大家好，我是老三。
今年的金三銀四，比以往要慘淡一些，但是老三還是面試了小三十個人，過了把面試官的癮，接下來，我會用自問自答的方式，聊聊作為一個面試官的真實感受。
我們想要什麼樣的人？
老三在一家跨境電商，不是什麼知名大廠，我們招人的第一標準：
- 能幹活
給老三排的面試，候選人的經驗基本是1-5年，招聘的級別大概是中級/高階開發這樣子，所以招來的人是要能即插即用的。
能幹好活是底線，或者說白了，CRUD能寫地溜，能解決問題。
候選人肯定是要有一定的專案經驗，專案最好有一定併發量，電商相關的更好。
技術方面，Java基礎、框架之類的不用多說，資料庫也是必需，常見的中介軟體Redis、RocketMQ之類，也要知道怎麼用，用在哪裡。
能幹好活是一條合格線，只有過了這條合格線，再說哪些能加分的亮點，或者減分的缺點。
- 能相處
招人，招進來之後是要經常合作的，誰也不希望招進來一個不靠譜，讓人上頭的。
雖然說，我們不會搞一堆沒用的性格測試，但是面試的時候，還是會看看候選人的溝通能力，還有——感覺。說真的，面試的時候，看人都是有感覺的，有的人，你就是感覺很強，有的就是感覺很好相處，也有的就是感覺不靠譜……
當然，說句實在話，每場面試一個小時，前後幾輪加起來也不過幾個小時，而且大家都是有“演技”的，面試官的感覺也很主觀，走眼也是難免的。比如前一陣子，就有個小夥，入職三天，發現這個人很不靠譜，直接勸退了。
剩下的就是找候選人的亮點——專案有東西、熟悉原始碼、實戰能力強、基礎紮實、演算法能力強……
我們看學歷和背景嗎？
我個人感覺，在社招中：能力>背景>學歷。
如果學歷比較好，有大廠背景，毫無疑問是加分項。但是，最主要的還是看能力，剩下的再看這些加分項。
老三面過兩個九八五的碩士，一個之前在菊廠，一個在熊廠，按理說985+大廠，面試不是so easy？但是掛了。
因為一個在菊廠，寫的都是偏作業系統方向的東西，一個在熊廠，寫PHP，內部專案，專案基本不匹配。技術呢，Java技術棧瞭解不多，結果計算機基礎也不太行，演算法也寫的不好，那這……
當然也有學歷三本，實力非常強，每輪面試完全是亂殺，面評技術分直接拉到最高的大佬。
再說一點題外話，今年的裁員，對去年的畢業生真的挺不好，一年不到的經驗，社招挺尷尬的。
我面試會問什麼？
- 問專案
專案就是圍繞著簡歷來了，問問專案整體情況，問問候選人個人在專案裡幹了什麼。問專案大概是有這麼幾個目的：
第一、看看專案本身的成色，專案是不是和我們的要求比較匹配、是不是有一些併發量，是不是有一些難點、是不是有亮點，當然還有，是不是包裝的——所以簡歷寫什麼商城、秒殺的注意了，往死裡問。
第二、看看候選人本身的專案經驗，主要考察候選人常用的技術棧是不是都在專案裡用到了、是不是用在合適的地方、能不能把常見的技術應用於實戰、解決問題的能力怎麼樣、是不是有一些設計的能力……
問的時候基本會對著專案職責問，你這個是什麼場景？為什麼要這麼辦？遇到什麼問題嗎？還有什麼其它的辦法？有的可能還會問一問細節，像比較匹配的電商之類，可能會問問細節，比如登入快取的粒度、秒殺扣減庫存的指令碼怎麼寫的……
老三面試，最看重的是專案。如果專案有的聊，那就多聊專案，聊專案的過程穿插問點知識點，八股可能就不刻意地去問；演算法就寫個兩數之和，二分查詢什麼的就算過了。
所以給大家提個建議，簡歷上的專案好好寫，有的專案寫的，怎麼說呢——
“我看看你的專案……嗯，我們來聊聊技術吧。”
