從一道筆試題題說起

近日與一個朋友聊天，說到下面的一道題，來了10個人，都沒做對，然後工資要的還不低。

 

題目如下：

struct data

{

    int a;

    ushort b;

}

    

main()

{

     data mData;

     mData.b = 0x0102;

     char *pData = (char*)&mData;

     printf("%d %d",sizeof(pData),(int) *(p+4));

}

    

已知是低端儲存,32位機器,求輸出結果.答案應該是4 2。

這裡要注意的是如果第一個問題問的是sizeof(mData)那答案是多少呢，6？不對，應該是8！因為struct有記憶體對齊。

 

就題目而已，可能基礎紮實一點的都能答對，為什麼沒有人答對？朋友開始懷疑是不是題目出難了。

 

我說，題目不難，難的是現在的人靜下心來做技術。

 

怎麼說？房租漲價了，快餐漲價了，可能還有別的費用等，這些都是每一個人要面對的，所以，人心浮躁了起來，所以有些人就不斷的跳槽換工作來提高收入，對技術停留在會用階段。

 

另外一方面，技術層面來說，你會就簡單，不會就難。所以一道題目做錯，並不能說別人不能要求高的工資，比如說別人綜合能力比較高，溝通也可以，還會點專案管理，敏捷開發等。

 

一個人技術層次是一方面，人品也是很重要的一方面。不斷換工作，可能給人感覺就是不可靠。

 

所以，筆試和麵試，選出來的人，是符合公司崗位要求，適合公司團隊氛圍的人，但沒取用的人，也不代表這個人能力有問題。企業抱怨招人難，應聘者覺得找工作難，只是因為需求不同，不能匹配而已，應聘者對於面試和筆試中遇到的問題，有則改之無則加勉。