Java面試技巧分享

又是一年畢業季啦，一大批的小夥伴們也將正式走向工作崗位，今天分享一些Java面試技巧，幫助你脫穎而出，順利進入職場。

1、面試的組成：

其實面試沒有你想象的那麼複雜。一般會由技術面+HR面組成。技術面主要就是考核你的技術掌握程度能否匹配公司需求，另外需要強調的是，HR面也是會掛人的，有的求職者可能想著我技術面都透過了，HR面算啥，應付應付就過去了。從而掉以輕心，最後到手的Offer飛了，也是得不償失。

 

2、業務能力考察：

面試基本圍繞求職者的專案展開。以考察程式碼能力為基礎，進階考察求職者解決問題的思路、碰到問題的應變能力等。

程式碼能力是第一個考察點。貫穿整個技術面試始終。中間為設計很多不同的技術細節。

專案經驗是第二個考察點。一般要求候選人有完整的代表性專案經歷。專案的完整性=從專案開始到專案上線，平穩執行半年及1年以上。因為擁有完整專案經驗的候選人會給企業比較有經驗的印象，同時對於專案整個階段可能會出現的問題都有一個大致的把握。

在考察專案經驗的過程中，如果你是專案的核心人員，或者你的專案處理的業務量比較龐大、複雜，往往能夠為你的面試加分。所以當你有類似的個人專案經歷可以在簡歷中體現出來，如果沒有個人專案也可以從自己處理問題的方式與面試官進行溝通。

 

3、潛力評估：

除了看重求職者的業務能力之外，面試也會考慮求職者未來的成長空間。

如何考察這種成長空間呢？最常見的一個提問就是：【以你現在的技術水平來來看你過去的某個專案，你覺得這個專案有什麼優缺點，如果是現在的你，你會怎麼處理這個專案？】亦或是【你覺得某個專案有什麼值得提升的地方】。其實這裡考察的就是一個程式設計師的個人總結、覆盤和反思的能力了。

所以，在面試過程中，除了出色的業務能力之外，還需要展現自己的技術深度和技術思考，這樣才能增加自身面試成功的機會。

 

以上的一些Java面試技巧，你都學會了嗎？