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今天一看日曆：2024.11.20，才突然意識到自己畢業已經七年了。七年時間裡一直在測試行業摸爬滾打，現在是時候記錄一下了。
下面我來分享下我這7年軟體測試經驗及成長曆程，或許能幫助你解決很多工作中的迷惑。
我是如何開始做測試的？
2013年開始上大學，一個不算好的小二本，專業也是被調劑的-資訊與計算科學，看起來高大上的專業，實際到真正學習的時候才發現，學習的東西泛而不精，數學知識與計算機知識摻雜，導致大學學了幾年後，對什麼都一知半解，更找不到畢業後的方向和職業規劃。
一個偶然的機會，接觸到了嵌入式，聽說發展前景很好。由於當時對就業的迷茫，終於沒能抵擋住誘惑，就這樣，大四那年基本都是在嵌入式學習中度過的。但是後面的事情不容樂觀，越學越覺得自己不適合做程式設計，尤其是涉及到跟硬體相關的東西，更是一竅不通。學了一年，什麼都沒學到，頂多算把大學裡學的C語言、C++基礎鞏固了下。
但是這個學習過程也並不是沒有一點好處的，一般企業看到畢業生有多項技能，會對你更加感興趣，自己去找工作時也更加有信心，雖然實際並沒有比別人強多少，但簡歷還算漂亮……鑑於自己對寫程式碼並不感冒，認真考慮後，決定畢業後從事軟體測試行業。
為了更好地勝任軟體測試工作，我也查詢了一些資料，下面分享一下軟體測試的成長路線和技能要求：
第一階段：手工測試工程師
年薪8-10W
主要技能：測試分析+用例設計+測試執行
↓
第二階段：自動化測試工程師
年薪15-25W
主要技能：測試指令碼研發能力
↓
第三階段：全棧自動化測試工程師
年薪30-50W
主要技能：所有型別所需自動化測試技術
↓
第四階段：測試開發工程師
年薪50-80W
主要技能：測試框架及測試工具的需求、設計及研發能力、
畢業後的第一份測試工作
2017年7月份，畢業如期而至，還好找工作並沒有想象中的那麼難，參加了一次校園招聘，就直接被錄用了。
我畢業後的第一家公司，暫且稱它為“A公司”。在A公司一共工作了三年，這三年時間對我的影響非常大。實習期間，遇到了我師父，算是我的伯樂之一。師父人特別好，尤其對我們這些剛畢業的沒有任何工作經驗的實習生。
從最基礎的軟體測試理論開始學習，然後再運用於實踐-Android系統手機功能模組測試。學習期間，師父發現我有一點管理的潛質，他請假的時候，都找我來當他的backup，幫他分配任務，處理一些管理上的事情。慢慢地，接觸的人越來越多。
做了大概一年的時間，被部長看中，讓我來單獨負責一個專案，鍛鍊鍛鍊。我誠惶誠恐，帶領了四五個組員開始負責這個專案。為了讓大家信服，我自己私下裡不斷學習，不斷向研發請教各類問題，所以組員們問我問題的時候，基本都能頂下來，除了這些，我還組織組員們學習各種知識，參加各種培訓，大家覺得成長了，真正學到東西了，也會願意跟著你幹。
後面專案越帶越順，專案期間也沒出現過大的差錯，一年時間，領導看到了我的努力，提拔我為測試經理。得到這個職位的時候，我既欣喜與自己的努力得到了彙報，又深深感覺到自己身上的擔子越來越大，需要更多地充實自己、完善自己，才能抵擋住各種壓力，承擔起測試經理該承擔的責任。
做測試經理期間，也沒敢有半點懈怠，值得一提的是，我來公司的兩年裡，軟體測試一直侷限於功能測試，網上看到很多自動化測試方法，但是看了之後沒有頭緒，剛好兄弟部門也在做自動化測試，我就跟他一起學習Python語言，學習寫一些簡單的自動化測試指令碼，然後用到了自己的專案中，然而當時並不知道怎麼判斷出錯，怎麼抓取日誌，只是初步的指令碼可以跑起來。
雖然如此，內心還是有很大的成就感，起碼邁出了第一步。後來我教給我組員學習，組織簡單的培訓，這也算測試部的一個突破吧。
做了測試經理大概一年的時間，感覺自己遇到了瓶頸，因為公司畢業生比較多，沒有測試技術方面的大牛，測試技術很難得到提升。
