這可能意味著幾種不同的情況，並不一定都帶有負面含義。以下是一些可能的解釋：
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期望更明確的專業定位：領導可能希望你能夠明確地展示你的專業技能和強項，這樣他們可以更好地瞭解如何將你的能力與工作需求相匹配。
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尋求更多貢獻：這可能是領導在鼓勵你更多地展示你的才能，以便你能在團隊中承擔更多的責任或參與更重要的專案。
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關注個人發展：領導可能在關注你的職業發展，希望你能夠識別和發展自己的優勢，以便在未來的工作中發揮更大的作用。
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溝通不足：這也可能是在指出你和領導之間溝通不足的問題。領導可能沒有足夠的資訊來了解你的工作和能力。
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期望改進：在某些情況下，這可能是領導對你當前工作表現的一種委婉批評，意味著他們期望你能在某些領域有所提升。
為了解決這個問題，你可以採取以下措施：
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主動溝通：與領導進行一對一的會談，瞭解他們的具體期望，並表達你希望如何更好地貢獻自己的能力。
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展示成果：在工作中積極展示你的成果，特別是那些體現你專長的專案和任務。
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個人品牌建設：透過內部分享、工作報告或者團隊會議等方式，建立和強化你的個人品牌和專業形象。
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反饋請求：向領導尋求反饋，瞭解他們對你工作的看法，並詢問如何更好地發揮你的優勢。
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職業規劃：制定個人職業發展計劃，並與領導討論，以便他們瞭解你的職業目標和如何幫助你實現這些目標。
總之，領導的這句話可能是一個機會，讓你重新審視自己的職業發展和工作表現，並與領導進行更有效的溝通。透過積極的行動和溝通，你可以將這個情況轉變為個人成長和發展的契機。