8年過去了，自己從一個職場小白逐步成長為一名技術Leader。我發現團隊中的很多同學在不停地重複犯著自己當年類似的錯誤。他們並不是不努力，到底是哪裡出了問題？經過一段時間的觀察與思考後，我想我找到了答案。那就是：我們大多數同學在工作中缺乏原則的指導。原則，猶如指引行動的“燈塔”，它連線著我們的價值觀與行動。不久前，橋水基金創始人雷·達里奧在《原則》一書中所傳達的理念，引爆了朋友圈。每個人都應該有自己的原則，當我們需要作出選擇時，一定要堅持以原則為中心。但是在現實生活中，我們往往缺少對原則的總結，對於很多人來說這是一門“只可意會不可言傳”的玄學，是屬於老司機的秘密，其實不然。

“追求卓越”是美團的價值觀。作為一名技術人員，我們應該如何踐行呢？本文總結了十條精進原則，希望能夠給大家帶來一些啟發，更好地指導我們的行動。

原則一：Owner意識

“Owner意識”主要體現在兩個層面：一是認真負責的態度，二是積極主動的精神。

認真負責是工作的底線。首先，要對我們交付的結果負責。專案中每一個設計文件、每一行程式碼都需要認真完成，要對它的質量負責。如果設計文件邏輯混亂，程式碼沒有註釋，測試時發現一堆Bug，影響的不僅僅是RD的工程交付質量，還會對協同工作的RD、QA、PM等產生不好的影響。久而久之，團隊的整體交付質量、工作效率也會逐步下降，甚至會導致團隊成員之間產生不信任感。其次，我們要對開發的系統負責。系統的架構是否需要改進，介面文件是否完善，日誌是否完整，資料庫是否需要擴容，快取空間夠不夠等等，這些都是需要落地的事情。作為系統Owner，請一定要認真履行。

積極主動是“Owner意識”更高一級的要求。RD每天要面對大量的工作，而且很多並不在計劃內，這就需要具備一種積極主動的精神。例如我們每天可能會面對大量的技術諮詢，如果客戶提出的問題很長時間得不到回應的話，就會帶來不好的客戶體驗。很多同學說忙於自己的工作沒有時間處理，有同學覺得這件事不是很重要，也有很多同學是看到了，但是不知道怎麼回答，更有甚者，看到了乾脆裝沒看見。這些都是缺乏Owner意識的體現。正確的做法是積極主動地推動問題的解決，如果時間無法排開或者不知道如何解決，可以直接將問題反饋給能解決的同學。

積極主動還可以表現在更多方面。比如很多同學會自發地梳理負責服務的現狀，根據介面在效能方面暴露的問題提出改進意見並持續推動解決；也有同學在跨團隊溝通中主動承擔起主R的角色，積極發現問題、暴露問題，推動合作團隊的進度，保證專案順利推進。這些同學無一不是團隊的中堅力量。所以，我們在做好自己份內工作的同時，也應該積極主動地投入到“份外”的工作中去。一分耕耘一分收穫，不要給自己設限，努力成為一個更加優秀的人。

原則二：時間觀念

相信大家都有時間觀念，但是真正能執行到位的可能並沒有那麼多。網際網路是一個快速發展的行業，RD的研發效率是一個公司硬實力的重要體現。專案的按期交付是一項很重要的執行能力，在很大程度上決定著領導和同事對自己靠譜程度的評價。大家可能會問：難度幾乎相同的專案，為什麼有的同學經常Delay，而有的同學每次都能按時上線？一個很重要的原因，就是這些按時交付的同學往往具備如下兩個特質：做事有計劃，工作分主次。

工作安排要有計劃性。通常，RD在設計評審之後就能預估出精確的開發時間，進而再合理地安排開發、聯調、測試計劃。如果是專案負責人，那麼就會涉及協調FE、QA、PM等多個工種的同學共同完成工作。凡事預則立，不預則廢。在計劃制定過程中，要儘可能把每一項拆細一點（至少到pd粒度）。事實證明，粒度越細，計劃就越精準，實際開發時間與計劃之間的誤差就會越小。

