我適不適合做管理呢？通過以下三個重要問題，來幫你做個判斷
三個重要問題，來幫你做個判斷
- 你是否認同管理的價值？
認同管理價值觀，而不是認為是瑣碎的“雜事” - 你是否對管理充滿熱情？
主動管理，享受管理帶來的成就感 - 你是否看重在管理方面的成長？
- 需要有更大的責任
- 需要有更立體的視角
- 需要有更靈活的思維方式
管理獲得的收穫
- 成長感
你的能力和視野將得到大幅度提升。這會帶給你明顯的成長感 - 成就感
你不但能力變強了，你還有團隊了，你能搞定更大、更復雜的事情，做出更大的成績。這會帶給你更強的成就感 - 影響力
你可以帶著團隊做出越來越多的成就，你的團隊也越來越優秀，團隊成員都得到了成長，你甚至還會影響到合作團隊。你的影響力顯著提升了 - 獲得感
你的能力、成績、影響力全面提升，你得到了更多的精神和物質的回報。你所有的付出、成長和積累，都將或早或晚地換回等值的回饋。你的獲得感將得到滿足
本書作者：
劉建國
前百度最佳經理人
果見管理工作坊創始人