比如專案描述寫了一大堆，寫的天花亂墜，結果自己的職責啥也沒寫；或者專案描述、職責寫的少，或者乾巴巴，讓人沒什麼想問的，這種基本上來就是在及格線以下了，得看後面的加分能不能找補回來。
- 問八股
老三不愛問八股，真的——雖然大家都知道，我寫了很多八股。
問的八股也沒什麼好說的，結合候選人的簡歷，看寫了什麼技術點。問的問題基本就是我的 面渣逆襲那一套——Java基礎、Java集合、JVM、Java併發、Spring、Redis……
我當年這麼想過——問八股又啥意思？能幹活不就行。
現在稍微有一些改變，有些八股還是真的有用的，比如我一直覺得碰不上的JVM調優，前一陣子真碰上了，救命了屬於是。
問八股，我也偏向於問我覺得有用的，不問偏難怪，我比較希望聽到的是能結合實踐的回答，這樣的回答會比較加分。
雖然對背八股這個事，能理解，心裡也有數，但是真不想聽硬背八股。
比如有一個候選人，寫的是引導型的簡歷，把問題都寫在了技術棧裡，這樣也好，至少我不用想問什麼問題。
但也是這場面試，說真的，體驗極差——照著簡歷上的問題問，候選人就吭哧吭哧擱那背，就像是上學時候背課文一樣，我聽著的感覺就像是是坐著快報廢的拖拉機，跑在爛泥巴地裡。
稍微問點細節，或者換個問法，就說不上來，就差把“我背了八股文”寫在腦門上了，你們覺得這種給過不給過？
- 寫程式碼
因為公司要求，技術面必需要撕程式碼，以演算法為主，如果候選人不太會演算法，可能還會寫多執行緒、或者SQL。
演算法題，也是以簡單題和中等題為主，連結串列、陣列、二叉樹之類…… 題目的主要來源是LeetCode。
我個人比較喜歡考的題目，二分查詢、兩數之和，用來給不太會演算法，但其他方面表現比較好的候選人，N叉樹的層序遍歷，因為這個演算法我在專案裡用到了。
程式碼題，基本是要求能寫出來，即使候選人演算法上不太會，如果候選人前面表現好，我會給很多提示，只要最後能在提示下完成就行。
寫出來是不是就行了呢？也不是。除了要求題寫出來，我還要看候選人的程式碼風格——註釋、命名、邊界判斷，例如有一個候選人，題目寫出來了，但是方法的命名是這樣的：“ChengHuan”，這命名……
說點題外話，演算法有用嗎？我覺得資料結構之類的演算法有點用，工作中可能會用到，對於個人的程式設計基本功也有幫助，有些演算法比如dp什麼之類的，實在想不到會在哪裡用到。
我覺得面試官和候選人是什麼樣的關係？
不太好形容。
第一個，我覺得是路人吧，我以前投簡歷的時候，總覺得，面試開始之前，面試官總該對我有一些瞭解，但是我自己面試之後，發現，很多候選人，都是面試開始之後，聽他自我介紹的三五分鐘，才趕緊看一眼簡歷，也就是面試開始之前，我對候選人是一無所知的。面試的一個小時，也只能對候選人有一個很淺顯、主觀的瞭解，如果候選人後面沒有成為我的同事，過一兩個月，基本就記不起來這個人了。
第二個，有一些考官和考生的意思，作為一個面試官，決定著候選人這一輪的結果，雖然不能保證候選人能最終通關，但是可以一鍵Pass。當然，這個考官沒什麼權威，畢竟對於候選人，面試不過換別家，面試過了，和麵試官就是同事，所以，這是相對平等的關係。
第三個，合作者，公司需要用人，候選人需要一份工作，面試官需要人來分擔工作，三方其實是相互需要的關係，我們都希望能最終達成大家都滿意的“合作”，所以面試的過程，我覺得應該努力去求同，去找契合的地方。
我被吊打過嗎？
咳咳……
面試，被吊打，算不得吊打，面試的事情怎麼能叫吊打……
大家對這個應該也比較好奇，畢竟現在各種面經，搞個“吊打面試官”的噱頭，才有流量。
