“Software Engineer”這個職位，除了在德州和幾個其他州之外，沒有什麼特別的意思，在這幾個州用這個職稱需要經過評定。在其他地方這個通常指一個有領導開發能力的程式猿，團隊其他人都會向他尋求建議。 隨著IT部門開發手機app，雲端app，處理大資料的壓力加大，這些技能高的人應該得到更多薪資。測試工程師也是一樣，因現在測試變得更復雜更受重視了。過去三年，測試人員的薪資共提高了10%，這反映了大家對他們工作價值的認可。
在西部和山地區時間的Staff（就是開發人員）工資漲得最多，於此同時其他地方的人的基本工資基本持平。在我看來，山地區的工資增長和該地區前些年的與眾不同一樣奇怪：尤其是2011和2013年，其他地區在漲工資的時候他們在降。我懷疑這個結果是取樣太少造成的，但是又沒有少到讓分析這個調查結果的統計人員覺得有問題的程度。
多年以來頭一次，年齡不是和工資明顯相關的因素了。過去幾年，人過45歲工資就停滯不前甚至縮水。在這次調查中，我們看見了進步：對於老手的認可，他們的經驗換來了更高的工資。這對所有熱愛他們的技術工作，不想換到退休工作環境中的程式猿來說是件喜聞樂見的事。只有55歲以上的管理人員工資減少了。這也許和現在資料中心前所未有的新技術和新要求帶來的變化，以及上歲數的管理人員也許不適合應對這些新變化的想法有關。
工資延續著長期以來的趨勢：公司越小，IT部的錢越少。反之亦然，大公司（資產百億刀以上）的給的待遇最好。
每年我都點評女性工資長期以來的不足，今年的調查結果顯示這個差異還在繼續。為這個讓人不舒服的事情感到悲痛肯定會招來不少惡意評論和郵件。最常見的“解釋”是女性在談工資的時候沒男性那麼猛。反正沒有這方面的資料，這個解釋也許合理，但是從圖中來看，今年女性的工資下降了。不是有很多人加薪了麼？難道今年新招的人談工資時候差勁到拖低了平均值？這個論點一點道理有沒有，尤其是和過去5年男性的工資一對比，男性的工資增長了11%而女性的只增長了3%。讓我們面對現實吧，對女性的歧視證明了IT領域都是知識精英這事完全就是扯淡。從工資角度來看，事實絕不是這樣，如果從來有過的話，很多年來都不是這樣了。
非現金補貼和去年基本一模一樣。保險和401k養老計劃基本大家都一樣。其他東西都小於50%。
獎金是公司認可個人多幹的活的表現的普遍方式。這個數字對職員來說比去年下降了1%，對管理人員來說持平。這說明只有少數公司用獎金來激勵員工，同樣的，他們也沒有放棄獎金。
獎金的原因變化也很小。個人表現和公司表現佔多數。今年，公司表現是得獎金的重要因素。其他基本不變。
假設我們工資都不錯，其他什麼因素比較重要？既然經濟變好了，工資變得稍稍沒有那麼重要。和它競爭的有靈活的上班時間，同事的尊重，和工作的挑戰性。今年變化最大的一欄是“在家遠端辦公”。也許雅虎的CEOMrissa Mayer讓所有員工到公司上班這個廣被討論的新規定讓大家更珍惜這個好處了。
明年再見。。。
原文連結： drdobbs 翻譯： 伯樂線上 - XiaoxiaoLi
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