此外，務必要規定明確的可檢查的產出，並在計劃中設定一些關鍵的時間點進行核對。無數血淋淋的事實告訴我們，很多專案延期都是因為在一些關鍵交付點上雙方存在分歧造成的。例如後臺RD的介面文件計劃在週五提供，FE認為是週五上午，而RD認為是週五下班前提交，無形中會給排期帶來了1pd的誤差。所以，我們要做到計劃粒度足夠細，關鍵時間點要可檢查。

工作安排要分清楚主次。我們每天要面對很多的事情，要學會分辨這些工作的主次。可以嘗試使用“艾森豪威爾法則”（四象限法則），把工作按照重要、緊急程度分成四象限。優先做重要緊急的事情；重要不緊急的事情可以暫緩做，但是要持續推進；緊急不重要的事情可以酌情委託給最合適的人做；不重要不緊急的事情可以考慮不做。很多專案無法按期交付的原因，都是因為執行人分不清主次。比如在開發中需要使用到ES，一些不熟悉ES的同學可能想系統性地學習一下這方面的知識，就會一頭扎進ES的汪洋中。最後才發現，原本一天就能完成的工作被嚴重拖後。實際工作中，我們應當避免這種“本末倒置”的工作方式。在本例中，“系統性地學習ES”是一件重要但不緊急的事情。要學會分辨出這些干擾的工作項，保證重要緊急的事情能夠按時交付。

原則三：以終為始

“以終為始”（Begin With The End In Mind），是史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中提到的一個習慣。它是以所有事物都經過兩次創造的原則（第一次為心智上的創造，第二次為實際的創造）為基礎的。直觀的表達就是：先想清楚目標，然後努力實現。

在工作中，很多RD往往只是埋頭走路，很少抬頭看天。每次季度總結的時候，羅列了很多專案，付出很多努力。但是具體這些專案取得了哪些收益，對業務有哪些提升，卻很難說出來。這就說明在工作中並沒有遵守“以終為始”這一原則。此外，很多同學在做需求的過程中，對於目標與收益關注不夠，系統上線之後，也沒有持續地跟進使用效果。這一點在技術最佳化專案中體現的尤為明顯。

例如在一個介面效能最佳化的專案中，經過RD的努力最佳化，系統TP99縮短了60%，支援QPS提升了2倍。但是系統到底需要最佳化到什麼程度呢？是不是縮短60%，提升2倍就能滿足需求呢？在最佳化之前，很多同學常常忘記設定一個預設的目標（TP99小於多少，支援QPS大於多少）。我們必須清楚，最佳化一定是有原因的，比如預期某節假日流量會暴增或者某介面超時比例過高，如果不進行最佳化，系統可能會存在當機風險。解決特定的問題才是技術最佳化的最終目的，所以要根據問題設定目標，再進行最佳化。

“以終為始”，這一原則還可以作用於我們的學習中。很多同學看過很多技術文章，但是總是感覺自己依然一無所知。很重要的一個原因，就是沒有帶著目標去學習。在這個資訊爆炸的時代，如果只是碎片化地接收各個公眾號推送的文章，效果幾乎可以忽略不計。在學習之前，我們一定要問自己，這次學習的目標是什麼？是想把Redis的持久化原理搞清楚，還是把Redis的主從同步機制弄明白，亦或是想學習整個Redis Cluster的架構體系。如果我們能夠帶著問題與目標，再進行相關的資料蒐集與學習，就會事半功倍。這種學習模式的效果會比碎片化閱讀好很多。

原則四：閉環思維

你是否遇到過這樣的場景：參加了一個設計（或需求）評審，大家興致勃勃地提了很多合理的意見，等到再次評審的時候，卻發現第一次提的很多問題都沒有得到改進，很多討論過的問題需要從頭再開始討論。這種情況就是一種典型的工作不閉環。

之前看過一句話：一個人是否靠譜，就看他能否做到凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。這就是閉環思維的重要性。它強調的是一種即時反饋閉環，如果別人給我們分配了一個任務，不管完成的結果如何，一定要在規定的時間內給出明確的反饋。

