Java面試技巧分享
又是一年畢業季啦,一大批的小夥伴們也將正式走向工作崗位,今天分享一些Java面試技巧,幫助你脫穎而出,順利進入職場。
1、面試的組成:
其實面試沒有你想象的那麼複雜。一般會由技術面+HR面組成。技術面主要就是考核你的技術掌握程度能否匹配公司需求,另外需要強調的是,HR面也是會掛人的,有的求職者可能想著我技術面都透過了,HR面算啥,應付應付就過去了。從而掉以輕心,最後到手的Offer飛了,也是得不償失。
2、業務能力考察:
面試基本圍繞求職者的專案展開。以考察程式碼能力為基礎,進階考察求職者解決問題的思路、碰到問題的應變能力等。
程式碼能力是第一個考察點。貫穿整個技術面試始終。中間為設計很多不同的技術細節。
專案經驗是第二個考察點。一般要求候選人有完整的代表性專案經歷。專案的完整性=從專案開始到專案上線,平穩執行半年及1年以上。因為擁有完整專案經驗的候選人會給企業比較有經驗的印象,同時對於專案整個階段可能會出現的問題都有一個大致的把握。
在考察專案經驗的過程中,如果你是專案的核心人員,或者你的專案處理的業務量比較龐大、複雜,往往能夠為你的面試加分。所以當你有類似的個人專案經歷可以在簡歷中體現出來,如果沒有個人專案也可以從自己處理問題的方式與面試官進行溝通。
3、潛力評估:
除了看重求職者的業務能力之外,面試也會考慮求職者未來的成長空間。
如何考察這種成長空間呢?最常見的一個提問就是:【以你現在的技術水平來來看你過去的某個專案,你覺得這個專案有什麼優缺點,如果是現在的你,你會怎麼處理這個專案?】亦或是【你覺得某個專案有什麼值得提升的地方】。其實這裡考察的就是一個程式設計師的個人總結、覆盤和反思的能力了。
所以,在面試過程中,除了出色的業務能力之外,還需要展現自己的技術深度和技術思考,這樣才能增加自身面試成功的機會。
以上的一些Java面試技巧,你都學會了嗎?
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