Java後端高階開發面試技巧解析

　　當你收到面試通知後，如下的準備可以大大提升面試成功率。今天 陝西優就業小編給大家分享一篇以Java後端高階開發為例，講述下面試的準備點。方法是通用的，其它方向的同學也可以以此類推。

　　一、至少定出2天的準備時間：

　　面試的準備時間一般別低於2天，如果可以，再延長些，但別太長。

　　比如是去現場面試，可以找的藉口就比較多，比如專案忙，會多，時間間隔別超過5個工作日。比如週二收到通知，就儘量約到週五，如果是是週三週四，那麼別超過下週二。

　　電話面試的話，藉口不多，一般可以約到兩天後。

　　但不建議今天接到通知，明天就直接電話面或現場面了，一方面公司會認為你當前很閒，另一方面，你真就沒太多的準備時間了。

　　二、一定得再次閱讀公司的職位要求：

　　就好比是考試，先得審題，大方向錯了，準備就白做了。

　　其實，在投簡歷前，就可以根據職位要求微調簡歷，這樣獲得該崗位的面試機會能更大。

　　三、在刷題前，先準備專案描述的說辭

　　我見到不少候選人，在面試前，就會著重刷題，比如看演算法題，基礎題等，這個是必要的。

　　不過在面試裡，第一個環節一般都是專案介紹，也就是說，如果面試官透過專案，看到你的技能和職位不匹配，你甚至沒有機會被問其他問題。

　　這裡介紹些專案描述的要點：

　　(1)業務需求可以一筆帶過，用寥寥幾句話介紹專案的背景，大致做了什麼，工期和人數即可，別講太多，因為面試官不關心。下面給出一個說辭的案例。

　　我上個專案是做電信系統的計費軟體，客戶是xxx，工期是xxx個月，有5個人一起做，我在裡面做的是開發。

　　(2)結合專案實際需求，介紹專案用到的技術，比如在上述職位描述裡，要求有spring mvc，訊息中介軟體，資料庫等需求，下面同樣給出各說辭的案例。

　　在這個專案裡，我們用到了Spring MVC(或Spring Boot或Spring Cloud)框架，資料庫是用Oracle，ORM元件是用Mytabis，在專案裡，我們在是透過訊息queue來傳送計費成功的訊息，訊息中介軟體我們使用Kafka，為了降低資料庫訪問次數，我們會把客戶資訊放在redis快取中。此外，我們在閘道器層接入了nginx做負載均衡。

　　大家能看到，在上述說辭裡，我們結合了案例，說出了招聘方需要的技術點，不過請注意，這裡僅僅是介紹專案，結合功能點說出技術即可，別過多展開，因為一旦過度展開，就會讓面試官感覺你思路不清晰，或者憑藉準備有恃無恐。

　　(3)如果有，說下你在專案裡的亮點，比如用到了一些比較好的技術。

　　這個專案對資料庫效能和記憶體效能要求比較高，所以我用到了Oracle調優技術和JVM記憶體最佳化技術，此外，我們還用到了大資料分析的工具對計費模式做了最佳化。

　　大家看到，上述說辭不復雜，準備好以後，說起來估計也就2，3分鐘 但就透過上述說辭，亮出了你的基本資訊，而且能給面試官留下思路清晰，技術匹配的印象。

　　這裡請注意，如果大家在專案裡的技術和要求的不匹配，不建議作假，但可以透過如下的方式來做到匹配。

　　(1)如果你的ORM用的不是Mytabis，而是itabis或乾脆hibernate，就直說用到這些，因為ORM是相通的。

　　(2)如果這個技術，比如Redis，在專案裡用到，但你沒做，你可以在瞭解的基礎上說出來，比如說：“這個專案還用到了Reids…，redis是用在xx模組上，功能是xxx”，請注意，這裡你說是專案用到了，而不是你用到了，這裡，如果在後繼的回答中，你對redis的用法和技能問題都能回答上，那麼面試官不會介意這點。

　　(3)某個技術你在這個專案裡沒用到，但你比較熟悉，你也可以透過如下的說辭說下。

　　在準備專案說辭的時候，可以儘量和職位要求靠，但別太離譜。因為你說的每個技術點，在後面，面試官都可能提問。如果某個技術點你沒掌握，其實問題不大，面試官本來就沒要求你十全十美，但如果你說你用過某個技術，但透過後面的問題，面試官發現你其實沒用過，或者掌握程度沒像你說得那樣好，那麼這個性質就不一樣了。