例如在跨部門的溝通會議中，雖然各方達成了一致，會議發起者已經將最終的記錄周知大家。但是，到這一步其實並沒有完成真正的閉環，在落地執行過程中很可能還存在一些潛在的問題。例如，會議紀要是否經各方仔細核對並確認過？會議中明確的To Do進展是什麼？完成結果有沒有Check的機制？如果這些沒有做到的話，就會陷入“溝通-發現問題-再溝通-再發現問題”的惡性迴圈中。

真正的閉環，要求我們對工作中的事情都能夠養成良好的思維習慣，溝通要有結論，通知要有反饋，To Do要有驗收。

“閉環思維”還要求能夠定期主動進行階段性的反饋。剛參加工作時，我接了一個工期為兩個月的專案。整個專案需要獨自完成，自己每天按照計劃，有條不紊地進行開發。大概過了兩週之後，Leader詢問專案進度，雖然我已經跟他說沒問題。然而，Leader告訴我，因為我每天對著電腦也不說話，讓他心裡很沒底。

這時，我才意識到一個很重要的問題，我跟Leader之間存在資訊不對稱。從那以後，我就時不時得跟他彙報一下進度，哪怕就只有簡短的一句話，也可以明顯感覺，他對我的信心增加了很多。特別是我做Leader之後，對這種閉環反饋的理解，就更加深刻了。從Leader的角度看，其實只是想知道專案是否在正常推進，是否遇到問題需要他協助解決。

原則五：保持敬畏

“君子之心，常懷敬畏”，保持敬畏之心能夠讓我們少犯錯誤。在工作中存在各種各樣的規範，例如程式碼規範、設計規範、上線規範等等。我們必須明白，這些規範的制定一定是基於某些客觀原因的，它們都是歷史上無數Case積累而來的經驗。團隊裡的每一個成員都應該學習並嚴格遵守，這一點對於新人尤其重要。

當我們進入到一個新的團隊，請先暫時忘掉之前的習慣，要儘快學習團隊既有的規範，並且讓自己與團隊保持一致。以編碼風格為例，很多同學往往習慣於自己之前的程式碼寫作風格，在做新公司第一個專案時，也按照自己的習慣進行變數、包的命名等等。結果在程式碼Review過程中，被提了很多修改意見，不得不返工重寫，得不償失。如果能夠保持敬畏之心，提前瞭解編碼規範，這種問題完全可以避免。

類似的問題，還包括對上線流程的不瞭解，對回滾操作不熟悉，對SRE線上變更過程不瞭解等等。除了這些顯而易見的規範，還有一些約定俗成的規則。個人建議是：如果有事情拿不準，不妨多問問其他同事，不要憑自己的感覺做事情。

保持敬畏之心並不意味著要“因循守舊”。在我們充分了解這些規範和約定之後，如果覺得存在不妥之處，可以跟全組同學討論，是否採納新的建議，然後及時去更新迭代。其實，讓規範與約定與時俱進，也是另一種形式的敬畏。

原則六：事不過二

“事不過二”，是我們團隊一貫堅持的原則，它可以解讀為兩層含義。

一層含義是“所有的評審與問題討論，不要超過兩次”。之所以有這樣的要求，是因為我們發現，很多RD都把時間花費在一些無休止的評審與問題討論中，真正投入到實際開發中的時間反而很少。在實際工作場景中，我們經常會遇到一些不是很成熟的需求評審。這些需求文件，要麼是背景與目標含糊不清，要麼是產品方案描述不夠細化，或者存在歧義。RD與PM被迫反覆進行討論，我曾經遇到過一個需求評審，進行了三次還被打回。

同樣的問題，在設計評審中也屢見不鮮。方案固然需要經過反覆的討論，但是如果遲遲不能達成一致，就會耗費很多RD與PM的寶貴時間，這就與提升研發效率的理念背道而馳。因此我們團隊規定：所有的評審最多兩次。透過這種方式，倒逼利益相關方儘可能地做好需求與方案設計。評審會議組織前，嘗試與所有相關人員達成一致，詢問對方的意見，並進行有針對性的討論，這樣能夠大大提升評審會議的效率和質量。如果在第一次評審中不透過，那麼就只有一次機會進行復審。一旦兩次不透過，就需要進行Casestudy。