候選人肯定有比我實力強，我面過有寫熟悉Spring、MyBatis、Kafka各種原始碼的候選人。
老三坦白，看過的原始碼不多，只看過一點點。
尤其對於Kafka，老三瞭解確實不多，但是問著問著，隨口來了一句：“你能說說Kafka Producer生產訊息的過程嗎？”
結果候選人，歪嘴一笑，“Kafka Producer生產訊息這一塊，特別簡單……我再講一下，Kafka Consumer的這一塊吧，這塊稍微難點……”
以示禮貌，老三滿臉微笑地聽候選人講完了。
當然，碰到這種情況，老三也有辦法，面試官唬人三連——“是嗎？”、“確定嗎？”、“沒問題嗎？”
最後，老三掛了這個候選人——演算法題沒寫出來，先連結串列區間反轉，又換成連結串列反轉，最後又換成刪除連結串列節點，給了很多提示，還是沒寫出來，這……
聞道有先後，術業有專攻，候選人比面試官在某些地方強也很正常。但同時，面試也是一場不對等的較量，第一，面試官可以以己之長，攻彼之短；第二，面試官是開卷，候選人是閉卷，所以，所謂“吊打”的情況很難出現。
老三幾乎不會壓力面，面試的氛圍基本上都比較和諧，也能接受候選人比自己強的地方，你會我不會的，把我講會了，我還謝謝你咧。
我面過最好的候選人？
面過最強的一個候選人，學歷三本，五年經驗，之前在某個線上教育公司，專案、技術、演算法，無短板地強。
- 專案
雖然線上教育的業務黃了，所在專案的基本沒什麼流量，但是候選人自己改造Arthas原始碼，能自動生成單元測試，自動提交到遠端倉庫，配合Zadig完成全流程自動化，這個功能很亮眼。
這個候選人還帶著作品來的，自己開發了一個小程式商城，在簡歷上貼了二維碼，掃碼就能體驗的那種。
- 技術
簡歷中寫了熟悉Spring、RocketMQ、Arthas、SkyWalking原始碼，一問，的確是信手拈來，不是那種說一個大概，而是從整體帶細節都言之有物，很讓人信服。
- 演算法
刷了五百道演算法題，出了一道中等題，五分鐘之內完成。
這個候選人，也非常自信，面試一開始，看上去就胸有成竹，是真的讓人感覺就很強的那種，我給出了8分的綜合分，後面的面試也都是輕輕鬆鬆，甚至有一輪拿到了9分。
我面過最差的候選人？
說完最好的，再說說最差的，這個候選人，怎麼差呢？
第一：遲到，面試時間，等了五分鐘，讓HR聯絡，又等了五分鐘，上線之後，連句道歉的話都沒說，老三強壓著怒火，出於尊重候選人和HR的考慮，還是繼續下去。
第二：溝通很差勁，面試的過程中，全程顯吊兒郎當，眼神四處亂瞟。問有幾個問題的時候，眼鏡直往天花板看，直接給我翻了個白眼；廢話很多，巴巴扯一堆無關的東西。
第三：寫演算法，作弊，出了一道演算法，不會，擱那幹杵著，結果聽到一句“*哥，這道題怎麼寫？”場外求援是吧，結果* 哥可能也太菜，最後還是沒寫出來。
我給打了1分的最低分。
這次面試，讓我打定主意，以後遲到的，上來先撕道Hard題再說，感覺不爽的，直接掛掉，免得浪費時間。
我喜歡面試嗎？
我太喜歡面試了，希望以後不要給我排了。
老闆給排期的時候，是不會把面試的時間算在裡面的，也就是說，面試其實擠佔了正常工作的時間。正忙著事情的時候，一看，我去，還又個面試。
而且面試多了，也會覺得枯燥，差不多的候選人、差不多的問題、差不多的答案，第一遍有新鮮感，到後來就是例行公事了。
今天的分享就到這裡了，這是網際網路寒冬下，一個小小面試官的真實感受。
同是打工人，猿生艱難，希望所有的面試都能多點真誠，少點套路。
⭐面渣逆襲系列：