上做出了一個驚人的決定，將前往立陶宛的兩個人踢出專案。

在一次視訊會議上，Launcher女士說，Stephanie被踢出，是因為她有極度的性騷擾、還會酗酒。這些行為都是Mined Minds所不能容忍的。

Stephanie驚呆了。她覺得這次的旅行很成功。她說，我喝的很醉，但是旅行中沒有人說性騷擾的事兒啊。Moore說，我沒見到Stephanie性騷擾的動作，但是每個人都喝的很多。

後來有人告訴他，他因為旅行中某晚的尋釁滋事而被解僱，而且你還吸毒。他說，這不是扯嗎，你看我這吸毒的檢查報告，根本沒這回事兒，Mined Minds那裡也有我的體檢報告，根本子虛烏有！

當大家得到了Launcer的遭遇時，其他同學都很氣憤，對此也有一些質疑。

Phelps說，當我聽到這個訊息的時候，我在想，好吧，這沒什麼。

Bolyard說，她想知道Mined Minds是不是真的沒錢聘我們。他們是不是就想找茬兒甩人。

Tori的父母跟她說要儘量完成這門課。但是她做不到了。她發了一封正式的辭職信。信中列舉了Mined Minds的空頭支票，也痛斥了公司對學生的官僚主義作風。在看到這封信後，幾乎所有的學生都怒了。

已經荒廢的“小鷹礦廠”

在西弗吉尼亞州的另一個城市Logan，同樣也是煤礦資源枯竭，大家紛紛轉業。在這裡，Mined Minds仍然在舉辦課堂。

今年4月中旬，Laucher斥責了5名員工，因為他們在Linkdin上沒有加夠足夠多的好友並建立自己的人脈網路，也沒有好好看她推薦的書《The Start-Up of You》，還沒有把簡歷交給她來讓她幫忙找工作。第二天，他們五個就都捲鋪蓋走人了。五個人中的兩個人說，現在西弗吉尼亞那邊的工作人員只剩下Laucher和她的哥哥了。

幾個星期前，Laucher在社交網路上說，她已經被芝加哥法學院錄取了~

當人們問起這是否意味著給Mined Minds那邊畫上句號。Laucher回覆說：沒有，還在繼續。

由於伯克利那邊的課程結束了，Stephanie Frame現在主要還是宅在家。

當她在家裡抱怨她和Mined Minds的那些糟心經歷的時候，她的丈夫Roger會坐下來靜靜的聽她傾訴。他說，“抱怨來抱怨去，說的還是那些事兒”。

”他們來到這裡渴望著什麼，但是這些人並沒有給予”，Frame說，他的臉上手上彷彿還有煤灰。“他們總是這樣，他們總這樣對待我們阿巴拉契亞人。”

他回憶起往昔，說，多年前，我的祖父一輩將礦產開採權交給別人，但是收到的只有煤礦公司拆山建路、木材、煤炭、石油和天然氣。這就是個大輪迴。沒有終點的輪迴。

伯克利課堂的同學們建了一個群，群名叫做“被奪權的阿巴拉契亞人（Disenfranchised Appalachians）”。幾乎每一個人都被Mined Mind炒了，或者自己離職了。雖然很多人說他們在Mined Mind學到了很多。其中有一個同學比較成功，他在南卡羅來納州找到了一份程式設計師的工作。他也常常被Mined Minds當作正面案例來宣傳。

Stephanie的女兒Tori，在課上的時候就和Ty Cook開始約會，她最終也回到了家裡，開始了收銀員的工作。在接下來的一年裡，她通過自己的努力升職成經理。Laucher在最近的一份公告裡說，Tori的晉升是Mined Minds訓練的結果，我們的課程讓她的邏輯能力和解決問題的能力大幅提升。

但沒過幾個月就打臉了。Tori在俄亥俄州的哥倫比亞電話中心找了一份工作。二月下旬，她和Cook把行李打包好，離開了西弗吉尼亞。