　　四、一定得準備專案描述裡提到的技術：

　　在介紹專案時，就好比是釣魚，吸引面試官把注意力集中到你提到的技術點上。

　　所以在準備面試的時候，一定得先準備你專案裡提到的技術(大多也是招聘要求的技術)。準備時可以按照如下的思路。

　　(1)一定得結合專案背景，比如大家要準備分散式快取redis，先說在哪個專案的哪個場景裡用到，比如在剛才提到的電信系統裡。這樣就會讓面試官感覺到這個技術你實際用過，而不是簡單地只有學習經驗。

　　(2)有不少關鍵點，你用到以後一定是知道的，比如redis的基本資料結構，如何讀和寫，快取如果擊穿了怎麼辦?這些問題點一定得準備，所謂吹牛要打草稿。比如你可以說，在配置redis時，用到了xx配置檔案的xx屬性，它是幹嘛的。這話不用多，但說出來以後，面試官一聽就知道你真的用過。

　　(3)可以準備些這個技術的高階問題，比如Redis叢集如何搭建，叢集裡一臺機器失效了怎麼熱備轉移。同樣，可以講些如何配置以及如何使用的關鍵點。或者，大家可以準備redis分散式鎖的底層實現。

　　請記住，需要對你專案裡提到的任何技術都按上述要求做準備，雖然有些技術你未必會被問到。

　　這裡，如果大家在專案裡僅僅是用到了基本的功能，比如redis就用了基本的讀和寫，但你可以適當看些高階知識點和麵試題。

　　五、一定得準備亮點話題，並想辦法往這方面繞，而且亮點話題多多益善。

　　對於java高階開發而言，可以準備如下的話題，大家也能以此為參考，準備些其它的話題：

　　(1)虛擬機器記憶體最佳化

　　(2)資料庫效能調優

　　(3)分散式高併發架構

　　(4)一些熱門元件，比如redis,nginx等

　　(5)大資料方向的用法

　　(6)java core(比如集合或多執行緒)方面的底層實現程式碼

　　(7)Spring系列(比如IOC, AOP, MVC,Spring Boot, Spring Cloud)方面的底層實現程式碼。

　　需要準備到什麼程度：

　　(1)最好結合專案實際說出真的用過這些技術。

　　(2)最好往效能調優方面靠。

　　六、時間多，再去刷題

　　當大家在準備好專案描述，而且當專案裡的技術也都準備好說辭以後，也按了上述要求準備好了亮點，這時候再去刷題。

　　請記住，刷題的時候，技術的優先，演算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力題，除非是校招，否則一般不怎麼會問。

　　在面試時，大家可以透過上文中給出的方法，透過多丟擲技術點，把面試引入準備好的範圍。也就是說，如果面試官發現候選人技術可以，其它的技術問題就不會怎麼問了。

　　在面試時，一定得透過準備主導面試官提問，否則，一旦面試官開始天馬行空地問問題，大家薄弱點被暴露的機會就有可能大大增加。

　　七、面試題，透過準備讓面試官感覺你軟實力也行

　　面試官只有當確認候選人在責任心和團隊協作能力方面沒問題，才敢把他招進公司。有些面試官會透過問問題來確認這兩點，但有些有經驗的面試官甚至可以透過候選人回答問題的方式和說話的語氣上來確認。

　　所以大家在面試前，首先可以按如下的要點，在平時的生活和工作中練熟良好交流方式。

　　(1)談吐清晰，語速不急不緩，至少讓面試官能聽懂你說的話。而且力求說話果斷，別吞吞吐吐的，這樣能顯示出你有足夠的擔當。

　　(2)交流時儘量目視面試官，語氣不亢不卑，別太僵硬，說話別過於強勢。臉部可以適當微笑，面試官在說話時可以適當點頭互動，總之得讓面試官感覺和你交流不吃力，最好還讓面試官感覺樂意和你交流。

　　(3)應積極主動回答面試官的提問，如果沒聽明白問題，別僵持著等面試官進一步解釋，應當主動詢問。如果感覺面試官沒完全理解自己的回答，或者理解有誤，應當進一步主動解釋，以展示積極溝通的姿態。

　　(4)即使不認同面試官的觀點，也應當心平氣和地交流，不能急躁，別輕易打斷面試官的話，可以傾聽完面試官的話後耐心地與之交流。有些面試官可能會故意刁難候選人，美其名曰“壓力測試”，在這種情況下，候選人更應當心平氣和，不能起爭執。