“事不過二”原則的另一層含義，是“同樣的錯誤不能犯第二次”。每次故障之後，Casestudy都必須進行深刻的總結覆盤，對故障原因進行5Why分析，給出明確可執行的To Do List。每次季度總結會，大家自我反省問題所在，在下個季度必須有所改善，不能再犯類似的錯誤。孔子云：“不遷怒，不貳過”，在錯誤中反思與成長，才能讓我們成為更優秀的人。

原則七：設計優先

“設計優先”這條原則，相對來說更加具體一些。之所以單列一項，是因為架構設計太重要了。Uncle Bob曾說過：“軟體架構的目標，是為了讓構建與維護系統的所需人力資源最小化。”

架構設計，並不僅僅關係到系統的質量，還關乎團隊的效能問題。很多團隊也有明文規定，開發週期在3pd以上的專案必須有設計文件，開發週期在5pd以上的專案必須有設計評審。在具體的執行過程中，由於各種原因，設計往往並不能達到預期的效果。究其原因，有的是因為專案週期緊，來不及設計的足夠詳細；有的是因為RD主觀上認為專案比較簡單，設計草草了事。無數事實證明，忽略了前期設計，往往會導致後續開發週期被大幅拉長，給專案帶來了很大的Delay風險。而且最可怕的是，不當的設計會給專案帶來巨大的後期維護成本，我們不得不騰出時間，專門進行專案的最佳化與重構。因此，無論什麼時候都要記住“設計優先”這一原則。磨刀不誤砍柴工，前期良好的設計，會給專案開發以及後期維護帶來極大的收益。

“設計優先”這一原則，要求寫別人看得懂的設計。我們瞭解一個系統最直接的途徑就是結合設計文件與程式碼。在實際工作中，很多同學的設計文件讓大家看得一頭霧水，通篇下來，看不出系統整體的設計思路。其實，設計的過程是一種智力上的創造，我們更希望它能成為個人與集體智慧的結晶。如何才能讓我們的設計變得通俗易懂？我個人認為，設計應該儘量使用比較合理的邏輯，進而把設計中的一些點組織起來。比如可以使用從抽象到具體，由總到分的結構來組織材料。在設計過程中，要以需求為出發點，透過合理的抽象把問題簡化，講清楚各個模組之間的關係，再詳細分述模組的實現細節。做完設計之後，可以發給比較資深的RD或者PM審閱一下，根據他們的反饋再進行完善。好的設計，一定是邏輯清晰易懂、細節落地可執行的。

原則八：P/PC平衡

“P/PC平衡”原則，即產出與產能平衡原則。伊索寓言中講述了一個《生金蛋的鵝》的故事。產出好比“金蛋”，產能好比“會下金蛋的鵝”。“重蛋輕鵝”的人，最終可能連產蛋的資產都保不住；“重鵝輕蛋”的人，最終可能會被餓死。產出與產能必須平衡，才能達到真正的高效能。為了讓大家更清晰的瞭解這一原則，本文舉兩個例子。

從系統的角度看，每一個系統都是透過持續不斷地疊加功能，來實現其產出，而系統的產能是透過系統架構的可擴充套件性、穩定性等一系列特性來表徵。為了達到產出與產能的平衡，需要在不斷支援業務需求的過程中，持續進行技術架構層面的最佳化。如果一味地做業務需求，經過一定的時間，系統會越來越慢，最終影響業務的穩定性；反之，一個沒有任何業務產出的系統，最終會消亡。

再從RD的角度來看這個問題，RD透過做需求來給公司創造價值，實現自己的產出。而RD的產能是指技術能力、軟素質、身體健康狀況，有這些資本後，我們才能進行持續的產出。在日常工作中，我發現很多RD往往只重視產出。他們也在很努力地做專案，但是每一個專案所使用的方法，還是沿用自己先前一貫的思路。最終，不僅專案做得一般，還會抱怨自己得不到任何成長。這就是P/PC不平衡的體現。如果能在做專案的過程中，透過學習總結持續提升自己的技術能力和軟素質，並將其應用於專案實施交付中，相信一定會取得雙贏的結果。

