超越身邊80%的人，其實沒有你想象的那麼難！

職場工作多年來，我觀察到一些有點出乎意料的現象，例如：

1、很多年輕時頭腦靈活、拼搏奮進的人，到了35+歲似乎也沒有領先別人多少，甚至有不少人還落後了。 

2、而年輕時能力一般、似乎安於現狀的人，到了35+歲似乎也普遍在經理、總監的位置上，甚至還有人擔任了更高的職位。

有點奇怪，到底是什麼造成了這種預期之外的情況呢？

這其中有人歸因於機遇，有人歸因於心態，有人歸因於沒有貴人相助...

其實，接觸的人多了就會發現一點：“ 出類拔萃確實很難，但領先身邊80%的人卻相對簡單 ”。

只要嘗試做到以下四點（甚至其中的任一點），幾乎都有可能成為領先他人的那前20%

1、多一點耐心

在現在這個一切都講究快節奏的社會里，有耐心的人實在太少了。

 

學習某個新技能剛沒幾天，就覺得見效太慢了也許就要選擇放棄； 

 

 

參加工作剛剛有半年一年沒晉升加薪，就覺得受委屈了，鬧著要離職；

 

 

選擇創業時在產品上沒耐心打磨，成天想著怎麼融一大筆錢、怎麼使用者裂變，幻想一夜暴富財富自由。 

 

人根本不怕悟性差，就怕沒耐性。

“只要功夫深，鐵杵磨成針。” 願意花時間去琢磨，不管怎麼樣，都會有進步。但是，我見到很多人，非常喜歡說自己“悟性差”、是“凡人”，明明也是喝過幾年墨水的人，其實不過是對自己沒有耐心罷了，捨不得繼續往裡鑽研。

所以，如果你能多一點耐心，比別人多堅持一會兒，很容易就能領先這些沒有耐心的人。

記得我剛剛畢業工作那會兒，也是一個極其沒有耐心的人。

記得大學剛畢業不久，我拿到了自己心儀的Offer，一開始，我對自己也的未來也是躊躇滿志。但是日常工作畢竟是繁雜的，逐漸將最初的滿腔熱血逐漸打磨殆盡。

在公司呆了兩年後，雖然拿了部門相對而言還不錯的高績效，工資也還不錯，但我卻依然覺得公司的平臺不足以支撐我更快成長，自己會有更好的發展，因此選擇跳槽了。

有人可能會反駁說 “頻繁跳槽挺好的，工資都是靠跳出來的”，其實這其中的熟悉環境和浪費的時間精力，一點兒也不少。獲得到的可能是部分漲薪，但損失的可能是更大的機遇和成長。

經歷過沒耐心的苦果後，我就告訴自己一定要有耐心，堅持長期主義，在任何一家公司都至少要呆滿三年。

有個同事的話我至今印象深刻，“再牛的技術成長，都不如傻瓜式的堅持”。不推崇絕對信奉，但確實有一定道理。有時候你認為自己去了更好更有前途的公司平臺，殊不知遇到的新挑戰新問題也是非常難以解決的。

有了這個轉變，我之後的職業生涯收穫了越來越來的長期主義回報。 

比如，帶領團隊做事，從一個人單打獨鬥到一群人為了集體利益去拼搏是完全不一樣的。當你不僅為了自己的成長負責，還要為你團隊中的每一個人成長負責，你就會感覺身上的擔子完全不一樣。

把自己作為產品來打磨，來運營 ，讓自己多一點耐心，你會發現不經意間就領先很多身邊的人了。

2、少一點貪心

前幾天週末聚會，有位朋友跟我傾訴：

“我最近很焦慮，感覺前面有很多問題要解決，有很多東西要學，焦慮反過來又讓我很拖延，感覺成長很慢。那 我應該怎麼來設定我的合適的目標和成長計劃？ ” 

這個問題非常具有普遍性，可能80%以上的人都有。

其實， 這種焦慮的根本病因在於貪心 。總以為自己得到的太少，往往是因為我們想要的太多。 

管理學大師德魯克在《卓有成效的管理者》中有一段講得特別好： 

有些人一事無成，而實際上他們卻做得很吃力 。原因有三：

1）他們低估了完成一件任務所需的時間。他們總以為萬事順利，卻總不免有出乎意料的情況發生；

2）一般的管理者（往往也是不大有效的管理者）總喜歡趕工，而趕工的結果，總不免使進度更加落後；

3）一般的管理者喜歡同時著手幾件要事，結果對每一件事，他們都無法獲得足夠的最少整塊時間。只要任何一件事情受阻，全部事情也都會跟著受阻了。

 

