為什麼要執行SA8000國際企業標準(轉載)

為什麼要執行SA8000國際企業標準

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最近，在國際市場上正逐漸認可一種新興的標準體系--社會責任（SA）8000。SA8000認證程式要求企業在下列領域滿足一致條件：童工、強制僱傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時間和報酬。SA8000的標準取自於國際工會組織協會、國際人權宣言和關於兒童權利的聯合國公約。這一標準既有其支持者也有反對者，但它已逐漸被當作一種取得競爭優勢的手段。

　　SA8000過程可以提高一個企業對現存的和潛在的勞動者的吸引力，而HR就以此為基礎展開活動，CEPAA的科夫曼說，"利用SA8000過程有其純經濟意義上的價值"，她說。"如果你是提高對工人的培訓，你就會得到更為健康的夥伴和更忠誠的僱員。擁有更健康的夥伴意味著對工人的投資，因為你可以得到更高的生產效率和士氣的回報，調查發現：人們會更加了解自己的工作，保持更好的培訓水平併成為更合格的工人。人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權約定行事的公司，他們會為此感到驕傲。

　　過去，只有公眾團體，訂約人和購買者關心社會責任問題。現在，HR人也在關心,因為許多SA8000問題就屬於HR領域----制定法定最低工資限額、保證工作安全等。

　　業內人士認為，SA8000有三種成本----評估現有狀況、制定系統原則和程式、控制和記錄所需的時間成本；補救措施；第三類認證審查和不斷進行的控制和監督審查。

什麼是SA8000? SA8000以一致的標準指定了下列領域內的最低要求：
· 童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作範圍。
· 強制僱傭：企業不得進行或支援使用強制勞工或在僱傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許僱員輪班後離開並允許僱員辭職。
· 健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持裝置和常備飲用水。
· 聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會並集體談判的權利。
· 差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
· 懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
· 工作時間：企業必須遵守相應法規，僱員一週工作時間不得超過60小時，加班必須是自願的，僱員一週至少有一天的假期。
· 報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，並在滿足基本要求外有任意收入。僱主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。
· 管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑並採取糾正措施，公開與審查員的聯絡，提供應用的檢驗方法，並出示支援的證明檔案和記錄。

　　對SA8000，國際上也並非一片支援之聲。SA8000提出的"評估、遣返、全球多樣化和同一化"等條款就引起了極大的爭議，因為並沒有通用的文化。馬丁·伯尼特----芝加哥國際文化培訓和諮詢公司的副主席說。國籍歧視的消除會使美國企業被擠出一些外國市場。“因為美國企業只得按美國工資水平而不是當地公司水平支付。企業中已經存在與SA8000相似的共同評估。”他補充道：“在整個思想中有很多多餘的東西。”但也有人認為：“SA8000價值在於，如果它應用在全球企業而不是那些以美國為總部的企業身上，它就提供了一種關於這個問題的標準或綱領。法律程式可以糾正大多數弊病，但這是一種解決和阻止問題的較柔的途徑。”

未來流行SA8000
　　 SA8000將在未來流行，因為，企業希望表明他們改善工作環境和勞動條件的意願。這個標準體系幾乎在全世界都受到讚揚，因為它規定了一些別的體系避開的問題。

　　SA8000和與這些標準相配套的第三類獨立認證過程，意味著消費機關不再需要單獨制定自己的供應商要求和對供應商進行基本的監督審查。這些益處能節約很多成本，遠超過認證本身的費用。

　　現在許多企業對SA8000採取"等待和觀望"的態度。不少人相信SA8000是正確的，而且基本上可有效控制成本，比各個企業各自行動好多了。其中亞洲國家特別感興趣，尤其是中國。
CEPAA的科夫曼希望SA8000最終能與ISO9000質量體系和ISO14000環境標準一樣獲得廣泛的接受。"SA8000有潛力得到廣泛應用，"她說。"最終使用者是全世界的消費者；所有人都可以瞭解這些原則。"到適當的時候，他們將得到更廣泛的瞭解和應用，因為批發商為了留住他們的零售客戶,會傾向選擇從講道德的工廠進貨。這是他們提供的另一種含義上的質量和一個賣點，表明認證只授予擁有優秀工作標準的企業。

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