後來，做了一個艱難的決定，離職。之所以艱難，是因為在這裡三年，我遇到了我的伯樂，從畢業開始一步步指引我走上了管理崗位，遇到了很多幫助我的人，對這裡的一切充滿了感恩。
有人會說，我太幸運了，遇到了那麼多幫助我的人。我只想說，只有平時不斷學習，不斷努力，當機會來臨時，你才有可能抓住，否則，別人想幫你，也找不到幫助你的理由。
第二份測試工作經驗分享
從A公司離職後，找工作也比較順利。得到了幾個手機公司的offer，後來決定去B公司做測試專案經理VPM。這家公司是國內外知名的大公司，而我所在平板部門是集團下的一個事業部，專門做海外產品。
在B公司工作，因為全是銷往海外，所以跟各個國家的人打交道很多，需要有很強的英語功底。郵件全英文，提bug，全英文描述。我雖然英語六級，面試的時候也面試英語口語，也順利透過了，但是真正跟外國人開會時，很多都聽不懂，尤其聽法國人說英語，更是不知道他在說什麼，這個也一直是我的瓶頸所在，沒事就瘋狂地聽各種英語脫口秀、英文美文等。
這裡的VPM職責跟A公司不太一樣，只管專案不管人，你專案需要人時需要從各個Teamleader那裡協調人力，而且調到你專案的人的績效也不是歸你負責的，所以VPM喪失了主動權。但是公司目前在改革，開始朝強專案矩陣發展，但是轉變的過程是痛苦的，需要適應各種的不習慣。
B公司專案管理流程做的是非常不錯的，而且近期透過了TL9000稽核，專案各個節點有總經理和研發總監嚴格評審和把關，出現問題之後，第一時間搞清楚事情來龍去脈，以及下一步的Action，沒有Action必定會遭到劈頭蓋臉一頓罵。公司倡導“鷹”的文化，基於這樣的企業文化，公司上上下下的效率很高，但是無形之中給每個人很大的壓力，氣氛不像A公司那麼和諧。
說下重點，測試方面的。B公司測試小組分為三個：系統測試小組、場測小組、自動化測試小組。每個小組都有一個Teamleader。測試跟A公司大同小異，值得一提的是自動化測試做的比較好。
在B公司學到了兩點我覺得比較重要的：專案流程管理和抗壓能力。在B公司做了一年多，但是考慮到自己的終身大事，決定跟男朋友結束異地生活，毅然選擇了離職。
離開B公司還是蠻多遺憾的：
1、沒有做過運營商專案，不清楚各個運營商專案的流程；
2、沒有等到出國深造的機會；
3、以後的工作可能沒有這樣的英語工作環境，除非找個外企。
目前已經得到國內一家手機公司的測試經理的offer，薪資福利達到了預期，已經決定簽了。B公司的離職手續還在進行中。
7年經驗，與你共勉
基於我7年的職業經驗，以下幾點與大家共勉：
1、無論從事什麼行業，剛畢業的幾年之內，一定要先把基礎打好，尤其是技術類工作。以後不論走技術路線還是管理路線，這點都是至關重要的。
2、硬功夫（專業能力）和軟實力（情商）都很重要。
3、要善於記錄、分析和總結。針對測試，類似於經典bug出現的根本原因、復現方式、避免漏測的辦法、改進建議等總結。B公司學到的好習慣，專案過程中遇到的issue（不僅僅是bug），都清清楚楚地記錄在一個表格中，包括問題描述、rootcause、action、deadline、Owner等，便於追溯，後期做Lesson learn的素材來源。
4、以小見大。出現一個bug，不要僅僅侷限於這個bug，要多思考問題出現的原因，是流程出現問題了呢？還是其他原因？是不是可以最佳化流程來避免以後此類問題的發生呢？這樣，解決一個問題相當於解決了一類問題。所以要多思考、多提建議。
5、趁自己還年輕，合理利用空餘時間充電。一個人下班的時間，決定了他的高度；一個人如何使用空閒時間，決定了他能走多遠。
最後，我推薦大家一個【Python自動化測試交流群】，大家可以一起探討交流軟體測試，共同學習軟體測試技術、面試等軟體測試方方面面，助你快速進階Python自動化測試/測試開發，走向高薪之路。