           ——引自德魯克《卓有成效的管理者》

如果我們能減少自己的貪心，像德魯克建議的這樣，一段時間只聚焦一個目標、一個關鍵任務的話，那麼我們成功完成這個目標或關鍵任務的機率將大大提高。

有些同學可能會擔心：目標或 計劃安排得太少，是不是會導致自己缺少成就感呢？ 

假如你減少了計劃中的工作量，還是未能按時完成，那麼你在計劃裡額外加再多工項也沒意義，反正你都不會去做完。更嚴重的是，當你排上這些事項，只會導致原本能做完的要事因為受到干擾而可能做不完，結果就是變得更焦慮了，最後可能什麼都不願做了（心裡會想反正我也做不完）。

假如真的將任務量減少，你最終做的事也不會變少，因為你肯定有多餘的時間空下來，那時再加更多的事就可以了。

3、多一點行動

這個世界上，絕大部分人失敗不是因為沒有思考，而是因為猶豫不決，遲遲沒有行動。美國總統艾森豪威爾說過：“任何語言都是蒼白的，你唯一需要的就是執行力，一個行動勝過一打計劃”。

 

如果你稍微用心觀察下週邊的朋友和同事，你會發現坐而論道、大談理想的人很多，但是踏踏實實動手去做的人卻很少。

子曰：“君子欲訥於言而敏於行。”

意思是：君子，說話是慢的，是遲鈍的，看起來還比較木訥，但是行動很迅速。

為什麼要這樣呢？

因為說話是容易的，而去做事，是比較難的，難在開始的行動，也難在過程的堅持。

比如 我計劃鍛鍊身體，做減肥計劃。

 

一但讓你去幹，你可能說自己條件不成熟，沒有健身房；

 

 

當你有了健身房的時候，你又會找其他藉口說，今天就不去了吧，明天再去。

 

其實說話是相當容易的，執行起來就會有些難度。

再比如，我們大家都知道早起早睡好，但總是有部分人，天天都在說：“明天我要早起早睡”，但是每天依舊玩遊戲，依舊看電視劇，很晚入睡。

人一旦養成喜歡說，說了又不執行的習慣，就很容易變得一事無成。

這就是“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的最佳寫照之一。

工作中，總有同學問我：“怎麼寫好述職報告呢？如何寫好文章，有沒有什麼寫作方法論？”

我的最大建議就是： 不用管什麼方法論，先去試著寫寫，寫多了你的水平自然就提升了 。

因為寫多了，你就不得不去琢磨內容如何佈局，怎樣思路別人才能更易懂、如何寫才更言簡意賅等等，這樣寫作水平自然也就高了。 但如果不去試，再厲害的方法論給你也沒啥用。 

所以，少一點空想，多一點行動，你想不領先80%的人都難，因為願意動手去做的人實在是太少了。

4、少一點娛樂

在現在這個全球消費主義佔主流的時代裡，人類社會和文化有了越來越強的娛樂化傾向。

《美麗新世界》的作者英國作家赫胥黎曾警告過：

“在一個科技發達的時代裡，造成精神毀滅的敵人更可能是一個滿面笑容的人，而不是那種一眼看上去就讓人心生懷疑和仇恨的人。

讓你趨之如騖的手機遊戲、刷了就放不下的短影片、無腦連續劇、低俗綜藝節目正是這個“滿面笑容的人”。

世界著名的媒體文化研究者尼爾·波茲曼在1985年出版的《娛樂至死》中，就因為電視文化的盛行提出過一個著名預言：

毀掉我們的不是我們憎恨的東西，恰恰是我們熱愛的東西！

教育、體育、商業和任何其它公眾話語的內容，都日漸以娛樂的方式出現，併成為一種文化精神，而人類無聲無息地成為娛樂的附庸，毫無怨言，甚至心甘情願，其結果是我們成了一個娛樂至死的物種。 

拒絕X音、X手等精神，這些除了讓你提高興奮閾值沒任何用。我們活在當下最好的時代，因為你拒絕這些 “奶頭樂” 就能打敗80%的同齡人。

當你減少一些無謂的娛樂，體驗到了一種更積極的狀態時，就很後悔之前荒廢了很多時間在遊戲、娛樂上面。因為享受到了戒除遊戲帶來的好處，我後來也從來不看低俗綜藝節目、不追無腦連續劇，這幫我省下了大量的時間。

在此宣告一下： 我不反對娛樂，在合理範圍內娛樂，會給我們帶來精神的享受和精力的恢復。

但現在的問題是，太多的人不是娛樂不足，而是沉溺在了“泛娛樂”之中。所有這些泛娛樂的東西，利用的都是人性中貪婪、懶惰、虛榮的一面，很容易就讓你上癮，你一旦上癮絕對是百害而無一利的。

所以，如果你能抵制住誘惑，減少一點娛樂的話，你會發現你比80%的人都多了不少可用於學習和思考的時間。