“P/PC平衡”原則還適用於很多其他的領域，例如團隊、家庭等，我本人也非常推崇這一原則。希望大家也能將其作為自身的一項基本原則，努力尋找到產出與產能的平衡點。

原則九：善於提問

“善於提問”，首先要勤於提問。求知慾源於好奇心，是人類的一種本能。在工作中要養成勤於提問的好習慣，不懂就問，不要因為自己一時懶惰或者礙於情面，就放棄提問的機會。當遇到不同的觀點時，也要禮貌地問出來。波克定理告訴我們，只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。

在設計評審、程式碼評審這類體現集體智慧的活動中，遇到有問題的地方一定要提出來。我經常看到，很多同學評審全程一言不發，這就是浪費大家的時間。設計評審的目的，是讓大家針對方案提出改進意見並達成一致，如果全程“打醬油”，那就失去了評審的意義。我們鼓勵大家多提問，把自己內心的疑惑表達出來，然後透過交流的方式得到答案。

“善於提問”，還要懂得如何提問。為什麼同樣是參加設計評審，有的同學就能提出很好的問題，而有的同學卻提不出任何問題？除了知識儲備、專業技能、經驗等方面的差異外，還有一點很重要：這就是批判性思維。

批判性思維主張透過批判性思考達到理性思維，即對事物本質的認知和掌握。關於如何進行批判性思維，大家可以參考一些經典的圖書如《批判性思維》、《學會提問》等。在工作中面臨一項決策時，會有各種各樣的意見擺在你面前，所以我們必須要學會使用批判性思維來進行分析，每個人的論據是否可靠，論證是否合理，是否有隱含的立場。同樣，在閱讀一篇技術部落格的時候，也要使用批判性的思維，多問幾個為什麼，作者得出的結論是否合理？論據是否充分？只有這樣，才能不斷地獲取真正的知識。

原則十：空杯心態

“滿招損，謙受益”，“空杯心態”是最後一項原則。我覺得這也是一個人能夠持續成長的前提。做技術的人，骨子裡通常有股傲氣，並且會隨著資歷、成績的提升而不斷增加。初入職場的小白，可能會非常謙虛，但是工作幾年之後，專業技能逐步提升，可能還取得了一些小成就，人就會越來越自信。這時候，如果不能始終保持“空杯心態”，這種自信就會逐步演變為自滿。自滿的人，往往表現為工作中把別人的建議當成是批評，不接受任何反對意見，學習上也缺乏求知的動力，總是拿自己的長處去跟別人的短處做比較。其實每個人多少都會有一些自滿，可怕的是不知道甚至不願承認自滿。

保持“空杯心態”這一原則要求我們時刻進行自我檢視與反省。在工作中，多去跟不同級別的同學聊一聊，或者做一個360度評估，這有助於我們更加客觀地評價自己。在橫向對比中，多向那些優秀的同學看齊，學習他人的優點。很多同學在設計評審或者程式碼Review過程中，針對別人提出的問題與建議，往往都採用一種對立的態度。錯誤地認為別人是在挑刺，是在針對自己。誠然，在某些方面，我們可能確實比其他人想得深入，但是這不代表在所有方面都能考慮周全。對於別人的建議，建議使用“善於提問”原則裡提到的批判性思維仔細分析一下，虛心地吸取那些好的建議。

工作學習就像“練級打怪”，技能儲備的越多，就越容易走到最後。保持空杯心態，可以讓我們發現很多以前注意不到的新能力，我們要做的就是努力學習它，將它們轉化為自己能力庫的一部分。

總結

以上，是我總結的工作與學習的十條基本原則。其中有的側重於個人做事情的方法，如“Owner意識”、“時間觀念”、“以終為始”、”閉環思維”；有的側重於團隊工作標準規範，如“保持敬畏”、“事不過二”、“設計優先”；有的側重於團隊或個人效能提升，如“P/PC平衡”、“善於提問”、“空杯心態”。這些原則是我多年在工作與學習中，不斷總結得來的經驗。希望在大家面臨選擇時，這些原則能夠起到一定的幫助和指導作用。

以原則為中心地工作與生活，讓自己與團隊變得更加強大。

作者介紹

雲鵬，2014年加入美團，先後參與了美團酒店供應鏈體系、分散式排程系統的建設，現在負責美團旅行客戶關係管理系統、基礎資訊服務的建設工作。